推广部是李明桐主抓，具體什麼情況，陳大牙真不敢打保票。
「好了好了，陳大牙你是項目總負責，反正出了問題，我第一個找你！特萊斯廣場，可是我們百年共築核心項目，不容有失！」王曳目光冷峻。
「白小升，你來說！」吳秋燕點名。
事不關己，他沒有壓力，同樣的，也沒什麼激|情與表現的動力。
他們該不會是，要犧牲推广部，對付我吧！
李明桐、吳秋燕，乃至老王、小宋、葉子，所有人神色凝重。
白小升，一下子幹勁滿滿。
此時的吳秋燕，再沒了之前的盛氣凌人，在大小領導的注視下，她也很慎重。
大會議室里，陳大牙正接一個電話，表情多了一抹凝重。
「好，好的，我明白了。」
老王、小宋、葉子以及白小升，相繼走進大會議室里。
「王總，推廣工作其實一直是李副經理負責。」陳大牙心一橫，他要拉上李明桐。
白小升雖然沒見過王曳，卻一下子猜
和-圖-書出了他的身份。
這已經不是一場簡單的彙報，眾人能感覺得到，山雨欲來那種濃郁的壓抑！
各部門主管，都在看著他。
「我就是個副經理，主事的，還是陳經理你，你就別謙虛了！」李明桐笑呵呵，又把球給踢回去了。
陳大牙沒敢接話，下意識，看了對面的李明桐一眼。
「但出問題，第一領導難脫其責！」王曳絲毫不讓。
尚文書目光深邃。
「開始吧！」陳大牙心一橫說道。
「能力行不行的再說，要沒有這個擔當，那你這個領導還幹什麼！」王曳似乎看尚文書一眼。
吳秋燕回到大會議室里后，忽然感覺氣氛不對勁！
「王總，我們項目各個部門的事務，陳經理都要親自過問，我相信推廣工作，在他的帶領下，一定沒有任何問題！」
其他部門主管面面相覷，神色各異。
「快，技術部把視頻會議弄好，尚總、王總現在要參加我們的會議
和_圖_書。」陳大牙掛掉電話，催促技術主管。
或許，特萊斯廣場，今天就要變天了！
一般來說，公司的一二把手同時參會，副總先開口，這分明是越界了。
今兒這事兒，真的要壞！
「開始吧！」李明桐忍不住催促。
李明桐忽然開口，反常的把自己摘出去，把陳大牙高高捧起。
「你們的會議，開到哪兒了。」王曳漫不經心地詢問。
紅蓮平靜的聲音忽然響起。
幾個人剛進來，就發覺氣氛不對。陳大牙、李明桐、吳秋燕，各部門主管都在盯著他們。不光如此，在投影儀的大屏幕上，還有兩個頭像。
他們，怕要借題發揮！
技術主管趕緊起身，找人調試設備。
所有人的目光，都集中吳秋燕的身上。
「王總啊，發現問題不是好事兒嗎！」尚文書終於開口了，「像陳大牙，他這幾天就一直在尋找問題，解決問題，這樣的領導，正是咱們需要的。」
尚文書在力保陳大hetuｂook.ｃｏｍ•cｏｍ牙。
焦急、焦慮、忐忑、期盼，各種各樣的目光匯聚到一起，匯聚到他白小升的身上。
王曳慢悠悠說，用手指敲著他身前的辦公桌。
吳秋燕心中一震。
白小昇平靜的雙眸，終於漸漸明亮，不再沉寂，如同點亮的火光。
今天，只需要一個借口，陳大牙就別想做項目經理！這個借口，哪怕是從這個新人身上找出來，也一樣！
李明桐沒跟她提前打過招呼啊！
陳大牙暗暗看向尚文書，可惜，眾目睽睽，尚文書就是想給陳大牙暗示，也不可能！
王曳副總突然參會，這不是個局吧！
尚文書心裏隱隱有些期待了！
「叮咚！」忽然一聲提示音在白小升的腦海里響起。
接下來的彙報，是推广部。
她一眼看到了，投影幕布上，多了兩個頭像！
現在的白小升，做完資料搜索、整理，他已經擁有三十七分之多。
「尚總、王總，馬上該最後一個部門，推广部彙報。」陳大牙趕緊回應，「和_圖_書推廣是我們現階段最終要的工作，所以放在最後！」
另一個則是半躺在座椅上，臉上三分慵懶七分威嚴，留著背頭的中年男人，正是百年共築副總——王曳！
「那就開始！」
陳大牙張了張嘴，還要說。
兩位老總來參加會議！
他平靜的目光深處，隱隱有一絲異彩。
涉及分數，那就是他白小升的前程，是他的未來，是他不懈努力的目標！
李明桐今天，不對勁！
陳大牙臉色緊張。
是福是禍，與其這麼煎熬，不如來個痛快點！
尚文書總經理、王曳副總經理！
陳大牙心中的不安，越來越強烈。
陳大牙忍不住咽了口唾沫。
尚文書，似乎也不在乎。
一個是文質彬彬，穩重深沉的尚文書。
白小升，就在推广部！
「吳秋燕，你們部門彙報吧！」
如果王曳想借題發揮……
「兩位領導百忙中跟我們開會，時間也緊迫，開始吧。」陳大牙心一橫。
這幾天項目上的動靜，終於連百年共築的高層都和-圖-書驚動了，尚文書、王曳兩位老總，還要親自參加會議！
白小升身處風暴的核心，與其他人比，他相當鎮定平靜。
他的聲音略有沙啞，語速不急不緩，但那股子派頭，比尚文書還足！
所有人的目光，又轉向白小升。
陳大牙皺起眉頭。
「既然是最重要的部門，那推廣工作，你們一定是準備的很充分咯。」
五到十五分！
「新人？！」王曳呵呵一笑。
這一聲，是白小升在心底，對自己說的！
「行，我們先聽聽彙報再說吧。」尚文書沒跟王曳再爭執。
原本事不關己，可現在不同了！
老王三人的臉色，頓時一變。
他知道。白小升是尚文書帶去的，對白小升的身份，也有些感興趣。
一旦拿到十五分，他晉級經理級的進程，將過半！
不過，王曳不在乎。
「參加集團下屬子公司，重大項目，重要工作進程彙報，影響人事任免，初步判斷獲取分值在五到十五之間，視表現給予分數！」
李明桐隱隱躁動，期待。