啪啪啪！
年薪千萬對大多數人來說只是個夢想，即使那些巨頭公司有高管年薪上億，也跟大多數人沒關係，大家更在意的是下面的員工能拿多少錢，畢竟還是普通人居多。
不過，應該不大可能吧！
「那個穿白襯衫的男生。」
這個比喻為何如此形象呢？
給優秀員工獎勵一千多萬的房子，還有比這更讓人眼紅的嗎？
沈輝笑道：「星海投資工資最低的保潔員稅後年收入應該在五十萬左右，部門主管在七十萬到八十萬，中層百萬起，只要能堅持在星海乾夠五年，我覺得在滬市買一套房子還是沒問題的，即使按揭，也不會有多大的壓力，如果在准一線城市買房，甚至不用貸款。」
沈輝隨便點了一個，被點到的男生立馬激動了。
「當然不一樣。」
這個答案大家都想知道。
第三個被點到的還是個男生，穿著件格子襯衫，一看就很有想法，問的問題也讓大家精神一振：「沈總，我有個師哥在星海投資上班，聽說沈總的財富已經超過馬雲，是真正的亞洲首富，甚至有可能已經超過比爾蓋茨，僅次於傑夫貝佐斯，請問是真的嗎？」
保潔員年薪都五十萬了，還讓不讓人活了。
「頭等艙可以優先登機，銀行VIP可以不用排隊，演唱會最貴的票位置也最好，世界從來不平等，不是努力了就一定能優先登機，去銀行不用排隊，不是努力了，就一定能成https://www.hetubook.com.com為人生大贏家，你再努力，也不如人家有個好爹或者運氣好到爆，就比如我這種……」
「再說說企業的責任，我認為有兩個，第一個是造福員工，一家企業，如果不能讓她的員工變的富裕，掙再多的利潤我覺得也沒有意義，那富裕的標準是什麼呢？我認為至少不能讓房子成為員工的負擔；第二，要讓股東的投資能得到回報，我覺得這是一家企業必須要履行的責任，如果一家企業自己的員工連房子都買不起，股東的投資都得不到回報，其他的責任就更不要談了，連老婆孩子都養不起，還能養得起小三……」
女生連連點頭，眼睛也越來越亮。
掌聲如潮，越來越熱烈了。
沈輝隨便點了一個女生：「那個穿黃色短袖的女生。」
女生又問：「我看過星海投資去年開年會的視頻，您在星海投資的年會上曾經給員工承諾過，如果星海的員工在星海乾了五年，卻還買不起房子，您給他們買，如果真有員工在星海乾了五年買不起房，請問您真的會給員工買房子嗎？」
沈輝笑道：「這個問題我不太好回答你，因為招聘是HR的事情，除了中高層，我一般不操心其他員工的招聘，不過我可以告訴你，星海投資的員工也有普通本科生，只要你有勇氣和才華，可以去試試，就算被星海投資拒絕也沒關係，星hｔtｐs://www•ｈetuｂｏｏｋ•cｏｍ.cｏｍ海投資在寧西的汽車研究中心和滬星機床同樣需要大量人才，完全可以試試。」
等掌聲稍歇，主持人才拿著話題說：「下面進入提問環節，大家有什麼問題需要現場請教沈總的，都可以提問，不過要保持了次序，不要亂。」
有人笑疼肚子。
「不能！」
所以，沈輝的雞湯就沒有引起多少共鳴。
獎金最少千萬起，實在沒法不雞動。
沈輝笑道：「這可問題我能拒絕回答嗎？」
女生立刻起身，想都沒想就問：「沈總你好，你剛才說企業的責任是造福員工，而員工富裕的標準是不能讓房子成為負擔；我想問一下，星海投資的員工能買得起房子嗎？」
「下一位！」
喝的多了，自然就有了抗性。
沈輝道：「企業的業務和情況不同，薪酬待遇的標準自然也不一樣，不管星海汽車研究中心，還是滬星機床，都有各自的薪酬體系，但星海投資涉足製造業的目的並不是為了賺取利潤，如果你有能力，我可以肯定的告訴你，待遇不會比在星海投資差，如果你能在關鍵技術領域取得重大突破，我保證獎金最少都是千萬起，而且上不封頂。」
怎麼可能。
所有人異口同聲，又響亮又整齊。
又是一片轟笑，還有掌聲。
啪啪啪……
不過……
雞湯這種東西，要是放在十幾年前，絕對能讓人沸騰起來。
……
什麼情況？
不滿和-圖-書足大家的好奇心，怎能輕易放過。
所有人眼睛都亮了。
「哈哈哈……」
所以雞湯還是雞湯，聽聽就行了，信了就慘了。
雖然不大敢相信，可學生們還是雞動了。
天大地大，沒有好奇心大。
「先說說企業應該承擔的使命……」
沈輝不打草稿，直接開啟雞湯模式：「具體到金融行業，我認為金融企業要服務於國家科技創新、綜合國力提升，特別是關係到國家科技強大與否的高新技術產業和製造業，德國金融機構的服務對象是製造業和科技創新，而我們的金融機構只為房地產服務。我這個人喜歡做夢，起初想打造一台我們中國人的勞斯萊斯，後來又想為汽車工業加點柴，所以，星海投資準備在寧西建立一座汽車研發中心，大概投資五百個億吧，項目已經動工，估計要兩年時間才能建成，以後每年也得幾百個億，我打算堅持十年看看能不能把這個夢給圓了。前陣子又把滬星機床給收了，準備花點錢追趕一下日本德國，看能不能追上，如果大家有同樣的夢想可以找我，待遇不是問題，我們需要共同的夢想和堅持。」
「沈總你好，我想問一下星海投資的招聘條件是什麼？」
話音剛落，後面就舉起了一片巴掌。
還想再問，卻被打斷了。
更別說超過馬雲甚至比爾蓋茨了，那可是以千億為單位計的。
沈輝思路出奇清晰，吧啦吧啦了二十分鐘，嘴都有些干：「最後再和-圖-書說一下夢想，人要有夢想，才會有動力，我的領導曾對我說，你有多努力，就有多特殊，當時覺得領導說的很有道理，水平就是高，一語道破社會本質，可現在我覺得領導腦子進水了……」
還好沈老闆及時扭了回來：「但是，話又說回來了，正因為世界從來不平等，正因為我們沒個馬老闆那麼有錢的爹，所以，要想優先登機，要想去銀行不用排隊，我們就更要有夢想，更應該比別人努力，就像網上有人說的：人生就是一隻儲蓄罐，你投入的每一分努力，都會在未來的某一天打包還給你。別人擁有的，你只要願意去付出，一樣可以擁有，謝謝。」
所有人精神一振，全都豎起了耳朵。
不怕上限不高，就怕下限太低。
一大片右手舉起來，女生只得不甘地坐下。
財富上了百億，媒體們都會逮住炒上一陣。
移動互聯網時代，人們最不缺的就是各種雞湯。
沈輝有點驚訝，這你都知道啊，看來是下過功夫的，嘴上毫不含糊：「這種情況要一分為二來說，如果我說買，我估計也沒有人會相信，如果員工是個月光族，就算在星海乾上五十年也照樣買不起房子，那麼他的人生只能他自己買單；如果員工因為重大疾病或天災人禍等其他不可抗力的因素，在星海乾了五年卻還買不起房，公司會視情況給發放補助，最低30%的首付，上限50%。另外，我最近正在考慮，讓人資部門建立員和*圖*書工購房補貼制度，以後星海投資的員工如果要買房，公司根據職級和工作年限，一次發放相應的購房補助金，盡量給員工減輕買房的壓力，讓員工不用因為房貸壓力而降低幸福指數，所以正常情況下，星海的員工只要能幹滿五年，就不會存在買不起房子的現象。如果員工足夠優秀，或許不用他自己買房子，公司就會獎勵他一套房子，你既然看過星海年會的視頻，就應該知道，去年星海投資就給年度優秀員工獎勵了一套價值一千多萬的房子。」
「哈哈哈……」
「好了，下一位。」
現在可是移動互聯網的時代，人有錢到一定程度根本藏都藏不住，怎麼可能比馬老闆都有錢了，還沒被媒體報道過，這又不是小說中的羅斯柴爾德家族。
保潔員年薪都有五十萬，那普通的職員年薪能有多少？
所以，咱還是現實一點吧！
刷刷刷刷……
再少也不會低於五十萬，怎能不讓人來勁。
阿里華為收入比這高的大有人在，可保潔員年薪有五十萬吧？
笑聲再起，領導們的臉卻綠了。
可是現在，還是算了吧！
又是一陣轟笑，還有掌聲。
……
仔細想想，站在員工的角度來看，這個比喻確實挺暖心。
趕英超美都喊了多少年了，可實現了嗎？
掌聲響起，還算熱烈。
可問題是，又有哪家企業把員工當成老婆孩子來愛護和關懷的？
男生又問：「待遇呢，跟星海投資一樣嗎？」
不能不講政治啊！