「……」
「我剛才說的，只是一個大概，具體方略的制定，需要你去琢磨，怎麼做，才能兼顧公司和員工的共同利益。」
楊飛道：「後來，我們才知道，他雖然沒有來上學，卻天天在自學。初三下半年，本就是自學多嘛，他說，不用每天趕時間到學校，不用每天罰站，他有更多的時間和精力用在學習和複習上。所以，他才能考出好成績。」
「那就按照你的理想去設計。如果模式設計出來了，有人做得不好，那並不一定是設計的問題，可能是這些人，並不適合我們的模式。只要我們覺得模式有利，那我們寧可把人換掉，也要保留先進的工作模式。」
福樂高的促銷做得很到位，廣告簡潔明了，突出商品和價格，沒有花里胡哨的東西，這種促銷簡單明白，原價、現價多少，標識得清清楚楚，讓人一眼就能直觀的看到價格的對比。
「你怎麼告訴她了？」
「員工的行為都被束縛，嚴格的考勤和人事管理制度讓hetubook.com.com
員工不能發揮自己的想象為公司創收，因為做的越多可能錯的越多。」
「是嗎？還有這樣的人？」江晚霞不懂，楊飛為什麼忽然談到了初中同學的事。
「員工可以帶家人和孩子來公司參觀，或者純粹過來玩耍啊，為什麼不可以？讓家裡人了解我們公司，增加他們對我們公司的認同感，這是好事。我要讓員工的家屬，以有親人在我們公司工作為榮。」
「……」
「這都是我應該做的。我也希望能成功，畢竟，這也是我理想中的工作模式。」
楊飛丟開信紙，拿起當天的早報看起來。
天上人間？
「我以為，如今已不再是打卡的年代，越打卡，越多問題。這個時代，提倡個性張揚，我覺得工作當中也可以有個性。寬鬆的環境以及釋放的天性，才能為公司創造更多的價值。嚴格的考勤只能使員工越來越壓抑。」
「每個人，每天完成一定的工作量，只要你完成得好，工作質量高ｈtｔｐs://m.hｅｔｕbook.cｏm•com，那你可以比較彈性的安排工作時間。」
「罰大於賞的環境自然讓員工生出了多一事不如少一事的想法。長此以往，公司如何發展？」
「天才？」江晚霞道，「這種人肯定是天才。」
「老闆，我沒有這方面的經驗，我很難保證結果會怎麼樣。如果你一定要我執行新的考勤制度，我建議，先試行一個星期？看看效果再說，你覺得呢？」
楊飛翻過來，又翻過去，看了看信，不知其意。
江晚霞聽了，不由得微微吃驚。
「還有我們的工作環境，我覺得太過傳統了，還可以更活潑些。我們的員工，一天中的大多數時間，都在公司里度過，我不希望他們把在這裏上班，當成『坐班』，而應該有一種愉快的、輕鬆的氛圍。」
等江晚霞離開后，楊飛這才打開那封信。
「嗯。」
「當然了，提倡個性，並非否定製度。相反，我們的制度將更加完善和合理。」
有人用郵政特快，寄了四ｈｔｔｐs://m.hｅtｕｂoｏｋ.cｏm•com個字給他！
信里只有四個字：
「那就去啊。」
「公司的同事，是一個大家庭，工作長的話，能共事幾十年呢！這比和父母、兄弟相處的時間還要久。所以，環境和氛圍很重要。」
看來，楊飛這次是下了決心，要改變考勤和工作模式了。
「聊著聊著，我就忍不住說了出來。」
他又認真看了看字，也沒看出這是誰的字跡。
「天上人間。」
「實體經濟一向難做，在經濟不景氣的大環境下，我們更應該想辦法激發員工的創新意識，不應該在考勤制度上越來越嚴格。」
「我不否認制度的重要性。我們是要改變考勤制度，並非完全的拋棄考勤制度。而是讓它變得更有彈性，更舒適、更人性化。」
楊飛講了很多，時不時的喝上一口溫茶。
楊飛握了握她的手：「你想去嗎？」
「沒事的，她早就知道我們的事了。」
江晚霞聽得很認真，很少插嘴。
好奇怪！
「你在想什麼？不會想我和她一起吧？和_圖_書」
「你可以想啊，但我不會同意！」
楊飛想到了阿道夫對自己說過的那番話，不由得搖了搖頭。
陳沫進來給他添茶，問道：「今晚還去遊艇嗎？」
江晚霞若有所思，說道：「你是想說明，高壓制度下，未必能出好成績？」
楊飛道：「我上初中的時候，有個同學，他人很聰明，成績只能算中等。他有個毛病，就是早上起不來，基本上每天都會遲到，遲到了就要罰站，於是他每天第一節課，都是在教室外面或教室後面罰站的。」
「只不過，我們將更注重賞，而不在於罰。」
見楊飛停了下來，江晚霞問道：「老闆，你的意思是，放棄打卡？全靠自覺？那會不會陷入無秩序、無組織的渾亂狀態？我知道，國外的確有個別公司，工作環境十分的寬鬆，但更多的公司，管理卻是十分嚴格的。除非公司的人，個個都擁有高度的自覺，否則，我們這麼改變，會讓公司癱瘓。」
「我們可以用高效率、高質量的工作任務，來當成員工的考勤目標。hetubook.com.com有些員工，天天按時上下班，但當班的時間里，卻尸位素餐，整天無所事事，渾渾噩噩的混日子，完全沒有質量可言，這樣的考勤，有什麼意義？」
「寧馨說，她也想去。」
什麼意思啊！
楊飛道：「後來，臨近中考，那個同學生了一場大病，就請了兩個月的長假，一直到中考他才來。結果，中考成績出來，他以全校總分第一名的好成績，考進了全省最好的高中。」
她需要先全面的了解老闆對這個事的看法。
「我想想吧。我會儘快拿出方案來，請你過目的。」
「好，那就辛苦江總了。」
「……」
「有些工作，只要員工能完成，哪怕他是在家裡呢？是在野外呢？有什麼所謂？我要的是他高質量的完成更多的工作任務，而不是按時上下班。」
「她要是在，我們就沒那麼方便了。」
一打開報紙，福樂高商場的促銷信息鋪天蓋地的映入眼帘。
一個小小的上班打卡事件，引發楊飛對整個公司考勤制度的思考和改變，是公司所有人都想象不到的。