國營廠把高工資給領導。『聖光』是相反的，給專業人員。
完成第一台MBP-110S的組裝和測試驗收后，藤田就拒絕再教下去，他就想回國。可他不能回去。
這個『學徒』團隊是精挑細選而來，每人最低五千軟妹幣的月薪，學成后給一萬。但如果學不成——藤田還得繼續教下一批，現在這批學徒將被淘汰。
藤田作為雙方合作的直接人員，被要求繼續留下來。同時，三井方面要藤田多多收集些關於『聖光』工業能力的情報。
同時『聖光』提出要求，強化機械裝備的生產能力。
鷹醬倒是想阻止這筆交易。但不用周青峰動手，波羅的海造船廠的工人就把敵人給攔住了。第一部MBP-110S很順利的運抵漢中的『大秦機床廠』。
讓藤田最吐血的是，就這麼裝啊拆的，『學徒』們居然在嘀咕要如何用國產貨替換MBP-110S的部件。
重新組裝MBP-110S花了一個多月，這期間還反和*圖*書
覆拆開由『學徒』進行實踐。直到他們完全掌握為止。
三井跟『聖光』的談判一切順利。雖然半導體產業鏈的合作還沒談下來，但貸款購買電子元器件的合作卻確定了。
藤田偷偷問過了，他身邊的『學徒』有從帝都來的高級研究員，有大學的年輕講師，有從生產線自學鑽研上來的青年技工。
可MBP-110S的重新組裝出了問題，市裡簡直是憂心如焚，又擔心繼續瞎搞把設備弄壞，這才有了藤田隆二的出現。
對於漢中來說，這簡直是天上掉餡餅。『聖光』不但解決『大秦』的累累負債，還把一部堪稱鎮國之寶的設備落戶到市裡。
藤田很生氣，帶著莫大的屈辱走進『大秦』的廠區。進了廠區，他更惱火——不是因為廠區不好，反而是廠區太好。
MBP-110S是超大型的機床，用來加工直徑十幾米的巨型工件。一個人站在機床前，會顯得特別小。
但效果么……
藤田來之https://m.hetubook.com.com後，他身邊隨時跟著兩個翻譯和十幾個不同年齡的『學徒』。從眼神里就能看出他們對日方的獻媚和景仰，整天的討好他。
沒有因為距離上的疏遠而出現懈怠。
周大爺說的很明確——十萬美元，派個人過來給我把事辦的漂亮點。
這種花家的人就是事多，野心太大。
可哪怕最媚日的翻譯都對此苦笑道：「沒辦法，不能松。一松就會有人鑽空子。我們的職工大多數素質很低。
這就很可怕了。
周青峰原本是想把所有好東西都運回天陽，奈何這太一廂情願了。天陽承載不下如此多的重工業。所以各種重型機械設備開始散布在中西部城市。
還別說，『學徒』們真有這樣的計劃。這是集團下達的研製任務，要求對九軸五聯動機床進行國產化。
但在『大秦』待了幾天，藤田就發現哪怕不是在天陽這樣的『聖光』大本營，這裏的職工在學習和貫徹日式管理方面還是保持https://m.hetubook.com.com了一致性。
過去國營廠太散漫，沒有任何盈利能力。現在集團的要求是『進廠就要繃緊神經』。因為不把條條框框規定死，很多人就會亂來。」
錢錢錢，命相連。
開出高工資給出晉陞階梯的同時，『聖光』非常專註于剔除集團內的蛀蟲。
就算一開始造不了五聯動的高檔貨，造個四聯動三聯動的低檔貨也行。造不了加工十幾米大型工件的，造個加工小工件的也行。
翻譯越是這麼說，藤田越是不爽。他倒情願手下的『學徒』散漫些，可周青峰絞盡腦汁制定規章制度，就是為了杜絕散漫。
至於東芝么，它表示這是大毛和『聖光』之間的交易，它完全沒法插手。藤田的漢中之行是保密的，就算被曝光，也完全是他私人的行為。
中方『學徒』每時每刻都在提問題，恨不能連藤田放個屁都問一下。因為還有一部MBP-110S將要運來，後者將完全由中方『學徒』動手組裝。
末尾淘汰制，相當和*圖*書殘酷而不講道理的激勵制度。
這台大傢伙不但可以製造高精度的螺旋槳，在航空航天，船用動力，發電設備等諸多領域都能用得上。越是複雜的工件，價值越高。
如果僅僅是討好，這很正常。可『學徒』討好的背後，卻是在想盡辦法向藤田學習，想把他腦子裡的知識通通學到手。
三井跟國內合作不是一天兩天了，之前在魔都帝都也有其他合作項目。不少日本人也為國內做過管理方面的培訓。
藤田知道后要吐血。當初東芝賣貨給聯盟，毛子也沒提這樣的要求啊。後者頂多要求能自己組裝而已，沒想要自己生產。
剛來的日本人都是狠抓管理，立馬就能出成效。但時間長了，日方反而會變懶，就好像熱情消退了一般，被國內的散漫給傳染了。
設備還沒安裝好，部委就已經給它安排了幾百家單位的訂單需求。隨便造個什麼東西都能賺大錢，包括可以賺外匯的出口任務。
不比貴方普通職員都能大學文憑，我們這裏好些還是初中ｍ.hetubｏｏｋ•ｃｏｍ.com高中文憑，能讀個大專就了不起。
組裝這種重型機械，不僅僅是拿出說明書來翻一遍，更需要設計者的指導，以及足夠耐心並注重細節。
這種嚴苛到不近人情的方式甚至超出了日式管理的範疇，連藤田都感到極其難受。
波羅的海造船廠轉手了半數的九軸五聯動機床，這事瞞不住歐美的情報人員。畢竟大毛家現在國門大開，什麼消息都往外傳。
渡邊雄這個國賊，他怎麼就能把敵人教的那麼優秀？
能力不足的職工根本熬不過三個月試用期，集團會定期進行考核。哪怕是在後勤里當個清潔工都有量化的考核指標。
為了賺錢，全市上下對此高度重視，出全力進行配合——有這麼一台設備是可以支撐起一個產業的，市裡能跟著發大財。
廠里重新招募了兩千多人，百分之九十都在四十以下。他們每天三班倒，以難以想象的熱情在搞建設。
「真是事多。」
不管藤田樂意不樂意都得教。他開始還想留一手，但這種大型的玩意不是一個人能搞定的。