但即便是胖總的抱怨，也抵不過整個環境形勢，現在的北京就是互聯網行業的熱潮高燒不退，it從業人員坐享各種高工資高福利，表現在公司的財務報告上面，也就是運營成本的大幅度增長，而繼羅戈之後，邱遠也就成了第二個向楊一抱怨陽一網路財務情況的高層了。只不過為了以後能夠把國內第一搜索引擎的交椅牢牢佔在身下，少年還是表現出了讓人無語的「人才偏執症」。

「嗯，您的意思是？不應該吧？不是在協議上就已經寫得清清楚楚，主要人物的性格不能有顛覆性的變化，而且劇情大綱也都要按照小說的主線改編，不可以隨便變更的嘛？這件事你不能做主？那誰能做主？連你這位大導演都把握不好了，我真是覺得很奇怪，要知道我的《亮劍》和李雲龍，那可是你們解放軍報還有人民日報上的文藝板塊都點名當做是正面形象了的吧？為什麼還有人可以指指點點？好吧，那你讓他過來，我看看這位編劇到底是什麼一個情況。」

沒忘記用眼神安撫葉川一下，告訴他自己並沒有太過著急上火，然後楊一接通了電話：「喂，是喬導演啊，怎麼了，有什麼事情嗎？這個當然是可以的，改編權都已經賣給你們了，我還有什麼要說的，當然是相信你們能夠把小說改編好，對的對的……你確定診斷有必要讓那位編劇還專門來南下一趟嗎……不是不是，我不是這個意思，你們這是尊重我的表現，我當然很高興，但確實是覺得有些不太需要，因為該說的協議和圖書上都已經有了註明，我不覺得在改編過程中會出什麼問題，但既然喬導你都這麼說了，那我當然是沒有意見……」

「在那些員工遞交辭職申請之前，你沒有發現這些人的異動？」楊一眉頭緊蹙，在這種時期忽然出現了員工辭職的情況。事實上還是他重生后創業以來的第一次，因為不管是之前在越州時手下只有一個雲中書城，還是來到魔都以後，將公司業務重新劃分然後成立起了好幾個事業群以及大事業部，都沒有下面員工主動辭職的情況。並且楊一自問，自己在員工待遇這一方面。不說是這個星球上做到最好的老闆，但也絕對能夠擠進國內前十的位置。這種排名對於一個總市值才不過六七千萬的公司來說，決計算得上是讓人驚訝的了，因為如果按照市值或者是凈資產排名，現在的陽一文化，能不能進入全國1000以內都非常成問題。

「楊董好，葉總好。」見到兩人進來，正在埋頭工作的員工有的繼續沉浸在自己的二進位世界裏面，也有的在活動早已酸麻的四肢或者是抬頭尋找靈感的時候，發現了兩位老總，就趕緊點頭打招呼。

因為只有他自己才知道，前世的度娘是多麼可怕，雖然比起那個進入什麼領域就能夠成為那個領域霸主的胖企業，但是身為互聯網三巨頭之一的度娘，哪怕只具備曾經的搜索功能，也足以讓楊一不顧一切。而有了給網民們帶來「百度一下」依賴症的度娘搜索引擎，日後在少年進行大文化布局ｗｗｗ.hｅtubｏok.cｏｍ•ｃｏm的時候，也可以避免歷史上層出不窮的「劣幣驅逐良幣」現象，讓陽一文化的正版深入人心。

坐下以後，葉川也沒有端茶倒水之類的客套，而是直接拿出了放在自己桌子上的厚厚一疊文件。和楊一的平靜臉色比起來，這位向來都只是專註于技術開發和市場應用的大將，臉上的羞愧和憤怒，幾乎能讓所有人都感覺到他胸腔里正猛烈迸發的情緒。

「你們忙，不用管我們。」楊一就揮揮手，徑直和葉川一同來到了他的辦公室裏面。

在葉川剛剛彙報上來這個消息的時候，他還有些不太相信自己的耳朵。

而事實上，在現代企業裏面，除了一個能夠有著長遠目光，帶領下屬一直走在正確道路上的ceo，一個重要性僅次於ceo的首席財務官，另外一個人力資源總監同樣也是企業中不可或缺的人物。如果有一個能力足以勝任這個職位的高手。那麼在公司初創時期，他可以為公司帶來大量的創業型優秀人才，幫助公司搭建起合理的人才結構，而當創業期過了以後，公司逐步走上正軌的時候。他又可以保證不會因為一些突發的意外事件，讓公司某個或者是某些部門陷入到人員緊缺的窘況中。

面對楊一的詢問，葉川有些愧疚地搖搖頭。不知道說什麼才好。

但是陽一文化沒有這樣一位高端管理大師，所以葉川這個對於技術和市場雙料精通的陽一網路首席執行官，才會被打了一個如此的猝不及防。

來到了陽一網路的辦公樓層后，透和_圖_書過透明的落地窗戶，可以看到大樓後面遠遠的黃浦江，渾濁的江水在岸邊拍出一波一波的浪花，無數遊船往來其上。而在經過開放式大辦公室的時候，還可以看到光滑的大理石水磨地面上，各種電線網線橫七豎八，幾乎都要把整個辦公室給覆蓋成盤絲洞的樣子。地面以上是聯排被半分隔的工作位置，有些位置上面甚至還擺著兩到三台電腦。光是從這一點上來看，就能發現楊一對陽一文化的投入的確是沒有任何吝嗇的——就在陽一網路正式被劃分為大事業部，獨立掛牌以後，這個部門近三個月採購的各種電腦軟硬體，就已經高達近400萬，這還是楊一在和遠在京城的聯象集團進行溝通以後，以遠超市場價的價格採購而來。

兩人一路走上，碰上下面雲中在線或者是陽一出版、陽一動漫的員工以後，就面帶微笑地打著招呼，接受員工們停下來的問好。一直上了三樓以後。這種碰面才少了起來，楊一也有時間想葉川詢問細節：「那現在的人手，能不能維持網路搜索引擎的開發進度？」

面前這個少年給了他絕大的信任，也給了他在公司內部絕大的權力，可就在這種除了羅戈之外，幾乎沒有人能夠比肩的信任之下，他所領導的陽一網路卻出了問題，而且幾乎就把整個大事業部給弄得癱瘓掉。

而擁有著陽一文化里最大的員工團隊，其薪酬待遇也是整個公司裏面數一數二的前列位置。這倒不是楊一厚此薄彼，眼中只有搜索引擎業務，而是基於目前國內對於互聯網人ｈttｐs://www•ｈetuboｏｋ•ｃoｍ•ｃｏm才的熱捧，但凡只要懂點兒技術，就能被一些急紅了眼的公司伸出橄欖枝，甚至就連那些勉強能夠運用word等辦公軟體的女生，都被一窩蜂地哄搶為各個公司的助理文秘。在這種情況下，楊一根本就不可能做到內部所有員工都一視同仁，而是迫不得已增加了陽一網路下屬員工的薪酬。就因為這一個決定，還讓胖總很是腹誹了一陣子，認為楊一一碗水沒能夠端平，讓很多其他事業部的員工們都有了點兒小意見。

「算了，先上去再說吧。」楊一擺擺手，他是在陽一文化公司總部的大樓底下，碰到一直守候在這裏的葉川的，大抵也是認為這裏不是說話的地方。所以少年並沒有表露出任何外在的情緒，而是示意對方跟自己上去再說。

雖然說從陽一文化建立伊始一直到現在，楊一和羅戈兩個人就幾乎是包攬分享了公司內部的人事權，以至於人力資源部門一直都缺少一位能為整個公司，注入核心企業文化的高端管理大師，但由於不管是越州時期的陽一文化還是后越州時期暨魔都時期的陽一文化，在用人方面幾乎還沒出過什麼太大的問題。這一方面是由於有了楊一這個先知先覺的作弊者后，很多公司事務即便是缺乏相應的人才，楊一也能夠通過留在自己腦海里的前世記憶，以公司董事長的身份直接插手過問該項事務。其次則是有時候誤打誤撞，倒也能碰上幾個或者是前世里聽說過的譬如葉川廖向齋，或者是前世里沒聽說過，但卻有著遠超其名望才華的譬如徐鵬翔https://m.hetubook.com.com邱遠等人，所以一直以來，可能是因為順風順水的大勢麻痹，讓楊一有些忽略了人力資源總監這個職位。

和趙長天所想的不一樣，甚至就連楊一自己都沒有料到，原本是少年計劃好也會出席溪止的旅遊活動，可因為一些事務臨時找上身來，以至於楊一不得不缺席了和新概念參賽學生們——準確來說是和姜楠，順帶還有四娘張月然賽車手們的聚會。

「陽一網路那邊出了問題？」

本來是要接過葉川遞交的這些材料來仔細過目，可就在他伸出手的時候，少年隨身帶著的一個手拿包裏面，電話鈴聲卻忽然響了起來。於是用目光示意葉川先把材料放下來以後，楊一讓對方稍等片刻，另一隻手從包里掏出了手機。

事實上不要說陽一網路，就連陽一文化，也一直沒有停下過對人才的吸納，自從搬遷到了魔都這邊以後，陽一文化就不間斷地通過各種方式招聘剛剛畢業的大學生。尤其是最近一次陽一網路那邊的機房竣工，各種設備也陸續採購到位以後，在電視報紙網路等各個媒體上面的廣告，讓很多資深技術人員都隔三差五地前來陽一網路諮詢招聘事宜。而截至到現下為止，陽一網路的人員規模已經達到了驚人的兩百多人，這個數字對於後世一些大公司來說根本不算什麼，但對於國內現在的互聯網企業來講，卻已經是讓人咋舌的程度。而且其中一些高端開發人才，除了特別適合動漫製作，以及雲中線上的電子商務事務之外，其他絕大部分都被楊一安排到了陽一網路裏面，為葉川的開發團隊補充新鮮血液。