就憑著這幅極富想象力的畫面，唐總把哈佛商學院的5名同學和兩位芝加哥商學院的畢業生網羅到億唐的旗下，並且輕而易舉地拿到了五千萬美元的風險投資！
這年頭，失敗的互聯網公司是不值錢的，尤其是億唐這種，已經燒過大筆的資金，依然沒有做起來。
不過，就算公司都這樣了，工資都快發不下來了，但依然還有許多員工不願意離開億唐這艘大船。
這種工作環境，一般員工那捨得離開啊，所以只要還能發工資，那大家就絕不會走！
也就是指18-35歲之間，受過良好教育，嚮往現代生活方式，務實、有效率、有良好收入來源的人士。
能找到一個願意接盤的人，非常非常不容易了！
唐總可以稱之為一位「夢想家」，他很擅長造夢，為自己、為風投，也為員工。
其實說白了，就是唐總參考了美利堅的中層階級，為國內相對應的那些人做了一個定義，取名為「明黃一族和*圖*書」而已。
「好吧，今天！只有今天一天的時間，你考慮一下，明天我們就要和對方開始談判了，雖然億唐公司沒有什麼固定資產，網站域名也不算出名，但是我們的硬體設施和人才團隊還是非常不錯的。」
只要價格還可以接受，哪怕低一點，也要賣！
這樣能看得出，唐總的個人魅力還是很強的。
皮特代表的是VC那邊的態度，公司在派皮特來之前，已經做了決定，那就是賣掉億唐！
億唐這幾年的表現有目共睹，堆積了那麼多的高材生，交出這份成績單，實在無法讓投資人滿意。
「看到紅色，人們會想到可口可樂；看到山德士上校，人們會想起肯德基。我希望幾年之後，只要看到黃色，大家就會想起我們——億唐。」
對員工，他還是蠻大方的，不但員工工資水平高過同行業，而且公司裏面，免費的咖啡、果汁、小吃、水果，天台上更是有烤肉架，隨和-圖-書時散發出誘人的烤肉香味。
國際資方認為唐總的商業計劃是有創見的，億唐的明黃一代是他們認為絕好的思路。於是這種典型的矽谷模式使他輕鬆地得到了650萬美元的一期投資，網站做起來后又得到了4300萬美元的二期投資，很使得國內眾多為錢發愁的網路公司羡慕得口水直流。
第二點是華麗的高級人才群。億唐集中了5位哈佛大學畢業生和2位芝加哥大學的MBA。在億唐公司內，員工中有一半來自復旦、清華、北大、交大、科大等名牌院校；有在哈佛、芝加哥、匹茲堡、麻省、普林斯頓、楊百翰等世界名校深造以及在麥肯錫、普華永道、博雅等全球著名公司的工作經歷。
一點是一個好的創意。這個好的創意大致是：建站-樹立品牌（「只要看到明黃色，大家就會想起我——億唐。」），另一方面是對明黃一族時尚類消費產品的開發和市場開拓。
而互聯和圖書網，正是夢想家的樂園，所以唐總做互聯網，初期可謂是如魚得水。
「皮特，讓我再考慮一下吧，就算要出售，也要賣個好價錢，不至於讓你們虧太多。另外，新老闆必須對公司員工有個妥善的安置，這些人跟著我奮鬥了幾年，我卻沒有兌現曾經的承諾，愧對大家啊。」唐總語氣低沉地說道。
有一篇文章曾這樣形容：當「億唐隊」的球迷們從睡夢中醒來，擰開億唐牌的牙膏，用億唐牌的牙刷刷完牙，倒上一杯億唐牌的牛奶，走上億唐網站，先看今天的億唐新聞，再到億唐本地指南中為晚上的聚會訂好億唐晚餐，然後穿上億唐牌的牛仔服，蹬上億唐牌的旅遊鞋，騎著億唐牌的自行車匆匆上路，那是怎樣一幅讓唐海松狂喜的圖畫！
億唐建立就是就基於與夢想相關的兩點：
農村的孩子深知生活之艱辛，有遠大志向者往往將自己的一切最終投向改善這種艱辛上。唐總也不例外，進入高等學和*圖*書府，入駐頂級公司，榮任高級職業，耳濡目染於美利堅的上層生活，人生經歷中的生活反差，激起他利用自己的智慧和能量來提升新生一代中國人的生活。
即他所說的「明黃一族」！
億唐之前，他實現了一個又一個的夢，這種成功的經歷激勵著他實現自己更大的夢：「我們想通過互聯網，創建21世紀最大的生活品牌，是Internet給予了億唐機會。」
唐總無奈地嘆了口氣，如果有一絲希望，他是真的不想放棄億唐，這裏可是承載著他最大的夢想啊。
在做夢、造夢方面，唐總毫無疑問是一把好手。
唐總這兩手做得非常漂亮。因為這兩手是建立在他對國外風險投資的正確了解上的。
整個團隊的優勢、投資人的優勢、出色的管理經驗和技術上的強勢使所有人深信，億唐具備成功的可能，而這個可能性還很大。
為了支撐公司運營下去，唐總把自己的房子都賣了，但是賣房的那點錢，對和*圖*書於億唐這麼一個以高薪聞名的公司來說，又能堅持幾個月呢。
其實他心裏已經妥協了，公司真的沒有錢了。
這一夢想使他重返故土，實現這一夢想的切入點就是創辦億唐。
他說：「海外的投資人最看重管理團隊，而且在乎是否有失敗的經驗，最要緊的是獨創性和創見性的商業模式。」
……
唐總出生於奉賢一個農民的家庭，靠著自己的勤奮和聰明，考入復旦大學激光物理系、奔向美利堅、踏入世界一流的「企業診所」麥肯錫投資諮詢公司的殿堂、投身哈佛商學院深造、榮任男性時裝業的國際頂級公司Zegna的總裁助理、折身故土創設億唐。
唐總是個善於做夢、熱情追夢、為夢努力拚搏的人。
「我們的宗旨在於把積極的生活態度、優雅的生活方式和緊密的社區精神帶給新一代的中國人。」
大股東那邊早已放棄了億唐，一分錢都不願意再掏。
但是論到管理企業，埋頭苦幹，可能就有點欠缺了。