「這地方足夠的大，完全可以建立三座大型的足球運動場！」

羅德肯尼恩點了點頭，說道：「那我就實話實說！據我所知，很多華裔企業家都十分在意企業的經營權！在企業實際運營當中他們往往喜歡委派自己信任的家族成員。而且不光如此，他們還很喜歡自作主張，即使是明知錯誤但就是不願意承認。目光短淺，只相信自己！如王安先生就是典型的例子，在電子行業他的作風是極其出名的！他不但剛愎自用，而且還聽不進別人的勸告和建議！如果是遇到這樣的老闆，我實在是不想在這樣的企業哪怕多呆一秒鐘！我想知道，林先生作為一個華人，了解現代企業的經營理念嗎？了解西方的經營哲學嗎？」

看著羅德肯尼恩還有些下不定決心，林強生看了萊恩一眼，推心置腹的說道：「羅德，我將先期投入康柏電腦公司100萬美元。我授權你可以擁有這家公司4％的股份，如果康柏公司成功的推出市場認可的電腦，你可以擁有這家公司8％的股份，你看怎麼樣？」

林強生笑了笑，做了請的手勢。他是十分有誠意的邀請羅德肯尼恩的，同時這個人也值得他多費些心思。

林強生笑著聳了聳肩膀，讓雙方的氣氛活躍起來，他說道：「實際上，關於企業所有者和經營者的問題，在華人文化當中也有實際的例子，如清朝時期的山西票號，票號的實際擁有者會選用自己培養起來的職hetubook.com.com業經理人，大掌柜。這種『大掌柜』其實在我覺得，就和職業經理人的意思差不多。『大掌柜』經營管理票號，票號的實際擁有者很少干涉『大掌柜』。在我看來這就是職業經理人的雛形，已經很像了！」

林強生笑著說道：「羅德，你就直說吧。我們沒有什麼不可以坦誠相待的！」

林強生向羅德介紹道：「康柏公司的總部就設在休斯頓，州道公路上的249處！」

林強生認真的點頭說道：「羅德，你提出了個非常好的問題！我也了解過西方的企業經營方法，我知道你們文化當中『擁有企業不等於擁有經營權』的企業管理理念，企業所有權和經營權實行分離，這種做法非常好！我並不打算把我的企業，變成一個東方傳統型企業。我更想讓它與國際化接軌，它是世界的！我想讓康柏電腦公司成為一家跨國公司，不僅僅只是一家地區性的華人家族企業！我要在康柏電腦公司引入職業經理人制度，同時我會充分的接受美國的企業文化，對於不懂的方面堅決的不插手！我會為公司聘請法律專家，我會讓這家公司完完全全的是一家美國公司，擁有美國文化的公司！我不在我的企業里搞中西合璧！」

現在的美國地價真是太便宜了，美國的土地大部分都是私人擁有的。他從幾位莊園主、農場主的手中收購了這片土地，總共花費了不到300萬和圖書美元。

萊恩的心中忽然發現林強生對待這家康柏公司，實際上要比他親手建立的奔騰電腦公司還要重視！別看奔騰電腦公司那邊由林強生親自掌握，但是那邊三個華人從來沒有讓林強生達到這麼信任的程度，和這麼大的決心！

羅德點點頭，於是向林強生問道：「我想知道，您打算把這家康柏公司的總部設在哪裡呢？」

林強生耐心的說道：「羅德，你不用客氣。我們雙方要建立良好的溝通基礎，你想知道什麼事情可以直接問我！」

林強生和德州儀器的高級經理羅德·肯尼恩見面，事先雙方已經多次溝通。林強生也表示了足夠的誠意，他將委任羅德肯尼恩為公司總裁兼首席執行官，公司的事務將由他全面負責。

林強生繼續說道：「請肯尼恩先生，相信我！在康柏實際經營過程中，我會充分的信任你和你帶領的團隊，完完全全的把康柏電腦公司交給你經營！」林強生極其認真肯定的對羅德肯尼恩說道。

「但是在現代，華人圈企業家很少能找到適合企業發展的經理人，或者是在華人圈沒有完善的職業經理人制度，以及缺失誠信！經理人因為沒有相關的制度約束和道德操守，一旦接受家族企業的管理，天長日久后就很容易霸佔侵吞企業或者挪用貪污企業錢款！這就造成了在華人圈，不信任職業經理人的傳統！如果有好的制度和良好的道德誠信，哪個富翁不喜歡把煩心hetubook.com.com事扔給職業經理人，自己好享受生活呢！天天任勞任怨喜歡工作的人，畢竟還是極少數的！」

林強生在休斯頓註冊了康柏電腦公司，並且在休斯頓州道上買了一處擁有廣大面積的土地，作為康柏的總部。

「這一點，請肯尼恩先生相信我！您是我找到的最好的企業經理人，我將充分的信任你！」

林強生又繼續對羅德肯尼恩說道：「其實，我覺得東西方有很多企業經營理念是相同的！就比如在中國傳統文化當中，經營一家商業，有遠見的老闆通常都會對自己的員工很有人情味！這一點我在西方也看到過一些例子，就比如老福特先生給車廠工人調高工資、製造工人買的起的汽車！還比如，經過這麼多年的發展，西方企業的福利越來越好，比如工人有帶薪假期、按時上下班制度、加班制度等等，這都是西方企業人情味的體現！我對這方面非常認同，您完全可以相信我，我是對西方企業文化有所了解的！」

林強生點點頭，說道：「當然！德克薩斯州擁有很多電子方面的人才，這裏也是世界電子技術的重要發祥地之一！我們不能期待在荒漠上建立綠洲，德州是個很好的地點！」

萊恩看了一眼林強生，沒想到他對這個羅德肯尼恩這麼信任，竟然會先給他股份，要知道她自己目前還沒有獲得任何一家公司的股份呢！莫非眼前的這個羅德肯尼恩真是什麼人才？他能帶領康柏電腦公和*圖*書司走向成功？！

羅德肯尼恩壓下激動的心情，向林強生最後確定一件事情，他問道：「林先生，我還有最後一個問題！」

對待企業文化、東西方的經營理念分歧上，林強生是個很好的接受者，關鍵是他對於經營管理實際上也不懂。他知道什麼是對的，那就堅決支持經營者去做就行了，對林強生而言保持清醒的頭腦不犯渾，比管理企業更重要！

羅德看了看林強生，又看了看他身邊穿著一身職業正裝的萊恩，皺著眉頭猶豫的說道：「林，我有一個問題！」

羅德肯尼恩作為康柏的創始人之一，以及康柏初期巨大輝煌的成就。林強生是完全信任他的管理水平的，前世的歷史已經證明了這一點！

羅德認真的問道：「請問，林先生！您打算把公司的研究基地，也放在這塊土地上嗎？不想搬去中國？」

羅德想了想，最後愉快的向林強生笑道：「那我沒什麼問題了。我願意接受您的委託擔任康柏電腦公司的總裁兼首席執行官！願我們合作愉快，林先生！」

羅德肯尼恩一下子把企業管理權，這個尖銳的問題提了出來，打算直接從林強生這位企業擁有者的回答中得到答案。他也不希望在將來的企業經營當中，與林強生產生劇烈的衝突，那不但使自己白辛苦一場，而且還浪費時間十分不值得。

羅德認可的說道：「休斯頓的確是最合適的地點，在州道公路上交通也很方便。但我還有個問題！」

現在有林強和圖書生的參与，康柏電腦公司提前兩年建立，林強生依然相信羅德肯尼恩會把公司經營好，沒有什麼人比他更適合康柏了！

羅德肯尼恩笑了，不得不說林強生說得很好，他舉的這些例子典故，都是非常著名的。還有他自己總結的，看來面前這位年輕得不像話的華人老闆是真的懂西方經營理念。那麼以後當他實際經營公司的時候，就不會受到公司董事會的干擾，這一點很重要！每個人都有一展胸中所學的理想抱負，任何人都不想做提線木偶！

「您說的對極了！人文關懷也是每個現代企業必須關注的東西，這關係到一個企業的凝聚力和發展前途！」羅德肯尼恩十分贊同的說道。

羅德肯尼恩聽到林強生的承諾之後，有些小激動。畢竟他自己也有創業的夢想，但他覺得時機還不成熟，還沒到能夠獨立創建一家電腦公司的程度。如今有位大亨突然這麼熱情的邀請他，也讓他很感動，很想親手試煉試煉。

羅德肯尼恩聽著林強生的話，不斷的點頭。他看到對面坐著的萊恩也在記著筆記，一切都好像很正規的樣子，和他心中一開始所想的中國老闆和手下的形象完全不是一回事，漸漸相信了林強生的話。

「肯尼恩先生，不知道你願不願意接受康柏公司總裁一職？事先我們已經多次溝通，能看得出您也是極其想創業的人。那麼是什麼使您猶豫不決，您有什麼疑問可以直接跟我談！」林強生向咖啡桌對面的羅德肯尼恩問道。