其實這時候的遠方，如果真要做出激勵方案，其實期權是最合適的。
沈茜笑眯眯道：「當然，不是所有人都需要你表現出這種態度，一家百億集團的老總，該有的矜持還是要有的，要不然也讓別人小看了你。
可現在，她和李東關係更進一步，考慮更多的自然是李東的意願。
沈茜見狀又道：「其實你要真想找一批頂級人才，還得看你自己。」
「對！」
如果李東沒動心，那根本不會為難。
李東不知道她學的是杜安民還是沈雪華，可在這一點上，李東不得不承認，自己比沈茜還差了一籌。
老闆還真是……真是急色！
商場和官場其實差不多，沈茜這一套大概和杜安民在官場上經營的那一套有異曲同工之效。
偏偏這時候，遠方又急需高端人才。
關鍵這樣一來，李東就有些麻煩了。
可如果不進行股權激勵，再這麼下去，精英階層始終會對遠方有種隔閡感。
無論是李東還是沈茜，在陳珂看來都不是這種人。
尊重感、成就感、歸屬感、支配感這些才是精神層次的激勵。
這幾年你自己想想，你主動招攬過人才嗎？
只要你會忽悠，說幾個大計劃大目標，定下一些大戰略，這些人保證趨之若鶩。
李東明擺著不太想在這時候進行股權下放，可偏偏又覺得不做就找不到頂級精英。
像張明鐸、陳賀明這些人，你居然讓袁師兄自己去挖人，去面試，你只不過是最後進行掌總，這就是不應該。
忽悠人會嗎？
你當董事長這麼久了，有些東西不用我說你自己也明白，這事一旦報道出去，肯定會產生不小的影響，別人也會看到我們遠方的誠意。
話還沒說完，柔軟的紅唇就被堵住了。
總的來說，自己邀請來的人，的確都對集團有很高的忠誠度。
你不願意施行股權激勵方案，那就加薪，加獎金！
……」
現在李東居然為這事頭疼，顯然心裏隱隱有了這個打算。
可你呢，httｐs://wｗw.heｔuｂoｏk.com.ｃｏm太過傲氣了。
沈茜打斷道：「你是說人的問題？」
孫濤也許能力不太夠，可孫濤對集團的歸屬感還有忠誠度絕對是最高的，這點李東從未懷疑過。
沈茜不以為然道：「無論是薪酬、分紅、股權、期權其實都是可用貨幣計量的激勵。招攬人才，留住人才，不是非說要股份別人才會留下來。
心裏豁然開朗，李東看著面前有些傲嬌的女人，頓時食指大動。
這幾年，大概也就一個王俊煜是你主動去招攬的，還有別人嗎？
以你如今的財富，的確是可以傲氣一點，可不代表你就能目空一切。
總的來說，股權激勵並不是決定人才留下與否的核武，貨幣因素也不單單隻是這一種。」
「答對了！」
你禮賢下士過嗎？
這時候，你再廣納賢才，我保證，絕對有真正的精英主動入瓮！」
李東苦笑道：「目前階段其實我還是不想進行這個計劃的，可不進行這個計劃，遠方人才空缺的問題始終解決不了。這兩點問題，我始終要向一方妥協，綜合算下來，也許股權激勵才是最合適的。」
李東有些鬱悶道：「得了，說正事。」
以你的地位，如果你屈尊降貴，親自登門拜訪那些想招攬的人，態度誠懇一點，難道還怕沒人動心？
沈茜有些發懵，等看到他抱著自己往休息室走，俏臉剎那間就紅的發熱，嗔怒道：「快放我下來，你瘋了！」
你一個百億富翁，親自邀請幾個經理人加盟遠方，沒有股權激勵又如何！
「一家企業值不值得投靠，第一看的就是他的掌門人，遠方的靈魂人物自然就是你。
沈茜點頭道：「以前你自尊心太強，有些話我就不想說。不過反正現在你不要臉了，那我就跟你說說。」
不得不說，要真跟沈茜說的這樣做，肯定能招攬大批人才過來，而且忠誠度還不低。
只要不少了他們的工資，讓他們衣食無憂，還hｔｔｐs://m.hｅtｕbooｋ.coｍ.cｏｍ能看到希望，我想只要你登門拜訪的人有那麼一絲心動就會入我囊中。
李東這次倒是沒急著反駁，摸著下巴道：「說明白，怎麼就是我的錯了？」
袁成道離去，李東還在沉思。
李東沉思片刻道：「那你的意思是，這時候我就該表現出這種求才若渴的意願，讓所有人感覺到我的誠意？」
劉洪道了一聲謝，也未久留，匆忙下了樓。
當然，秦海不算。
這麼說起來，的確是和自己有一定的關係。
可日後小股東多了，這些事肯定要明確下來的。
「嗯。」
辦公室外。
剛好這個月下旬集團要召開大會，實現你年會上的承諾，兩億現金獎勵政策。
股權和期權不同，袁成道口中的股權激勵，那是真真切切的股份。
再說了，你又不是說不進行股權激勵。
直到這時候，陳珂還是有些不敢相信，這兩人會大白天的在辦公室中做這種事。
你不主動招攬，他們也不會上趕著來找你，更何況你並未流露出廣納八方賢才的態度，遠方高管的招聘，你一直都不是太上心。
你的目標就是那些真正的精英，登門拜訪看似老套，可絕對是一大殺招。
雖然李東明白賬目清晰才是正途，可當前階段，有些東西含糊過去就算了，真要算的那麼明白，會對自己產生很多掣肘。
你目標遠大，年紀又輕，遠方更是蒸蒸日上，憑什麼沒人願意來？
在沈茜還在侃侃而談的時候，李東忽然起身將她抱起，轉身就往休息室走去。
轉過頭來，陳珂臉色恢復了正常，對等在門外的劉洪笑道：「劉經理，李總和沈總還在談事，要不你過會再來吧。」
就和古代爭霸天下一樣，如果企業掌門人禮賢下士，名聲鵲起，自然有無數人會主動找上來。
沈茜嗔罵一句，這就是你感激的方式？
而袁成道之前幾次和李東提議上市的事，結果都被李東拒絕。
「可是……」
就像當初，袁成道和_圖_書剛提出現金持股方案，就被李東訓了一頓。
當然，精神層次的激勵滿足對方是一點，另外物資層次上也要滿足對方。
齊雲娜那邊也差不多，對集團也是忠心耿耿。
李東扭動了一下脖子，靠在沙發上嘆道：「還不是你那個師兄，又給我出難題了。」
誰知道辦公室中根本沒李東和沈茜的影子，倒是裏面的休息室隱隱傳來聲音。
要是以前，李東這麼說，沈茜肯定就順水推舟勸幾句讓他答應算了。
等他走了，陳珂這才微微鬆了口氣，接著又想到剛剛自己聽到的那聲音，心裏不由輕啐一聲。
沈茜長篇大論，說的頭頭是道。
李東聽的卻是汗顏，自己給人的印象就是如此嗎？
剛剛劉洪要見李東，她敲了半天門裡面沒人答話，她還以為李東沒聽見，加上劉洪在等著，便自己推門進去了。
等白素走了，陳珂才舒了口氣，這事最好還是憋在心裏，說出去自己前途也完了。
陳珂忍不住湊過去聽了一會，等聽到沈茜的聲音，哪還不知道發生了什麼。
而這個時間，所有人都覺得不會太長才對。
能不能留得住人，主要還是看非貨幣因素，貨幣因素其實只是最淺顯的一種形式。
「看我？」
沈茜翻了個白眼道：「你是沒設置門檻，可一家百億資產的企業為什麼很少有精英人才主動靠攏？作為剛崛起的企業，這時候就該有很多人投向我們才對。因為我們才崛起，還有很大的發展空間。然而沒有，這一切都要歸功與你！」
見李東為這事為難，沈茜笑道：「這麼說你是動心了？」
不過話說回來，沈茜好像也沒冤枉自己。
不過就連李東本人，暫時也沒想過上市打算，所以袁成道說股權獎勵的時候他也沒特意提出期權方案。
公司是一個人的，和許多人的，這是兩種不同的概念。
陳珂頓時醒悟過來，見白素看著自己，乾笑一聲道：「沒什麼，你先去忙吧，李總和沈總還不知道談到什麼時候，我在m.hetubook.com.com這盯著就行了。」
二者，股權激勵其實具有很強的時效性，一旦套現，激勵就到了終點。
整個集糰子公司和母公司賬務不太清楚不說，他個人資產和公司資產也有些含糊。
本來股權激勵是要造就一批優秀的職業經理人，而結果可能相反，造就了一批喪失創業激|情的人。
眼看著進了休息室，沈茜急忙道：「大白天的，我剛剛進來陳珂她們都看到了，嗚嗚嗚……」
話音剛落，沈茜就進門道：「什麼兩難？」
話音剛落，身後便有人奇怪道：「珂姐，怎麼了？」
國企行業的精英人才多了，難道都有國企的股份？
而且股權激勵也是把雙刃劍，一者改變了集團的股權結構，可能影響企業的控制力和向心力。
只是目前還不到時候罷了，完全可以給人家畫大餅，這難道你不懂？
孫濤手中雖然有部分超市股份，不過孫濤明白自己的定位，儘管賬目不太清晰，孫濤也從未提出。
「好，等會我通知你。」
要不是今天碰到了，陳珂真沒想到李東也這樣，想到這陳珂不由嘀咕道：「男人果然都是一個樣！」
兩億現金獎勵不是小動作，要做就做的大一點，現在聯繫銀行，我們可以來一次現金現發，甚至可以邀請媒體來觀禮。
「我沒瘋，我媳婦給我出謀劃策，我得好好感激一下才行。」
這幾年，除了剛開始的孫濤、齊雲娜，以及後來的王俊煜，好像自己是沒親自邀請過誰加入遠方。
為李東服務也有段時間了，以前李東對女人可是不假於色，她陳珂自認樣貌還過得去，而且還是李東的秘書，李東從未露出什麼異態。
李東知道他為什麼不說期權，簡單來說，期權就是一張大餅，如果沒有上市，期權合約就是一張廢紙。
這種情況下，袁成道覺得遠方上市的機會寥寥。
陳珂小心翼翼地關上辦公室門，臉色微微泛紅。
考慮再三，李東還是不能拿定主意。
如果三五年時間都等不了，遠方也不需要這種人和*圖*書，你明白我的意思嗎？
「我？」李東一臉委屈道：「我也沒設置什麼門檻，怎麼能怪到我？」
李東頓時黑著臉道：「這話怎麼聽起來像在罵我？」
想到這些，李東輕嘆道：「兩難啊！」
劉洪不疑有他，點頭道：「那我待會再來，陳助理，李總和沈總談完了麻煩你告訴我一聲。」
真正的商界精英，都是驕傲的，你傲氣，他們也有傲氣。
「嗯，那我先去忙了。」
「嗯，先說正事。」沈茜也沒多說，繼續道：「遠方缺人才的原因，很大一部分就是因為你。」
頂級經理人都是驕傲的，也是有自信的，三五年時間他們能等。
畢竟中低層並不知道李東沒有上市的打算，在眾人看來，市值過百億的遠方集團，就算不整體上市，拆分部分產業上市也是必然的。
「那就不打擾了。」
……
「混蛋！」
而王俊煜，目前雖然還看不出什麼，可也很踏實地執行自己的命令，在分發平台的開發上也是兢兢業業。
日後如果再有什麼投資的機會，他一旦挪用集團資金，肯定會遭到反對。
李東眼神發亮，我去，這丫頭對這一套研究的還挺深啊。
一旦不能上市，那期權又有什麼用。
他為這事頭疼，沈茜卻是笑道：「這有什麼好為難的，不願意的話就不做就是了。」
李東聽完這話，臉上露出若有所思之色。
沈茜笑靨如花道：「沒罵你，誇你呢。」
李東簡單將事情說了一下，股權激勵的事也不是第一次提出了，沈茜倒是沒太過意外。
生怕被李東知道自己進去了，陳珂小心翼翼地退了出來。
定下協議，三年後，五年後，如果他們業績能完成期望，給他們一些股權又能如何！
這種事不要假手於人，你不管有時間還是沒時間都要抽出時間來，親自給那些員工分發獎金。
股權激勵有好有壞，管理層成為小股東倒不是什麼大事，主要還是目前階段的遠方集團賬務其實有些混亂。
俗是俗了一點，可收買人心絕對是最佳的手段。