對於孔維國所起草的這份內部標準，付正義是非常滿意的，因為只有在相對公平的情況之下，讓員工清楚的明白自己在公司的位置、自己所擁有的奮鬥前景、自己需要如何努力才能獲得升職和加薪，這是相當重要的。

「人事部那邊給我派了審計師和精通財務的員工過來，監察部的框架已經搭起來了，元旦前對雨瑤置業和雨瑤科技進行了初查，目前沒有發現特別嚴重的問題……」

跟鄉鎮企業、私營企業打了兩年的交道，曹運江自然對於採購方面的各種問題是非常清楚的，因此見話題轉到了「首問負責制」這上面，可就翻開他的記事本說。「首問負責制的建立倒是並不麻煩，可要真正的能夠貫徹並實施，是肯定會有難度的，前些天嘗試了一下，效果並不是特別的好，尤其是技術部門的那些問題我根本就不懂，更談不上判斷其問題解決的速度是否真的就比原本的要快……」

正在思索，擺在副駕駛位置的手機響了起來。

「總之一句話，權責劃分一定要清晰，這才能夠讓制度和程序促使各種問題得到迅速且有效的解決。到底最終會變成什麼樣、我自己目前也說不清楚，我本身也不是學管理的，若是你覺得有必要的話、也可以在問題堆積起來之後尋求外部的幫助。類似於麥肯錫這種國際性的管理諮詢公司、也是可以請進來的，企業規模大了、自然m.hetubook.com.com不可能還跟三五個人的小公司一樣那麼方便管理，不過在規章制度的約束之下如何發揮員工們的主觀能動性，這是辦公室跟監察部需要認真研究和探討的……」

孔維國心裏一緊，趕忙解釋。「付總！我對牟總可沒有意見，只不過是工作上有些爭執需要公司來決斷……」

空泛的談貢獻、讓員工對企業保持忠誠，根本就是胡說八道！

結束了跟曹運江的探討，付正義揉了揉有些發脹的太陽穴不禁嘆了口氣，這才回來了兩天，可從早到晚所面對的卻都是工作，而且還是他最為討厭的事務性工作，他既沒有學過管理、更沒有管理數千員工企業的經驗，因此有時候需要絞盡腦汁的去思索，所以這兩天反倒是覺得有些疲憊。

一聽是這事兒，孔維國先是一喜、跟著可就頭疼了。「付總，邗州的唯知公寓要到六月份才竣工，燕京那邊的五道口兩處唯知公寓目前還沒有具體的交房時間表，滬市那邊的河濱花園和碧雅居的價格差異太大了，想要完全制定出合理且公平的分房標準，很難啊……」

奚美娟說。「對，就是在線搜索引擎！才剛剛成立不到四個月的時間，網站做的相當簡陋，是由兩個博士生所創立的……」

「我知道的，技術部門的事情有時候並非是那麼容易判斷對錯的，尤其是牽涉到一些項目的和_圖_書開發，我心裡有數……」

物質生活在得不到保障的情況之下，又有誰能夠真正跟企業同命運、共存亡的？

付正義笑了起來。「老孔啊，我相信目前無論是雨瑤系、還是唯知系的員工，公司所給予的薪酬和福利都遠遠超出同行，之前公司沒有名氣、在招聘的時候讓你人事部門的都有種低人一頭的感覺，但以後人事部可不能再有這樣的想法和抱怨了！跟外資企業相比，我相信本土企業應該擁有更多的選擇權和挑選權！」

見道路兩旁還有著大片的農田、農居，付正義放慢了車速在腦海里構想著電腦產業園區的位置、考慮著唯知生態園的二期是繼續向西還是向市區靠攏，以及雨瑤置業該在什麼位置，建造唯知公寓區以解決住房的問題。

該給予的獎勵、那就絕對不能吝嗇！

「抱怨早就沒有了，不過人事部門確實也很辛苦，尤其是春節將至，人事部要跟管理部門、財務部門協商年終獎金的發放問題，技術部的牟總太護短了，搞的人事部門的規章制度都有些難以實施……」

想到這裏付正義拿起了電話打給了孔維國，交代他儘快會同法務、財務，拿出一份關於公司福利分房的實施細則。

「你的部門對於年齡、學歷、聰明程度的要求都不是特別的高，你也別擔心會被下面人架空！你所管理的部門可謂是公司內部的紀檢，在必要的時候你需要哪個部門和*圖*書配合、哪個部門就必須配合，而且你也無需擔心什麼部門之間的傾軋，有問題直接給我來電話，不管是什麼級別、什麼身份，該處理就處理！」說到這裏付正義端起茶杯喝了兩口，這才繼續道。「不過唯知技術才成立才一年多，現在你的工作主要就是發現問題、堵住漏洞，完善並建立『首問負責制』，企業的規模越大、員工數量越多、其內部的推諉、扯皮、權責不分的現象也就會越來越嚴重，沒有你這個監察部的存在、那早晚是要出大事兒的……」

聽付正義說完，曹運江這才說。「得罪人我倒是不怕，可就是擔心管理不好這個部門，部門裡所有人都比我年輕、比我學歷高、比我聰明……」

覺得自己的心跳在加快，不等她說完詳細的情況付正義便提高了聲量。「立刻跟進！詳細了解對方的需求，無論是資金、還是什麼其他的要求，只要是我們能夠滿足的、那就全部給予滿足！這事兒是今年的重中之重……」

當然了，瀛海威管理層與資方的徹底決裂也讓首席技術官牟芷瑩名氣大增，連帶著讓人事部門的招聘越加的容易了。

「成！反正這事兒估計是對所有員工們都有益的，我相信相關標準制定出來之後進行下公示，讓員工們也知道企業在為他們做什麼，不過這麼一來想要進來的員工肯定要出現爆髮式增長的，人事部門肯定是有的忙了……」m.hetubook.com.com

「BOSS，公司去年招進來的一個斯坦福大學的實習生寫了份報告上來，說兩個斯坦福大學的博士建立了一個在線搜索網站，其所開發的搜索引擎相當不錯，這個網站之前募集到了一百萬美元用來發展，公司實習生的報告里對這家公司的情況進行了些介紹，希望公司能夠主動與這個公司聯絡、並決定是否進行注資……」

聽孔維國說完具體的問題，付正義便說下午自己會去公司，類似的問題到時候擺到桌面上會更加合適。

「不管難不難的，反正這事兒是早晚都要去做的，使用權的授予和產權的完全轉移，都是比較敏感的，我所擔心的主要是法律方面的問題、而不是如何分配的問題……」

還記得有本書的標題就是「不要問公司給了你什麼、要問你為公司做了什麼」，可現實的問題是企業若是連員工的基本生存都無法保障，那企業又有何資格去要求員工為企業做出貢獻？

曹運江說到這裏抬起頭，見付正義依然還是之前那副無所謂的模樣可就嘆了口氣。「正義啊，這活兒我幹不了啊！」

人員的招聘、培訓、儲備，員工的薪酬提升辦法、級別提升的依據和標準等具體的內部規定，也都由人事部門的孔維國所擬定並等待批准以便實施。

「監察部本身就是對企業內部進行監督、檢查和處理的部門，你無需過多的擔心做不好，派給你的人只要你能夠用好了、ｗwｗ•ｈｅtｕｂｏｏk•com.coｍ用對了、用合適了，那企業內部的問題也就自然而然的能夠提前察覺，我也不跟你說什麼『懲前毖後、治病之人』之類的套話，公司的薪酬水平遠超過同類型的企業，相關的福利和配套設施更是一般企業所無法想象的，若是在這樣的情況之下依然還有人要搞名堂，那就不是企業的問題、更不是管理的問題，而是員工本身心態方面的問題……」

最為可喜的就是一號通已經為業內所接受，無論是個人站長、還是那些新創立的網站，都默認了一號通的存在和發展。

不過僅僅是一年多點的時間，無論是ICY的註冊用戶數量、還是門戶網站、搜索網站、唯知貼吧的流量，都已經將同類型的公司遠遠的甩在了後面，曾經號稱是全球最大華人網站的新浪，日均瀏覽量也僅是唯知幾個網站的五分之一，老牌的網易、搜狐還在為了利潤從哪兒來、如何才能讓一個網站盈利而糾結、苦惱時，唯知的網站卻根本無需為了利潤而去考慮。

邗州市的西區，依然還是空曠的。

企業的規模大了、實力強了，部門與部門之間的矛盾也就無可避免，尤其是企業內部的人事部門、財務部門、監察部門跟事務性部門之間的衝突也就可想而知，如何平衡、如何安撫，是需要認真對待的，因此見時間還沒到飯點兒、他也就乾脆開上車前往唯知生態園。

一腳踩死了剎車，付正義驚訝道。「你說什麼？在線搜索引擎？」