這次談話的信息量很大，讓葛靈玥此時腦子裡有些亂。
「業務公司會保留一些基礎的技術部門，小Bug自行解決，研究院這邊主要負責大的版本更新迭代。」
暢享科技目前掌握的所有專利跟知識產權未來都屬於研究院，甚至包括哪些再建的數據中心。
看到谷秉均有些迷茫。
到了他這種地位，自然不會把高薪高福利看在眼中，更能吸引他的顯然是股權激勵。
「我同意！」說這三個字的時候，陳成感覺眼淚不自覺的流了出來。
這次全球之行，雖然物色了兩位未來的公司副總裁級的高管，但葛靈玥更傾向於讓他們先在歐洲獃著，負責籌備暢享科技海外分公司的各項事宜。
如果說最開始聽到公司分割計劃，還有一絲絲興奮的話，現在葛靈玥想到這個分家方案只覺得頭疼，很頭疼。
「每個人都要為他犯下的錯誤負責。你今年是大二對吧？如果我說的這些你都能做到的話，我會把你暫時從黑名單里放出來，每次只會放出來一年，如果表現好，就再續一年，持續到畢業，如果都能完成了我們今天的口頭約定，等到你畢業后，我會直接把你從黑名單里移出。你，同意嗎？」
一方面是黑兔安保那塊對中層管理各方面審查比較嚴格，另一方面就是公司在股權激勵這一塊一直沒有一個說得過去的標準。
谷秉均留在暢享科技，起碼能幫她分擔一些。
谷秉均忍不住率先開口道：「ｗww•hetubooｋ•com•ｃｏｍ王總到底是怎麼想的？」
王宇飛搖了搖頭：「我之前說過了，退社的成員，不能再入社。你只是需要協助工作，就好像腦機社的志願者，但並不是說你再次加入了腦機社。我打個比方，比如今年我們可能要在京大招新，安排你去發傳單，或者審核入會者成績，舉辦活動布置會場等等這些事情時，你不能拒絕，以義工的形式為京大腦機分社服務。這麼說你懂了嗎？」
尤其是陳成，整整一個暑假都是在患得患失的情緒中過來的，心思就更矛盾了。
「對了，你聽懂王總最後的意思了嗎？業務公司也將保留技術部門，所以我現在考慮，等到分家之後，業務公司投資建成的實驗室，如果出了專利跟成果，到底屬於研究院，還是只屬於我們業務公司？」谷秉均問了句。
「明白了，看來還是業務公司比較適合我。」谷秉均苦笑著點了點頭道。
陳成愕然的看著王宇飛，問道：「您的意思是，我還能加入腦機社？」
當然對她來說這個消息當真是喜憂參半。
陳成半張著嘴巴，看著王宇飛。
「哎，也許吧！」谷秉均長嘆口氣道：「不過王總還是那個習慣掌控一切的王總啊，跟研究院的獨家授權合同，只能一年一簽啊。」
王宇飛看著陳成問道。
起碼沒在暢享科技兩位大佬面前讓他道歉，這多少為他挽回了些顏面。
陳成低著頭沒和_圖_書吭聲。
上了車，兩人相顧無言。
王宇飛的態度比較隨意，不過葛靈玥聽了谷秉均最後的選擇到是長出了口氣。
王宇飛點了點頭道：「行，你們先回去吧。我們這邊正好還有點事。」
這一條對業務公司也是極大的牽制。
未來就算業務公司對外專利授權也只能一年一簽。甚至沒法把合約簽的更長。
……
當然如果真的要到研究院，王宇飛肯定會給他安排個位置，但他不一定會滿意，不過還要最後確定一下，所以谷秉均開口問道：「最後一個問題，馨系統這一塊的日常更新，軟體維護也是由研究院負責？」
平時接觸的都是些大人物，王宇飛都是以平等心態對話，甚至能毫無顧忌的拍桌子，在面對曾經的對手時，自然而然的便用了談判時的語氣。
今天這頓飯王宇飛給出的信息量太大了。
更別提是現在萬眾矚目的暢享科技。
王宇飛笑著解釋了句：「研發院這邊的薪酬體系以高薪高福利低提成為主，業務公司的薪水跟福利沒法跟研究院這邊比，但提成會很高。股權激勵這塊，研發院想要獲得股權激勵非常難，但業務公司則相對簡單。」
……
聽到這話，葛靈玥臉上泛起一絲苦笑。
「如果研發院沒有投入的話，肯定是屬於我們業務公司這邊的。放心吧，只要不碰到他的底線，咱們老闆不是那麼小氣的人，關鍵的問題是你得先做出成果啊，你到哪在找到一個智商m•hetｕｂｏｏｋ•ｃom.cｏm可能超過300的老闆去？」葛靈玥挑了挑眉毛答道。
但顯然今天不是探討的好時候，畢竟還有外人在這裏。葛靈玥看了看時間，說道：「那行，王總，這個問題我還需要好好計劃一下怎麼處理。回頭等我擬定一個初步方案之後，我們再進行探討。下午公司還有一個重要會議，我們就先回去了？」
瞧這家分的。
當然，陳成不知道這兩位大佬剛出門就把他給拋出腦後了，不然說不定心態又會有微妙的轉變，說不定還會希望王宇飛能在兩人面前把他的壯舉說出來，以加深這兩位的印象。
見到兩人都沒有再反對，王宇飛最後總結道。
不太讓人愉快，卻無法反駁。
至於嗎？
「谷總還有時間考慮，畢竟公司分割還需要時間去操作，一些細節性的問題還要探討。」王宇飛點了點頭說道。
葛靈玥搖了搖頭，她一直都不太猜得透王宇飛的想法。當然也包括這次，只是猜測道：「大概是王總被業務方面的一堆事情鬧煩了吧？又或者他已經看出了目前公司的問題，正在嘗試用他的方式解決。」
這限制的……
谷秉均瞭然的點了點頭。
葛靈玥跟谷秉均走出甲所餐廳，葛靈玥的司機早已經在食堂大廳解決了午飯等候多時。
王宇飛看著陳成，笑了笑說道：「陳同學，其實現在復盤整個事件，並不是我原不原諒你的問題。我猜想你可能現在都不覺得自己哪裡錯了。當然錯不錯我也不做和*圖*書評判，問題的關鍵點在於，因為你的一系列操作，耽誤了腦機社半年的發展，你明白嗎？」
也就是說業務公司未來最值錢的不過是獨家經營權，就這獨家經營權還得一年一簽。換而言之，雖然王宇飛給了葛靈玥極大的自主權，但如果不按照王宇飛確定下來的那條原則，任何時候研究院不跟業務公司簽約了，公司的價值將直線下跌。
如果他再年輕十歲，八成會選擇去研究院。
到不是暢享科技現在招不到人。
即便是科研跟業務完全分開，未來暢享科技這塊的工作量也是極大的。
人的氣勢其實就是在生活中潛移默化養成的。
公司拆分放在哪個公司都不是小事情。
人本來就是各種矛盾的綜合體，不得不說純粹而簡單的人已經越來越少了。
王宇飛的意思其實已經表達的很明顯了。
但如果陳成知道他此時的感覺，像蒂姆·庫克，比爾·蓋茨，等等這樣的大人物都體會過，大概除了羞惱之外，還會覺得很榮幸。
但現在飯也請了，也沒回頭路了，等到葛靈玥跟谷秉均走出包廂，陳成便鼓起勇氣說道：「王總，事實證明我的確錯了，希望您能大人不記小人過，原諒我這一次。」
畢竟是大人物見的多了，英特爾總裁、蘋果總裁、前世界首富、華清教授、華科院院士……
畢竟現代社會真的能混到一個大型公司總裁、執行總裁、高級副總裁這種位置，看中的絕對不僅僅只是薪酬激勵，還必須得有股權激勵https://m.hetubook.com.com。
喜的是她終於可以大展拳腳，憂的是公司分割之後業務公司的命運將變得不可測。
包廂內，葛靈玥跟谷秉均離開之後，氣氛到是放鬆了許多。
但葛靈玥自己都沒什麼股權激勵，自然沒法給別人承諾太多，真正有能力的人難免猶豫。在加上暢享科技的發展本來就跟坐著火箭一般，崛起的時間太短，也根本沒時間去培養人才。
「看來你並不明白，不過不要緊，我當時的決定是想給你一個教訓，並不想耽誤你的前程。你耽誤了腦機社近半年的時間，那麼你想辦法加快腦機社的發展便算兩清。所以以後京大那邊腦機社的發展，需要人手舉辦活動的時候，你必須要無條件的協助京大腦機社組織，力所能及的完成你的任務，有問題嗎？」
葛靈玥敢肯定，這個消息放出去，整個業內都會震動。
萬一一年後，研究院收回經營權，業務公司將可能無法履約。
陳成甚至突然感覺有些感激王宇飛。
王宇飛雖然是讓他選擇，但明顯更希望他能留在暢享科技，也就是未來的業務公司。
所以國內的高管人才缺口依然存在。
他懂了，就是一個只幹活不拿錢的唄。
「等到公司正式分割完后，我們會重新簽訂合同，你們將能拿到更優厚的股權激勵合同。正如我之前所說的，業務這一塊我只定一個基本原則，其他隨你們發揮，至於你們是要上市，或者是套用為華的管理方式都可以。這樣葛總以後再請人的時候，也能更有底氣。」