市場調研這東西，說白了就跟軍事偵查是的。知己知彼，才能百戰不殆嘛。

是不是讓我建立兩個品牌，然後達成某成就，或者是取得某榮譽？

現在公司已經步入了正軌，雖然談不上規模多大，但是麻雀雖小五臟俱全，各職能部門現在已經是頗為完善了。

但是正信卻不是，每當開會的時候，李凡愚或王梅梅都會將會議主題通知所有部門的主管。

協作，和諧，民主，這就是目前公司內的工作氣氛。所以，員工們對公司的滿意度是非常高的。賺得多，乾的開心，給個國家處級幹部都不換。

運營部的黃琪也點頭，「梅梅說的有道理。李總，請問您對新車型有什麼打算？要是類型風格與X-Power相近，建立新品牌就有些畫蛇添足了。但要是風格差異太大，重新建立一個品牌也是可以的。畢竟X-Car的風格已經在消費者心裏形成了標籤，要是風格不符，難免讓人說咱公司掛羊頭賣狗肉。」

大哥，那可是要相當長的時間啊！經營一個品牌，是那麼容易的？

正信開會也挺有意思，被很多的員工津津樂道；別的公司開會都是老闆需要什麼人，什麼人就來參加。

「本次升級前置任務為：將公司旗下品牌擴充至兩個……」

所以李凡愚特地去衛生間洗了洗臉，看了看自己的尊榮，發現除了眼圈略黑，剩下都挺白之後，才咬牙進入了空間。

「李總，咱們已經有了X-Car的品牌，為什麼還要另建？您是ｍ•hｅｔｕｂｏoｋ•cｏｍ•ｃoｍ要研發新車型嗎？」

黃琪回到運營部，便立刻組織人手，分別針對國內市場的各暢銷車型進行數據匯總。善於鑽研的她還特意跑了一趟電子商務部，在公司租的資料庫進行了大數據的提取。

完！李凡愚心裏看著這一行字兒，心裏就涼了半截；這尼瑪妥妥的開啟地獄模式了。

李凡愚這才拿起那份報告，從頭到尾的仔細看了一遍。話說之前這貨把精力都放在了修車改車造跑車上面，對於這個時空的國內市場還真不怎麼了解。

可是李凡愚吐了半天的槽，系統卻沒下文了。

王梅梅卻皺了皺眉眉頭，她默默的理了理思路，起身道：「李總，公司目前是應該著手推出新車型了。目前X-Power的銷量已經接近飽和，銷量幾乎停止了增長。但是我感覺新建品牌就沒有必要了吧，畢竟現有的品牌已經積累了一定的知名度，直接增加車型就可以了，這樣可以省去一大筆品牌運營成本。」

見他點頭，一群員工瞬間來了精神——公司又要造車了！

他們本以為現在公司規模擴大，也還會是這個局面。

要是一個玩兒脫，可就不知道要等到什麼時候才有機會了。要是真遇上這種困境，就如同被關進了一個監獄；只能眼睜睜看著鐵柵外面身材妙曼的美女，卻被擋在牢房裡只有興嘆的份兒。

當時潘強也就是看中了她這一點，才把運營交給了她。

並且，能參与到公司的決策中m.hetubook.com.com來，也讓員工都感覺自己受到了重視；在他們的認識里，李凡愚是白手起家，又是個技術領域的天才。在公司的初始階段，幾乎所有的大事都是李凡愚一個人拍板。

黃琪的報告很全面，包含了各個級別車型的定價，產品特性和銷售情況。當時李凡愚說的很含糊，並沒有指出大致的方向，所以她乾脆來了個大匯總。

李凡愚用手指戳了戳面板，卻發現這句話的後面，是個句號。

這不，李凡愚剛剛通知了就公司未來發展的問題開會，這邊兒一群身穿職業裝的主管就拎著小板凳過來了。

李凡愚摸了摸下巴，仔細的考慮了一下，「還有要補充的嗎？」

黃琪俏皮的給李凡愚敬了個禮，「是，首長，保證完成任務！」

李凡愚笑著擺擺手，「你們不知道當初有多難，ZGX888發動機剛問世的時候，安姐全國各地跑了一個多星期，也沒能找到個銷路。X-Power出來的時候是運氣好，被網上給炒熱了。現在我不是單打獨鬥了，我有你們，所以咱們就得穩著來。黃琪，你回去之後就組織人手，對目前國內的汽車消費市場進行調研。咱們不打無準備之仗，一切看市場需求再決定是否建立新品牌。」

那還等什麼！他馬上從空間中退了出來，跟老張和安寧打了聲招呼，便回到了自己的辦公室。

這就完了？將品牌擴充到兩個，這麼簡單的事兒？好吧，看來這個臉沒白洗。何止是沒白洗，簡直是六啊和-圖-書！

眾人一聽，笑了。

但是有的時候，空間卻會直接來個地獄模式；比如挑戰個什麼大獎賽，在汽車領域取得某些榮譽。就像第一次升級時去德國那樣，操作的好了當然沒問題。

見沒人說話，他才繼續道：「現在，公司的業務基本穩定了下來。二手車平台已經取得了不錯的成績，動力分公司也正在著手于擴大產能。X-Power銷量達到了飽和，推出新車型是必然的了。但是我們不能打無準備之仗，說實話，咱們公司目前的兩款產品，都是我腦子一熱搞出來的。」

其實在進入空間之前，李凡愚還是有點兒忐忑的；因為每次升級時的前置任務都很難讓人捉摸。

「李總，那您沒事兒就熱一熱，要是一個月熱一回，我估計咱們公司五年之後就能進全國五百強了。」

等眾人坐好之後，李凡愚砸了砸嘴，這個事兒有點兒不好說……

當初X-Power送工信部審核的時候，安寧沒有以正信為品牌，為了發展後續車型，她直接註冊了一個X-Car的品牌。而Powewr只是一個車型代號而已。

「這特么不是坑爹嗎！」，他霍然起身，憤憤道。

「然後呢？咋還大喘氣！」

李凡愚正在有意的鍛煉這些部門的辦公能力，所以公司現在有決定，便都讓大傢伙過來，坐下來一起研究。

眾主管一聽，都認真的思索了一下，然後互相討論了幾句。

來了也沒什麼規矩，就是到臨時劃出來的一間小會議室，自己拎個板凳。和圖書對會議內容該提意見提意見，該討論就討論。說對了有李總的誇獎，說的不對也沒人斥責你，頂多就是一陣善意的鬨笑。

李凡愚笑著揮揮手，「行了，就這麼定，都回去吧。」

所以經會議研究過的事兒，基本沒有出岔子的。而且這樣一來，各部門都知道公司想幹什麼，想要什麼結果，就都奔著這個目標使勁。

用管理學的角度來講，這叫做團隊中的自我價值。

這讓他們感到自己並不只是一個零件，而是作為公司大腦的一個組成部分。

因為李凡愚並沒有下個車型的定位，所以這個東西還是非常非常有必要的。他可不想車做出來叫好不叫座，就跟ZGX888一開始似的。

有的時候系統是溫和模式；比如提升現有的技能或者科技等級，這無非就是多花些研發點或者浪費些時間而已。況且X科技的每次升級，都可以給他帶來巨大的收益。

總不能說我有個系統，給我發布了一個任務……那樣會被抓去精神病院的。

黃琪應了一聲，便告辭離去。

雖然對聽令于這樣具有傳奇色彩的人並不抵觸，但是現在見老闆對大伙兒的意見很重視，並且能聽得進去建議，當真是讓他們感覺很有存在感。

所以他組織了一下語言，道：「那個，咱們公司旗下現在只有一個品牌。我想再新建一個，大傢伙兒有沒有什麼意見。」

黃琪也是正信的第一批員工，從最基礎的銷售人員里一步一步提上來的。她本身的學歷並不高，只是國內一家二流大學畢和_圖_書業的。但是這個人的能力很突出，而且非常好學。無論是在銷售崗位還是在管理崗位上，都孜孜不倦的汲取著相關的知識，並能很快的運用到實際中去。

車型？現在你老闆我最不缺的就是車型！只要研發點兒管夠，要多少我給你設計出多少！

「我是歐皇，我不是非酋，求升級任務不要開啟地獄模式。」

不過用了十多分鐘大致的看了一遍后，他再也掩不住心中的憤慨，啪的一聲將報告摔在了桌子上。

這樣既是促進內部交流，也能考察各部門負責人能力和心態。

沒用兩天，一份總共30多M的文件便傳到了李凡愚的郵箱。隨著文件同時到的，還有黃琪拿過來的一份調研報告簡要。

「就是哈，李總要不明天我們送您一熱寶，您天天放腦袋上。這樣沒準兒五年之後咱就世界五百強了。」

李凡愚將她手裡的文件接過，對她點了點頭：「先放在這吧，我仔細研究一下，然後再開會決定。」

比如；公司要下個月想要減少辦公開支。運營部認為這個事兒跟你有關係，你就可以來。你財務的，認為這個事兒跟你有關係，你就來。哪怕你是保安隊的，認為這個事兒跟你有關係，你也可以來。

所以這種模式，就如同情人的愛撫，簡直是不要太溫柔。

「提示：用戶目前研發點已到達100000，請完成前置任務，進行系統升級。下一等級為6，點擊查看前置任務。」

他雙手合十，念叨了兩遍，打開了系統界面。

李凡愚想了想，點了點頭。