趙根聽完，激動地說道：「謝謝，我發誓，我會為公司鞠躬盡瘁，奉獻所有的努力！」
陸恆眉毛一挑，趙京果然與趙根不同，這胃口可並不算小。
對於這些道理，陸恆很早之前就明白了。
但是老闆要的卻是長期的收益，總不能讓打工的人搞一些殺雞取卵，急功近利的幺蛾子吧！
在這個時候，打工者就和老闆，形成了企業的共同利益體。
「很顯然，目前只有你們兩人處於這個範圍內。當然，隨著恆成越做越大，以後激勵計劃會逐漸擴散到部門經理以上的經營層、專業技術以及能力突出的骨幹層。不過後兩者，時間上可能會往後延遲很多。」
聽著陸恆說出來的話，趙京與趙根皆是露出興奮的神情。
傳統的激勵方式，如高薪、年度獎金等，對打工者的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映公司長期的收益。
從某種意義上來說，擁有股份的打工者，實際上也是公司的老闆之一。
這便是額外的約束了。
「相應的新合同，我會讓歐陽和*圖*書起草，爭取春節之前就簽訂。這樣的話，你們回去過年時，也算是以老闆的身份，衣錦還鄉了。」
或許有人會不明白，簡單一個股權激勵，為何會有這麼多好處。
陸恆頓了頓，看向趙京，「你獲得百分之三的恆成股份。」
這個股權激勵計劃，他其實前兩年就有了想法，趙京不提，但趙根這邊，曾經自己為了安撫他，也故意透露過口風。
陸恆看著二人，久久沒有說話。
但是引入股權激勵之後，效果就完全不一樣了。
股權激勵方案一出，只要恆成骨幹以上的管理人才有那麼兩分上進心思，想必接下來的工作，會投入更多的精力。
股權激勵，便是最簡單，也最有效的方法！
陸恆身邊就有這麼個例子，李華冰！他可是從沒安心在小水滴待一輩子的。
然後他又看向趙根，「你獲得百分之二。」
人打工的，干多久拿多久的錢，短期內拿到越多的，自然越好。
這話說得就很夠力度了。
因而採用這些激勵方式，無疑會影響重視長期和圖書收益的老闆，客觀上刺|激了打工者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展。
「第一批股權激勵對象，就只有你們兩個。而我的想法是，我會從自己在恆成集團所擁有的百分百股份中，撥出百分之五齣來。」
公司越做越大，打工者的錢就可以分到越多，為了更多的利益，他們自然不會為了個人利益去損害公司整體利益。
現在能夠成為主人之一，他只覺得分外滿足。
絕大部分企業高管，都會選擇在這種時候出去進行獨立創業。
而30歲到45歲，是男人財力與能力達到相對巔峰的時候，精力也相當充沛。
精通人性的陸恆很明白這個道理，所以為了挽留，或者說為了避免有朝一日他的左膀右臂跳槽離去這種情況，他必須得做點什麼事情。
不過對於趙根來說，他確實值得這麼激動。
畢竟恆成，是他一路照看著走過來的，最好的年華都奉獻在了這家公司。
趙根更加激動，雖然陸恆曾經給他透露過相關的口風，但誰知道那一天會在什麼時候到和_圖_書來。
譬如約束經管者的短視行為，調動人才的積極性，創造性以及主動性。
那要是公司出事了，打工者拍拍屁股跳槽走人，老闆卻落得個破產下場，這就很有趣了。
這個年齡，他們積累了一定數量的金錢，人脈擴散開來，雄心壯志也會讓他們不甘於屈居人下。
股權激勵最大的好處，就是能夠留住人才，吸引優秀人才的加入。
毫無疑問，是人才！
趙京面色一肅，道了句「明白」。
說完之後，不等二人表示，接著立即說道：「當然，這隻是乾股，只具備分紅權，不具備投票權。另外，你們的崗位工資，不再發生變化，年終獎金也不再額外發放。」
直到這次前往美國，與一些企業領袖、高管聊過之後，尤其是在投資UBER，以股權激勵計劃分化對方內部的操作之後，他才下定了決心。
趙根看了一眼趙京，然後對著陸恆重重點頭！
不過在這之後，他又試探地問道：「陸董，如果公司未來能夠上市，那我們……」
在心中，他們更是期待萬分，m.hetubook.com.com隱約覺得這場談話，會是改變他們下半輩子的契機。
陸恆願意損失自己一部分利益，換來二人的忠誠，只為了未來更多的利益。
所謂千金買馬骨，重酬聘人才，不過如是。
但是在這種情況下，他必須保持對整個集團絕對的話語權，不容任何人挑釁。
話說出口后，陸恆的也就不再有那麼多顧忌，有條不紊的繼續說道：
趙京相對冷靜一些，先對陸恆表示了感謝，也說了類似表露忠誠的話語。
原因很簡單，趙京現在三十五歲，趙根也差不多。
無論是趙京，還是趙根，都是市面上難以尋求的人才。
除此之外，也有若干好處。
面對陸恆的邀請，二人沒有拒絕，一點猶豫都沒有的留了下來。
可現在，已然實現。
能力突出，經驗豐富！
但是他們的年齡，卻往往會讓企業擁有者面臨尷尬。
「真有那麼一天的話，你們也可以自行收購股票市場的散股，只要你們有這個經濟實力。不過我得提醒你們一句，我給你們的股份，只具備分紅權，不具備投票權，也不能轉和_圖_書售給除了我之外的任何人。而且，一旦你們有離開恆成，或者對公司不利的行為時，我會直接收回這部分股份。明白了？」
另外，比較重要的一點，還是能夠形成企業的共同利益體！
看著二人的表情，陸恆心中暗自點頭。
陸恆微微一笑，並且說道：「這個消息，我會在接下來的年終總結會議上告訴所有人，到時候你們也發表兩句感想吧！」
但是他只要站在老闆與打工者，兩個角度，分別想一想，就明白了。
現在提出來，只是時機剛好成熟。
相比陸恆的考量，他們更在乎自己即將得到的利益。
甚至說，還會竭盡全力，主動而積極的去幫助整個公司。
趙京的興奮要淡一些，畢竟當初他和陸恆簽的工作合同就已經決定，他只要能讓公司進入中國五百強企業中，他就可以獲取一定數量的股份。
許久，他才緩緩說道：「我準備搞一個股權激勵計劃，現目前激勵範圍只在能夠影響公司戰略決策層面上的人。」
這年頭什麼最重要？
畢竟有了第一批激勵對象，那麼第二批，也不會遠了。