而美麗集團發展葯妝店，是有優勢的。
經歷過開卷考試的同學都應該知道，開卷考試的題目才是最難的，翻爛了書也未必能找到答案。
這種科學、嚴謹的學習作風，讓鄭重自嘆弗如。
她總是這麼輕言細語、謙虛謹慎，從來不覺得自己懂得多，開口閉口，都是以請教的口氣，以崇拜的口氣，向鄭重求教。
這就需要提前規劃好美芳產品的定位。
如果主打中低端市場，那就不必更改，如果需要進軍高端市場，現在就要細分，拿出幾款產品或一個分類當成高端產品來營銷。
這個時代發展太快，如果不能改變自己去適應，那隻能被大浪潮所淘汰。
和韓依依談完話后，鄭重感覺自己有如獲得了新生！
韓依依企劃書的核心是：向精益分銷要紅利。
美麗集團最近業績都有所下滑。
葯妝店面對的市場人群是碎片化的，也最有代表性，對私人定製的要求也必然最為苛刻。
但韓依依以為，這並不妨礙類似「准葯妝模式」的蔓延和興盛。
鄭重放下姿態，虛心和和圖書韓依依討論美芳廠的問題，這才發現，她的見解的確有獨到之處。
在重用一個人之前，楊飛還會通過各種事情、以及稍高一些的職務去「試金」，考驗人才的總體水平。
這不僅僅只是美芳廠遇到的問題。
葯妝店除了經營藥品，還有化妝品、日用品、保健用品、零食、飲料等。
事實上，由於日化用品本身對人們生活影響的局限性，美芳產品這樣的日化產品，也必然要朝著葯妝店那樣的方向演進。
這篇詳盡、新穎的企劃書，甫一進入楊飛眼界，他馬上就表示深刻的贊同。
韓依依在企劃書的最後提出來，美芳廠要進行突破，還要嘗試為部分連鎖及行業聯盟推出「私人定製」產品。
楊飛的考核都是開卷的，你可以盡情的查閱資料，但照抄資料，肯定得不到高分。
他以前一直以為，韓依依不過是憑藉色相，勾搭上了楊飛，這才順利上的位。
這也是楊飛願意給韓依依更多機會的原因。
如果有一個職員，每次考核都能進入楊飛的視https://m.hetubook.com.com野，連續三次甚至多次以上，排名靠前，成績優異，楊飛就會把這個人的檔案調出來看一遍，然後拉到自己建立的一個人才關注庫。
現在，他完全顛覆了自己對韓依依的觀感。
楊飛會挑選考核成績前一百名進行重點關注。
他們不知道的的是，每一次考核結果，都會反饋到楊飛這裏。
只不過，包括鄭重在內的其它人，並不知道楊飛電腦里這個人才庫的存在。
和韓依依的方案比起來，鄭重恨不得把自己的計劃書撕毀一千遍。
導致這種情況出現，並非鄭重一個人管理不善造成的。
熟悉全球日化渠道現狀的人都知道，其實在島國、美國等發達國家，很難找到品類單一的專營連鎖，消費者購買日化用品通常是去葯妝店。
韓依依還在企劃書中提出來，葯妝店模式，定位精準，那就是中低端人群的渠道。
同時，韓依依提出來的「葯妝店」渠道，也將作為整個美麗家化產品的重要渠道，而美芳廠將成為這個渠道中最重要的一員。wwｗ.hetubｏｏｋ•cｏm.ｃｏm
渠道萬變，私人定製不變。
韓依依展現出來的才能，時不時的讓楊飛感到讚歎。
除了通過主流渠道，以最高的性價比去滿足主流需求，還要通過其他不同的渠道形態，去適當的補充性地滿足其它不同細分需求。
在這個人才庫里，韓依依的總體評分是最高的，比陳沫和寧馨還要高。
不是誰學歷高，誰畢業的學校好，或是誰在工廠待的時間長，就可以管理得更好。
只不過，美芳廠的業績下行更加明顯。
為此，韓依依在總結了國內外銷售模式的前提下，提出來一種全新的經銷理念。
集團里的每一個人，都有公平的機會參与所有的考核。
而對那個發掘出韓依依這樣人才的楊飛，鄭重更加敬畏有加了。
此後的多次考核中，鄭重的分數也很不穩定，時而高，時而低，時而參加，時而不參加。
也只有在高三下半期，為了衝刺清大的時候，鄭重才有過這樣廢寢忘食的求知慾。
這就意味著，將有更多類似美芳這樣的產品和渠道產生。
韓依依待人的https://m.hetubook.com.com態度，更讓鄭重自愧不如。
對韓依依，鄭重發自內心的敬服！
她還把市面上能買到的所有日化產品都買了回來，進行分析和研究，和自家集團的產品進行對比，找出配方、成分、工藝的差距。
美芳也好，其它品牌也好，一旦踏進葯妝店，就有如一入寒門深似海，再也無法順利的挺向高端渠道市場。
市場需求日益多元，渠道日益細分，對日化產品提出了精益分銷的要求。
韓依依搜集了中外所有日化行業的資料，市面上通過各種渠道能搜集到的，她都想方設法搜集齊全了，然後進行大數據般的分析、總結，尋找前人的失敗或成功的原因。
隨著本土專營單店成長機會的慢慢消失，標準化、連鎖化、規模化成為專營店發展的必然趨勢。
楊飛推薦給鄭重閱讀之後，鄭重也憑藉自身的專業知識能力，馬上斷定，這是一篇極佳的企劃方案，自己苦苦追求的，正是這篇文章。
美麗集團每個月都有小考核，每個季度還有大考核。
管理企業是一個複雜的過程。
鄭重若是老闆，也m.hetubook.com.com會在自己和韓依依之間選擇她。
由於我國特殊的醫藥體制和市場管理體制問題，這種精髓在國內短期內很難複製。
今天，楊飛的一番話，點醒了迷茫中的鄭重。
鄭重是個有能力的人，但他的工作態度，並不為楊飛所認可。
鄭重的能力還是有的，但在綜合權衡之後，楊飛還是選擇讓韓依依出任美麗家化的第一任總裁。
藉助集團的管理、運營、物流、團隊、資本等方面的綜合優勢，在全國範圍內，通過吞併手段，快速收購國內億元級別的化妝品代理商和連鎖機構，用最短的時間，擴大銷售網點。
在決定鄭重職場生涯的那場最重要的考試中，他表現出來的隨意、散漫的態度，就可見一斑。
在和韓依依的聊天中，鄭重了解到，當自己在外面花天酒地的時候，她卻在求知若渴的遍覽群書。
在企業的人事管理中，楊飛很少論資排輩。
鄭重終於明白，為什麼楊飛會選中韓依依了。
死守著某種配方吃到老的經營理念，該變一變了！
一家工廠管理得好不好，楊飛會通過各種報表去判斷，也會定期視察。