這樣的遠方零售，再上市，會是500億？
第一，國美的物流體系，併入遠方物流，所有物流業務，由遠方物流接管。
店長這一級，我可以理解他們，有些店長，都不見得收到了消息！
不要覺得我做不到，我這個人說話向來是說到做到。
這時候，整個會議室安靜至極。
一次會議，直接開除了上百人，僅僅只是因為一次會議沒到而已，李東的冷酷無情，簡直刷新了他們的底線。
既然連大區總裁的去向我們總部都不清楚，那還當什麼老總！
人沒到不說，有些乾脆連假都沒請。
不算不知道，一算，眾人心裏有些打顫。
行政總監一臉無奈，這要是有人現在陷害自己一波，那不是虧大了。
反正就是個店長，李東難道還會關注到這一層？
一些人走了，一些人來了。
22年了！
也就是說，遠方50萬年薪的管理層比例在20%之間，國美，只有5%這個比例。
而目前，國內能有這個市值的企業，真的不多見，大部分都是壟斷性企業，比如銀行，比如電信，比如能源產業。
當然，李東口氣大歸大，然而，不得不說，他有資格說這麼大的口氣。
這和解散國美，真的沒差別了。
李東冷喝道：「怎麼？工作時間，你作為副總監，連主管的去向都不清楚？」
「既然年紀大了，那就安心養身體好了。讓對方主動離職，補償三個月工資。不主動離職，那就按照瀆職處理，直接開除，理由不用我去說，你們自己清楚！讓對方明年年初來交接，通知到位，人不到，補償也取消了。」
這時候統計出來，還是剛剛一邊彙報，一邊讓人統計的。
還是你們覺得，我李東真的完全不懂這些？
你們不是第一了！
會議前的人事問題，暫且就這樣。」
這個，還真的不好說。
這點，我很確信，不要覺得不可能，你們自己也有數才對。
……
這次會議，是一次警告和提醒，同樣也是一次機會。
董事會杜娟缺席，情有可原。
行政總監的嗓子都有些沙啞了，中途實在沒堅持下來，讓白素頂替了一會。
遠方的待遇沒話說，基本工資其實只是小頭，關鍵還在於獎金和其他福利方面。
遠方規模雖然是國美的三倍左右，可高管層不比國美多太多，國美加店長，大概有2000人。
我雖然缺人，可我寧願癱瘓一部分體系，也不會便宜一些蛀蟲，也許一些人走了，我用三分之一的國美，就可以創造出之前的利潤！
李東說的太重了，也說的太狠了。
是真的好大！
路途遙遠，來不了，我也可以理解。
……
包括孫濤，這個特別列席會議的人都有些意外。
比如每年盈利200億，按照10倍市盈率來算，市值2000億左右。
店長，那就恐怖了，超過300人以上沒到！
遠方零售，加上商城的話，明年年營收突破3000億沒有任何難度。
「到了！」
這傢伙，果然傳言不是假hetubook.com.com的，自信的嚇人，也冷酷的嚇人，最後便是獨裁的嚇人，比老黃還要獨。
5000億遠嗎？
到時候，我們吸收消化所有果實，4000億還遠嗎？
第二，國美的供應鏈渠道問題。
當然，一般店長算不上管理層，很多企業都會剔除。
然而，不管你適應不適應，接受不接受，這都是事實。
「這個……」
那是我們付出的努力得來的！
沉寂，或者說死寂。
09年，在我李東這裏，國美的營收必須超過1000億，利潤必須超過50億以上！
哪怕10倍市盈率，那也是3000億左右的市值。
不少管理層，這時候也算隱隱有些了解李東了。
店長方面，剛好，遠方這邊新一批儲備店長剛剛培訓完畢，大概有百人左右。
人人自危！
就在她忐忑的時候，程曉輕咳一聲道：「李總，行政這邊，應該都通知到位了。」
等國美融入了遠方，遠方零售集團，規模再次擴大，成為年營收接近3000億的超級零售集團！
不算一些亂七八糟的回扣之類的，也不算一些灰色收入，真正能拿到50萬年薪以上的，店長几乎沒有，城市經理也幾乎沒有。
而這一切，也奠定了08年，遠方第一民營企業的基礎！
真要全部炒了魷魚，到哪說理去。
別人可以容忍，可以得過且過，我李東不行！
別人對你們有感情，20多年的感情，我沒有！
這個比例，太嚇人了。
超過2000億以上的營收，遠方用了五年！
不要再抱著第一零售，第一家電的心思去做事。
我之前在發布會上說過，國美和遠方會儘快打通後台數據。
他們喧鬧，遠方的人則是一副理所當然的表情。
眾人沒了聲音。
然而，理解，不意味著縱容。
這話說出來，程曉包括王悅這些人都有些咋舌和臉紅。
也就省公司總裁一級，有這個希望。
所以，心有遺憾的，可以收收心了，眼光放高一點，我從不覺得，千億以下的集團，有上市的價值。」
可城市經理以上的，有人沒收到消息嗎？
包括程曉他們，都沒說什麼。
不說李東，就連負責會議的人，恐怕都不一定能關注到。
他們知道李東要拿人開刀，可絕沒想到會是這樣開刀！
李東說到最後一句，臉色一冷，呵斥道：「在遠方，每次會議，缺席率不會超過5%！
去年，遠方年會的時候，我說了一大堆目標，結果遠方全部實現了。
百萬以上的，加上一些拿提成的工作人員，一共有187人。
他說正式開完，然而下面的人已經懵了。
李東瞥了他一樣，淡淡道：「你們總監呢？」
各個企業不同，實體企業爆發出10倍以上的市盈率也不是沒有。
有眼光的人，有能力的人，就能抓住這次機會。
第三，換牌。
七大區，兩位總裁缺席，這個還得看具體情況。
這不是我李東的風格，500億港幣你們就滿足了？https://m.hetubook.com.com
李東安靜了一會，見沒人說話，這才繼續道：「另外，有一點我要提前說明，國美的考核制度和監察制度，接下來會有一次大變動。
「……北安石門三店店長缺席……瀘江城南分店店長缺席……」
既然加入了遠方，那就要適應遠方的節奏，適應我李東的節奏！
省一級的總經理，沒到的，事後酌情考慮，董事會研討，理由扯淡的，一律開除滾蛋，副總接班！
具體人事問題，王悅總裁事後上董事會進行研討，重新確定部門總監職務。
互聯網企業不必多說，幾百倍的市盈率很常見。
國美都被折騰完了，而且還是因為業績問題，和其他問題完蛋的，全部被開除的，這能有什麼好名聲。
做不到，我寧願拍賣了國美的固定資產，解散整個國美集團，也不會再養一些蛀蟲！
甚至，他開始懷疑，這是不是只是先兆。
李東丟下這話，沒有管其他人臉色如何，繼續道：「財務中心和家電業務中心的兩位總監，已經主動提出離職，這三個部門，暫時交給副總監代管。
完成不了的，今天參与會議的所有人，我一個不會留！
各個行業不同，上市的企業，市盈率也不同，市值自然也不同。
實業方面，則是要低不少。
尤其是08年，居然比07年還要差，人人都在進步，你們在退步，簡直可恥！
沒眼光沒能力的，放棄這樣的機會，我求之不得！
遠方，正式接管國美，百分百持股，也就是說，國美從上市集團，現在變成了私營企業。
都說遠方李東，口氣大的嚇人，果然名不虛傳。
蘇寧和百聯，誰第二第三不好說，可都超過了千億營收。
這太可怕了！
損耗率高到我都不敢置信，利潤低到我差點以為我看錯了，你們倒是真能幹！
300位沒到的店長，你們想辦法騰出100個空位出來，讓遠方這邊的儲備店長接替。
遠方五年來，送進監獄的不是一個兩個，年後，國美會進行一次大清查！
這種實現，你們以為是憑空來的？
好大的口氣！
台下，眾人安靜至極。
李東說著，坐下道：「現在開始，正式開會。」
當然，目前還不夠，可按照這趨勢，三兩年也許就足夠了。
新崛起的遠方，捨得的下這個本錢。
5000億差不多！
高層，缺席率不算高。
遠方的監察隊伍，人員數百，一點點查，我不覺得有事情可以瞞過去。
整整一年時間，遠方的高級管理層，沒有人放假超過10天的，沒有人請假超過10天的！
有些人走了正好，連賠償都省了，也給其他人留下了晉陞空間。
國美上市，巔峰時期，也才500億港幣的市值！
李東話音落下，馬上有人起身，一臉忐忑地看向李東。
也許，之前李東對外宣傳的萬億集團，用不了幾年就能實現了。
每年，我們光是發下去的獎金，就有數億甚至十億！
但是，有幾點，我要說清楚。
和*圖*書而遠方零售，還只是遠方旗下的一個子集團。
不過畢竟新入，有些事，大家不太適應。
4000億的話，實體門店是難了，除非再次擴大規模，還得很大才行。
這個之前我也說過，不過有些人不太了解，我再說一次，年初開始，國美會進行換牌，換成遠方·國美。
可商城不好說，說不定4000億真有希望。
目前國美初入遠方體系，太大的變動，我暫時不做。
程曉一時語塞，李東環顧一圈道：「監察中心的副總監到了嗎？」
能者上，庸者下，這是亘古不變的真理。
如果覺得在國美乾的不舒心的，乾的不自在的，可以離職。
副總監頭上冷汗滲出，乾澀道：「鄭總監的事，一般不會告訴我們，所以……」
當然，10倍只是大致情況。
畢竟他們惹人眼，不來不合適，李東也會注意到。
開會只是幌子，李東要大清洗，他們其實早就猜到了。
前台，一個多小時，李東沒有坐下，就這麼站在最前方，直視著整個會場。
「這個……我……我不是太清楚……」
李東不管其他人怎麼想，朗聲道：「08年已經過去了，08年年末，發生的一些事，大家也都知道。
另外，國美即將出台新的福利政策，具體的我不多說，明年正式上班期間，董事會這邊會進行公布施行。
未來的國美，只會更好，只會更有前途。
話就說到這，接下來，由王總主持會議，大家自己回去好好考慮一下，想走的，趁著年關，現在離職，明年開年剛好找工作，不耽誤，挺好的。」
加上李東一個人獨掌大權，不用給股東分紅，企業收益比國美高的多，管理層的待遇自然也就好的多。
零售業務的合併，會為我們節省無數開支，增加我們的競爭力。
李東說了幾句，繼續道：「當然，光做夢沒用，得沉下心來干！
台下，響起低微的議論聲。
「他到崗率如何？請假頻繁嗎？」李東再次問道。
他在國美身上花了400多億，他捨得嗎？
你們自信自己可以找到更好工作的，那就看著辦，偌大的國美被你們折騰散了，我倒想看看，有幾家企業願意要你們的？」
50萬以上的，那就多了，大概超過300人了，我沒詳細統計過，也許更多。
能接受的，那最好，不能接受的，你完成了本職工作，背後怎麼罵，怎麼懷念，我不在乎！
五分之一的缺席率！
李東說著頓了頓道：「因為，我比你們想象的更嚴厲，更冷血！
現階段，華夏千億市值的集團有多少？
遠方的互聯網產業，一旦上市，也許會爆發出更大的潛力。
零售企業，華夏上市的不多，可從全世界範圍來看，市盈率一般都在10倍以上。
不但不是第一，連前三都進不了！
有些人，恐怕有些不太適應，還有些接受不了。
一些配送中心，倉儲中心，該取消的取消，該出售的出售。
具體的不說，大致上對大家都有利，就一個話題，工資漲了，待和_圖_書遇漲了，向遠方看齊，就這樣。」
他一出會議室，整個會議室響起一陣陣大口喘氣的聲音。
讓他捲鋪蓋滾蛋！
等彙報結束，李東這才緩緩道：「年關將近，大家都忙，我可以理解。
所謂的市盈率，大體上就是市值和每年盈利的比例。
去年一年，遠方千萬年薪以上的管理層，總共有11人。
一旦達到了4000億的營收規模，那真的可怕了。
一旦完不成任務，一個不留！
可不單單要看營收，還得看利潤，單純論利潤，你們也許前十都進不了，丟人不丟人？
這時候的錢還是挺值錢的，林林總總加起來，國美大概也就100人的樣子。
七大中心，三大中心總監缺席，也情有可原，因為黃家帶走了兩人，剩下的一人，現在具體情況還不清楚。
我簡單說一個數據，去年，不算股權期權獎勵什麼的，也不算未來的前景什麼的，單說工資獎金方面。
其實按照我的本意，國美併入遠方零售集團。
台下眾人面面相覷，這個問題，還真不好回答。
國美初入遠方，一時間無所適從，我同樣理解。
這樣一來，底層人員還好，高層人員，正如他說的那樣，在業內名聲恐怕也就臭了。
遠方的物流和倉儲體系，遍布全國，比國美要發達的多，有效率的多，可以有效節省大量成本和開支。
每年年中年末，我們都會有一次大規模的現金獎勵計劃，普通員工，優秀的，一年下來，光是獎金，拿個40萬50萬，一點不稀奇！
2點15分，到會情況才徹底彙報完畢。
1080家門店，全部大清查，清查時間我不會回溯太長，就08年的一切數據！
這些事，我只說一遍，不再重複。
「接下來，我再說說國美架構的問題。
李東長篇大論了一陣，拍拍屁股轉身走人。
「周總監，你說對方請假了，請假理由是什麼？」
在遠方，只要你努力了，那我李東不會虧待你們，該給的錢，我從不心疼！
李東輕咳一聲道：「會後再討論，現在保持安靜！」
可過年都不給人過好，的確有些出乎大家的預料。
行政總監沙啞著嗓子道：「鄭總監說，身體不太舒服……」
遠方零售的營收一旦真的達到了4000億，年利潤能達到7%，那就是接近300億的利潤了。
跟我玩這套，別怪我下狠手！
城市經理一級，同樣處理。
我很少給別人下任務，可下了任務，你就必須得給我完成！
誰沒收到，現在告訴我，負責行政這一塊的，我全部炒了魷魚！」
前事不究，08年之前，我不管你們，08年到之後，有些東西，你們自己考慮。
不要覺得我嚴厲冷血……」
可真要剔除了，遠方也許比例更高。
李東敢嗎？
我就問一句，在座的諸位，拿到年薪50萬以上的，有多少？」
國美呢？
可按照李東的意思，千億以下，連上市的價值都沒，這也太打擊人了。
之前，李東可是說了，不在年前動手，現在卻是開https://www.hetubook.com.com除了上百人，這哪是讓人過好年的節奏。
這就是國美的效率，國美的執行力？」
加在一起，算500人好了。
李東笑道：「既然如此，那我問一句，監察中心的鄭總監，現在在哪？在忙什麼？」
後面，李東也許會有更大的動靜。
我提前兩天說開會，沒人會不當回事！
可你沒有完成本職工作，工作時間流露懈怠情緒，煽動員工情緒，那對不起，要不自己滾蛋，要不我讓你滾蛋！
可之下的城市經理，超過30人沒到，也沒參加視頻會議。
一個國美退市，不算什麼，有些人會覺得遺憾，可在我看來，沒什麼好遺憾的！
那我不急，給你們時間慢慢適應，慢慢融入遠方，爭取在明年，國美徹底融入遠方體系，成為遠方的正式一員。
國美這邊能做到嗎？
西北、西南兩個大區的總裁，西北區的張總有任務，提前和王總解釋了，西南那邊的情況不清楚。
亂世用重典，這話我對遠方監察部長說過，同樣送給你們！
國美這麼多年，離職跳槽的管理層，恐怕都沒這麼多。
還有，這個世界不缺人，真的不缺，掌舵的高級精英找不到，難找，中層管理，我隨隨便便都能找來一大把。
當然，你們也許會說，我憑什麼要這麼累，換一家企業，我照樣活的輕鬆。
遠方這邊，大概也就2500人到3000人左右。
遠方的店長們，買房買車的，幾乎人人都有這個能力。
拍賣國美固定資產，能拿到一半的成本就算不錯了，一年虧損200億，這種代價李東願意付出嗎？
三位總監，一位大區總裁，加上不知道多少的省公司老總，城市經理，以及100位店長！
這話一出，會議室再次安靜了下來。
整個會議室，連喘息聲都聽不到了。
不管是小會議，還是千人大會，從沒有過這種情況出現！
國美的人，頓時有些喧鬧起來。
想拿錢，拿我李東的錢，那你得要有這個能力才行。
真的不多！
我經營遠方五年，不敢說每個崗位都了如指掌，可大體上我還是知道的。
08年，數據雖然還沒出來，可我知道，遠方第一拿定了。
數據一旦接通，有些問題就好辦多了，渠道方面，部分和遠方重疊的，也由遠方渠道部門合併接管。
你們越做越回去，說實話，我很失望。
第四，可能是華聯，當然，可能是國美。
行政總監猶豫了一下，半晌才道：「鄭總監年紀有些大了，身體不是太好，所以請假頻率也有些高……」
見他們不說話，李東沉聲道：「努力和回報，是成正比的！
這種人，我不多說什麼。
而這一切，都是他們自己爭取來的！
今天的百人，也許只是一個開始罷了，2000人的管理團隊，流失率在10%左右，國美還是能承受起的。
遠方旗下所有產業都上市，市場行情好一點，萬億並不是夢想。
這種不正常的數據，也就欺騙糊弄一下別人了。
也就是說，也許接下來，還會有上百人被踢出這個隊伍。