腳盆國內老人太多了，商店裡賣的都是給老年人用的東西，職場上也全都是老年人霸佔位置。媒體老是說『寬鬆一代』不行，可兔子國內的九零后也有同樣處境，他們為什麼沒這樣的問題？

看似混亂，實則是勃勃生機。

新人待遇差，流動性大，培訓成本高，這導致不管什麼行業的熟練工都數量不足，積累薄弱。這反過來更是加劇了有能力的人動不動就跳槽。

「荒木老大，走！我們請你喝酒去。」

「今天翻譯陪我去市場買菜，我挑了幾棵蔥問多少錢？結果攤主很不耐煩的朝我揮手，免費讓我拿走，還說不要耽誤他做生意。翻譯一直在笑，說他們買蔥都是一大捆的買，從來沒人買幾棵的。」

就是換了個地方，生活質量都不一樣了。這還只是在一個荒木過去從未聽說過的兔子內陸城市，而這樣的城市在兔子國內還有好幾十個呢。

公司給荒木一家提供了住所，結果當天荒木回到家，他妻子就以不可置信的語氣向他說道：「孩子他爸，你知道嗎？這裏超市的西瓜全部都是論個賣的。」

難怪公司的www.hetubook.com.com年輕人都充滿活力。這樣想吃就吃，想喝就喝，大碗喝酒，大塊吃肉，人的心情想不好都難。

兔子的職業培訓一向做的非常非常差。尤其在改開之後，迅猛發展的私企都喜歡來了就能開始工作的員工，對於培訓新人卻沒興趣。過去他們還能從國企挖人，現在國企也挖不到人，只能相互挖。

「八嘎，誰讓你們隨便摟我肩膀的？我可是你們的前輩。」

腳盆論棵，一棵兩棵的棵！

「八嘎，你們難道沒有一點為公司盡忠的想法嗎？沒有什麼事也要當做有事加班啊。」

工作不適應，生活也不適應。

過去腳盆媒體總是報道兔子國內的人很窮，賺的錢遠遠比不上西方發達國家。可到了兔子家才發現人家生活成本低，可支配收入高，發展形式好，日子過的有勁啊。

兔子已經這樣發展了二三十年，如果它繼續這樣再發展個二三十年會是什麼樣子？別的國家屆時該如何面對？

因為物價便宜，荒木的妻子成箱成箱的買回來大量水果，讓全家都痛痛快快的吃了和*圖*書一頓。吃完后算一算，荒木愕然發現自己現在的生活在腳盆已經是地地道道的有錢人。

「只要努力就有機會成功，好像我們當年的昭和時期啊。」荒木將自己在兔子國內看到的一切和腳盆類比，感觸頗多。「這麼順暢的上升渠道，其實是非常難得的。」

合肥的內存晶圓廠投資數百億軟妹幣，是兔子為打破南棒技術和產能封鎖而打造的重點產業基地。荒木抵達這裏后的第一件事就是培訓足夠多的合格員工。

這裏的員工都是高學歷，本碩博都有。不過他們大多剛剛離開學校，數量多，經驗差。偶爾有些實踐的人也頂多在其他企業工作了兩三年而已，這跟浸淫半導體產業三十多年的荒木相差甚遠。

只要一下班……

賣菜不論斤論啥？

荒木的孩子正在客廳里抓著個湯勺在對付半個切開的西瓜，吃的哼哼嗤嗤像頭快樂的小豬。荒木自己也看的目瞪口呆，甚至直流口水。

可在兔子家，不管是誰都就是活躍的很。接受培訓的員工還挺尊重他，可那隻限於在學習和工作時間。

荒木手下有十名需要培訓的https://m.hetubook.com.com員工。有的人學歷高，聰明，學得快卻不認真；有的人學歷一般，學的很慢卻一直咬牙堅持；有的人則兩眼茫然，只想混日子。

「荒木老大，出去擼個串吧。」

為啥要這樣？因為貴啊！

腳盆為了保護本國農業，導致農產品價格奇貴無比。荒木的妻子也說了自己在超市的見聞，「這裏的蔬菜是論斤賣的。如果買的多，有些小攤販甚至會送香菜或者辣椒。」

荒木覺著兔子國內社會挺亂的，這種亂表現為無序的擴張。人們想盡辦法去追求自己想要的生活，有人成功，有人失敗，有的甚至犯罪。偏偏就沒人想保持靜態不變的穩定。

兔子政府甚至帶著某種縱容的姿態允許新鮮事務的發展，只要不出什麼大問題，就會等著某個新東西發展到某個階段后再來考慮如何規範化。

蕭儀對合肥的內存工廠進行了百億規模的注資，同時她把周青峰『順昌逆亡』的那一套管理模式拿出來用。培訓工作實行嚴厲而殘酷的淘汰制，同時用極高的工資激勵員工的工作和學習熱情。

在兔子國內，請朋友吃個瓜www.hetubook.com.com不算個事。可腳盆的水果普遍比兔子國內貴五到十倍，能隨便請朋友吃瓜的都是土豪。三四斤一個小西瓜要你四五千日元是輕輕鬆鬆，摺合軟妹幣兩三百了。

相比之下腳盆高的出奇的自殺率總不是因為人們太熱愛生活吧？這樣進行比較，無論是物質還是精神，到底誰才是窮啊？

聰明又刻苦的自然是重點培養，混日子的直接踢掉。笨點卻能咬牙堅持學的，會多給點機會。荒木在新的團體中只幹了一個星期，就感受到了莫大的震撼。

想到這個問題，荒木一時間只有皺著眉頭嘆息了。

「八嘎，在腳盆，下班就回家會被認為是無能。」

一個西瓜切成一片一片的賣，吃起來多不爽啊。

「八嘎，在腳盆，請喝酒是前輩的特權，你們這些混蛋只有被請的份。」

荒木在心裏罵了無數回，回回都被手下人拉去輪流請客，以感謝他的耐心教導——這跟在腳盆完全不一樣。兔子的國人說話做事都太直接，搞得他很不適應。

「荒木老大，別加班了，休息一下吧。反正又沒加班費，還蹲在辦公室幹嘛？」

「荒木老大，你怎麼還不和_圖_書回家？」

荒木手下這幫人實在是沒大沒小，工作是倒還聽話，可下班就拉著荒木出去吃吃喝喝。荒木越發的對他們嚴厲，他們反而覺著『這腳盆老頭挺不錯的，人很實在，從他身上學到很多東西。』

隨便送的香菜在腳盆會一棵一棵的包裝起來對外銷售，價格還不便宜。看到兔子這裏的賣菜又多又便宜，荒木的妻子覺著跟夢幻一般。

西瓜難道不是論個賣的？不論個賣還能怎麼賣？

因為這種文化差異，荒木不喜歡接受培訓的員工太過放肆，因為前輩和上級在腳盆是帶著無上威嚴的。

過去腳盆實行『終身職業制』，新人加入企業往往就干一輩子。企業會給予新人足夠的培訓和上升渠道，新人也會在不斷的實踐中成為熟練骨幹。而現在呢，正式員工越來越少，派遣制的臨時工越來越多。

聽到這話，荒木都真的變木了。他過去曾經想過買個西瓜切開隨便吃，哪想到這個夢想在兔子國內實現了。

而在腳盆，一切倒是都很平靜。乍一看挺好，可任何人和事情都被固化了，說是死水一潭都不為過。

不好意思，在腳盆人家還有一種賣法——論片。