陳子邇要對盛世投資的工作做些安排，不是說投資了幾家互聯網公司，這家公司就結束了自己的歷史使命的。
陳子邇沉吟，「有什麼理由嗎？」
陳子邇了解的品牌的不多，他這個屌絲也分不清各個品牌有什麼關係，但他知道這些品牌能賺錢，而且將來會更貴，女性消費者會為它們而瘋狂，從H&M、ZARA到愛馬仕、古馳，不管他們本身是低端還是奢侈，只要有投資價值那便足夠了……要不然這麼多投資的公司到時候輪番上市，那麼多錢他用來幹啥？
2000年7月初，E-song公司內七名華人工程師回到中海，新的工作地點就是盛世科技園，他們都旅居海外有些年頭了，這次公司內部有需要，便讓他們回國了。
梁勝均感覺和陳子邇也說不清了，於是提前提了一下。
「盛世目前的Spod團隊不過幾十人，實在太少了，我不是要充數量，但就這麼些人我沒辦法期待下一代的產品，反倒是BE公司的事情我們可以先緩緩。」
對於重生人世來說，只要有錢，機會無處不在。
「是因為Spod吧，她喜歡，而且像盛世這樣重視設計的科技公司https://m.hetubook.com.com並不多。」
「現在招聘對我們有利，求職者多我們還能提一下標準，近期目標是要將整個團隊擴充到五百人。」
陳子邇說：「記得啊，你想了十幾年的那個人。」
陳子邇之前的想法很明確，那就是互聯網，這是未來幾十年產生財富最多的領域，而現在差不多結束了……那接下來呢？
「好，我知道了，那就按規矩辦事，我可告訴你我對設計部會很苛求，你得囑咐好她。」
「哎，對了，」梁勝均抿了抿嘴唇，「嗯……沈南風你還記得嘛？」
只有七個人，但一切都只是剛剛開始。
陳子邇說：「不多，管理做到有序就行，盛世要盡覽英才，最近我也要到美國活動，我的意思，我們兩個都要在不同的場合提出這個事，公開的聲音、私人的渠道都要發出去，讓所有技術人知道盛世這邊在招人。」
矽谷高科技領先，不是矽谷的白人智商領先，這裏生活著各種各樣的人，華人也是其中一個重要的群體，咱又不比人笨的。
「嗯，」陳子邇輕鬆的說：「說不定五百人的名額都不夠呢。」
梁勝均忙的都有些htｔｐs://m.heｔuboｏｋ.ｃｏｍ•coｍ憔悴了，搞的陳董事長有些欲言又止。
陳子邇想了想，還是現了身。
晚些時候，他在環城大廈會見李鍾宏。
「她……想要到盛世工作。」梁勝均在國外工作的多，不是很習慣這種『人情』。
更有甚者，在找工作困難的矽谷，這個時候招人，不給工資都行。這都不是虛言，而是真實事件，不是摳，是真的給不出工資，於是給期權激勵，就這個條件，會有一百份簡歷衝到你的郵箱。
多走了兩步，他開口道：「Spod的銷售很重要，但是引進人才組建科研團隊這事同樣不可放鬆，而且眼下處在比較關鍵的一個時候，現在納斯達克大盤都跌的快接近3000點了，按我估計，到年底說不定就破兩千了。」
梁勝均聞弦歌而知雅意，他揉了揉腦袋，「去矽谷拐人嘛？」
陳子邇懂了，他笑了，「不然她就辭職了是吧？」
有人形容這個時候的矽谷，一磚頭砸下去基本都是失業的工程師。
李鍾宏愣了愣，隨後笑著說：「工作需要，有時候還是得關注一下。」
梁勝均也失笑，「這可都是錢啊，來一個人就是一份工資。」
「陳總。和圖書」
「你來了，鍾宏，你買衣服、領帶和鞋子這些，看牌子嘛？」
這他么的就說不清了。
因為創始人是華人，所以E-song的員工里有將近百分之三十是中國人，這並非是陳子邇狹隘的民族觀作祟，其實整個矽谷都有這種現象，印度創業者也更加喜歡招聘印度的工程師，這是誰都有的一種同胞的親近感和熟悉感，所以沒什麼問題。
「到你辦公室說。」陳子邇想了想。
陳子邇轉過身，「盛世投資在這方面做些動作如何？」
老梁還挺擔心這一點。
「多好，這事能用錢解決。」
李鍾宏拎著小包進入辦公室，看到年輕的老闆正雙手抱胸俯視著窗外的景色。
梁勝均點點頭，「行，這是個大事，我記下了，我之前已經聯繫了一下我在矽谷的舊識，現在我再拜託他們擴展一下消息。」
李鍾宏善意的提醒，「陳總，我們可能沒有那麼多的資金。」
在研發基地正式落成之後，陳子邇經常光顧盛世科技園，並且和梁勝均制定引進人才的政策，在中海人力成本是比較貴的，如果有變化將來或許會轉移，但就目前來說，這個地方對人才的吸引效應是更加明顯的。再者說就是hetubook.com.com再貴那也貴不過矽谷啊。
而想到無印良品則讓陳子邇的思維發散了些……
「五百？！」梁勝均正色道：「會不會有些多？不是，五百人很少，但我意思是會不會一下子進太多了？」
陳董事長在腦子裡回憶了一下，這女人曾在蘋果工作過，就算是目前是競爭對手，但實事求是的講，蘋果的設計團隊是世界上最優秀的設計團隊之一。
關鍵在於，你想好沒想好方向。更關鍵在於，你有沒有錢。
「好，那就讓她進入設計部吧，擔任……」
現在矽谷的公司在一個接一個倒閉，其實影響早就已經顯現了，各大公司都在裁人，而且老美比我們更有種族觀念，最先被裁掉的就是黃種人等外族。
沈南風能在那樣的團隊里工作，能力應該是毋庸置疑的。
事實上，沈南風就是走正常渠道過來應聘的，根本沒有聯繫他，不過……不好意思，這些工作大多數還是有他負責。
梁勝均特意主持了接風會，歡迎七位自矽谷而來的工程師加入盛世的團隊。
陳子邇也期待著它能以最美的一面示人。
要是你把工作地點擺在一三線城市，人家讀完博士就為去一三線城市生活？不合邏輯。
盛世電子就在和-圖-書這樣忙碌的節奏里一步一步完善自己『身體』上的各個重要部分。
從美國開始的互聯網泡沫影響了全世界，現在幾乎所有大公司都在裁人，想來盛世的這個大戰略應該不會有什麼結構性的或者特別巨大的阻力。
說到這裏，梁勝均打斷了一下，「別別別，安排超過她能力所得的任何東西她都會不自在，該怎麼樣，就怎麼樣。不然……不然……」
有人的時候梁總沒多說，下了電梯，上了十八層，他問道：「陳總，是不是有什麼事要囑咐？」
陳子邇早就是這個想法，現在則是正式開始做。
「現在沒有，不代表以後沒有。可不可行我們做個分析，我覺得可以先關注一下，」陳子邇皺著眉頭說：「我很看好中國大陸的增長，所以從服裝到鞋子帽子領帶髮飾，只要有提出中國戰略的品牌我們都注意一下，這些公司肯定會有增長，放心，我不會心大到再成立個分公司，這個方向只由盛世投資來操作。」
其實不僅僅是為了這七位，他們並非什麼不得了的大能，更多的是為了營造一種盛世尊重技術的氛圍和理念。
幾個小時前，梁勝均提到了沈南風讓他想起來這個女人最早在設計方面對MUJI和蘋果的比較。