萬元戶這個稱呼更是早已深入人心，這些科研工作者沒想到自己有一天也能成為萬元戶，而且是美元萬元戶。
30美元加上七八十元人民幣，頂多也就不到70美元的樣子，這就是這些人的月薪！
林香代表林強生對從公司開始就跟隨的工作人員一次性發放了3000元的獎金，並且她還調高了工資水平。
林強生說到做到，國內來的科研人員的薪水立刻上漲到了同美國人相同的水平。甚至過去的幾個月的薪資也給這些人補齊了，都是按照美國電子計算機行業的平均薪水來發放的。
在矽谷普通技術開發人員的薪水起薪都是3000美元以上，大公司更是高達5000美元。林強生雇的美國技術人員都是五千美元以上的薪資，高級工程師都在1萬2千美元以上，算是在行業內工資較高的，可以和英特爾相媲美的。
林強生還囑咐道：「其實使用卡片也有好處，身上沒有現金長此以往這樣就不怕黑人惦記了！」
普通一線工人從每月120元的工資增長到了每月240元工資，生產線組長主任系長等等都上調了一倍的工資達到360元、520元、720元……
對加入公司的科研人員及帶頭人進行獎勵，有科研成果的一次性發放10萬美元，他們帶領的科研團隊和在美國的同胞一ｈetｕbｏok•cｏｍ•coｍ樣都領到了上萬美元的獎金，普通技術人員的工資也調高到1000元人民幣以上！
這些人是9月份來到美國的，到12月末算四個滿月，每人都發放了1萬美元以上的工資！而這還是普通技術人員的薪資水平，中級工程師高級工程師的薪資更是高達2萬8、4萬美元以上。而像張熙教授董家盛教授這樣的科研帶頭人一次性補齊了10萬美元，這也是對他們辛苦帶著研究團隊研發出原型晶元的最好的獎勵！
現在他們研發的晶元成功了，研發人員們頓時覺得在外國揚眉吐氣了一番，他們並不比外國人差。更讓研發人員們驚喜的是林強生居然一次性的給大家發了幾個月的美國工資，讓自己一下子就成了有錢人！這種事情在國內根本就不可能發生，直到現在還有很多人不敢相信如在夢中，他們居然來到了美國研發了晶元賺到了美國工資！
根據摩爾定律，當價格不變時，集成電路上可容納的元器件的數目，約每隔18-24個月便會增加一倍，性能也將提升一倍。換言之，每一美元所能買到的電腦性能，將每隔18-24個月翻一倍以上。
林強生看到眾人都把卡片舉了起來，臉上是那麼的開心。他笑著壓了壓手對大家說道：「我知道大家驟逢富和_圖_書貴心情非常激動，但是我要跟各位說一句，其實這是你們理應得到的！」
在國內有一種說法，搞技術的不如賣茶葉蛋的，賣瓜子的都能成百萬富翁！
他們卻是非常感謝林強生，沒來美國之前他們一個個還是國內普通的技術人員。來美國之後由於沒有同世界接觸過，對先進技術了解的也非常少，在美國同行面前大家都隱隱約約的有些自卑的心理，始終抬不起來頭！
這是他們在舊金山商場內看到的打折促銷價，沒想到美國的日本貨比國內賣得還要便宜。
在七八十年代計算機行業是火熱的朝陽行業，隨著集成電路的發明硅晶體管的出現，計算機技術隨著晉陞的工藝技術不斷的升級。
研究技術看來也是發家致富的一條捷徑啊！
這也是這時代大部分人的念頭，出國留學人員都很少有學成之後回國的更別說這些科研技術人員了。他們已經賺到了美國工資，要讓他們回到國內那種朝九晚五，回到那種在單位一杯茶水一份報紙就打發一天的生活中去，打死他們也不願意。
林強生的話讓很多技術人員工程師感動，有人叫道：「謝謝您，林先生！」
眾人開心的笑顏上閃過一絲疑惑和恍然，紛紛放下卡片認真的看著林強生。
四十多個男男女女基本上都是中年人，但現在卻笑得像和-圖-書個孩子一般的快樂，這真是一個愉快的聖誕節！
雖然和美國同胞們不能比，但是考慮到國內的很多因素，林強生還是把國內科研人員的工資限定在了這個級別上。因為在國內賺1000元人民幣和在美國賺1000美元比起來，還是國內的購買力更高。
國內來的工程師技術人員在得知外國人的高工資后也確實羡慕過委屈過，但他們理所當然的沒有和林強生提起過什麼要求，因為畢竟他們沒有證得自己的實力，也因為他們是國內來的，還因為他們是華人。華人在美國薪水比白人低，那不是正常的嗎，美國公司都有無形的『天花板』！
林強生看著同胞們激動的心情，他還有些話不想說出來，那就是他想讓這些人在外國人的面前不再帶有自卑的情緒，每個人的臉上都能散發出發自內心的笑容。
眾人笑了笑，紛紛把林強生的話記在了心上。他們籌劃著，每個人都有上萬美金的身價了，該買些什麼樣的家用電器，有些人更是乾脆想到家裡住房條件還非常困難，上萬美金足可以讓自己家住上樓房了！樓房和家用電器都能製備齊全，自己來了美國一趟沒想到還竟成了萬元戶。
這點錢也讓工程師技術人員們高興，他們都紛紛的積攢了起來，幻想著能在這裏工作的更長久一些，因為只要在美國呆上和_圖_書一年的時間就能夠領到將近800美元，在美國已經能夠買一套不錯的日本彩色電視機電冰箱洗衣機了！
在林強生這裏發放薪水的同時，在濱城總部也同樣有一場巨大的薪資風波。
眾人哈哈大笑，紛紛點頭贊同。
「謝謝林先生！……」
現在因為晶元研製成功，林強生一次性的給這些補齊了薪水，把過去幾個月拖欠他們的都發到了這些人的手中。
「發了！謝謝林總、謝謝林老闆……」嘈雜的叫聲混合著，同胞們用不同的稱呼向林強生表示感謝。
很多人都有了這樣的想法，同時暗自思量自己以後的人生規劃，是想辦法留在美國好還是回國內的研究單位好。很多人第一時間就否定了回到國內的想法，無論如何也要留在美國。
他把眾人召集到實驗室的門口，看到研發人員們發自內心的笑容和幸福的臉龐，林強生笑著說道：「大家都發到了萬事達卡了嗎？」
林強生和眾人握著手拍著肩膀，有人拿著卡片問林強生這個怎麼用，還問有沒有現金換了更方便，林強生開玩笑的說道：「美國人正在發展信用卡，我覺得咱們公司應該帶個頭！你們都要學會如何使用信用卡，讓美國人看看我們也是最先進行列的一群人，而不是老古董！」
12月27號的上午，林強生把薪水都發到了這些人的手中，每個和圖書人都有了一張萬事達卡。
信息技術的進步是如此快速，矽谷每天都有好多家有關計算機技術的公司成立。計算機技術人員被視為朝陽職業，在人才市場上供不應求，各方獵頭公司四處出擊拚命的挖來挖去，計算機公司打破頭的籠絡人才，為此也造成了這個產業高過其他行業的薪資水平。
現在聽到林強生的問話，很多人不約而同的摸出了身上的灰色卡片，就是這張磁卡裡邊有著上萬美元！
事業部課長、次長、部長，經營部門的總經理、經理、幹事，都調高了一倍的工資，同時還添加了績效工資這一類獎勵。
「我給你們開這樣的薪水其實是和美國僱員的薪資水平相同的，你們的研發水平不比美國僱員差！實踐證明，你們出色的完成了晶元的設計試製工作，這些錢就是你們應該得到的！同時我也希望各位同胞以後開開心心工作，痛痛快快生活，抬頭挺胸，咱們並不比外國人差，外國人能研究出的技術我們同樣可以！有尊嚴的工作，有尊嚴的生活！」
林強生在過去幾個月一直按照國內的工資水平，也就是每人七八十元人民幣的待遇給他們發工資，另外他們每人每月還有從國內領到的30美元補助，就像這時期出國留學人員一樣的標準。其實這樣的薪資補貼已經很高了，在國內他們還掙不到這每月30美元！