第一卷 風起平京
第五章 肖玉

「下一次,我會謹慎一些。」
「給我三個月時間,我會讓你看到這列車是怎麼轉向的,如果那時你還想走,我絕不攔著你。」蘇清越說。
他又問:「文案部,不用我介紹了吧?無非就是媒體稿件和一些策劃案的撰寫。」
「沈慶總想和列車博弈,搶老闆方向盤……」
這之後,部門在會議室里開了個會,每個人做了個自我介紹。蘇清越初步認識了自己部門的人,了解了他們的工作範圍。過了一會兒,他也加入了工作群,拿到了公司以前的媒介公關文案。
「……」一時間,肖玉不說話了,望著蘇清越。
「誰是道岔?」肖玉瞪大眼睛問。
「你就這麼自信?」肖玉有點不服氣。
「可以說說為什麼嗎?」沒想到自己剛到任,就面對下屬離職,蘇清越很鬱悶。
「上次,不謹慎嗎?」蘇清越這麼一問,觀察到肖玉明顯愣了一下,接著他又說:「事實上,當你是普通員工的時候,你可改變的本身就很少。」
怎麼回事,整容?一個閃念劃過去。
「我一直覺得,當你全心全意夢想著什麼的時候,整個宇和-圖-書宙都會協同起來,助你實現自己的心愿。」蘇清越說。
「明白。」肖玉的臉,依舊那麼僵硬。
「蘇經理,我想辭職。」肖玉一句話,便將他從胡思亂想中拽回來。
「媒體就是道岔,我是媒體人出身,我有我的辦法。」
「那你呢?」
吳必說:「獲得最佳員工次數最多的人,到了年底公司還會給神秘獎勵。」
「我可以找一個適合自己的公司。」肖玉說。
這位新來的市場部經理,和前一任沈慶很不一樣。她猛然覺得,跟著他,要比跟隨沈慶跳槽好得多。這可能是一次小小的賭博,但她想試一試。
看表還有二十幾分鐘,從座位起身,去了茶水間。
從會議室出來。蘇清越寫了他對宣傳推廣定位調整的建議,同時還附帶了他寫的樣稿。該文件抄送給了文案組與PR組的人,接著他發起下午三點的會議。
蘇清越說著,發現肖玉在聽到他看了她做的數據時,眼睛一亮。不過轉瞬,卻更加失落了:「那又如何,我只是小小的媒介,什麼都改變不了。」
「嗯?」蘇清越揚了揚眉和-圖-書,又想起那些數據,他問:「你還沒過試用期吧?」
蘇清越對她印象深刻。她有著一張六七十年代美人的臉龐,很古典,談吐舉止也是如此。雖然現在只負責對接南方一家遊戲網媒,卻把其他網媒的數據也統計了。
「你還沒說你要改變什麼呢?」蘇清越一攤手,表示無辜。
「嗯,不用。」蘇清越點點頭,他們走到互動娛樂部的工位。
「媒介公關組,有四個人,主要是負責媒體溝通,廣告計劃的制定和投放,還有後期數據的分析整理。」吳必說「活動組主要是負責:市場活動的策劃和執行。負責和公關公司溝通,以及後期的協調。由於咱們公司,很多活動和地面推廣都是聯繫在一起的,所以他們和渠道部門接觸密切。」
「這不是您的原因。」肖玉的聲音很好聽,可臉上依然有點不生動。
「沈慶答應過我,公司會做出調整。可他最後失敗了,公司投放策略,根本沒有沒任何改變和調整。」
吳必介紹:「互動娛樂事業群,有四個部門,分別是:市場部,渠道部,運維技術部和客服,m.hetubook.com.com他們在內部都是平級的,公司還有辦公軟體事業群,安全項目事業群。」
從陳峰辦公室出來,人事專員吳必見他出來,先解釋道:「郝經理有事先去忙了,我帶你去你們部門吧!」然後領著蘇清越,穿過狹長的走廊。
蘇清越和她去了小會議室,兩人坐下來。
「所以……你想怎麼樣?」肖玉發現她辯論不過對方。
想起她是主要負責網路媒體對接的。剛才他在查看文案時,發現了網媒的數據相較於平媒,乾淨精準並且能追溯到數月之前。不明白這些數據為什麼沒人用,也沒人提及。
蘇清越注意到背景牆上貼著的是企業活動時的照片,還有每月最佳員工的照片。他看得清楚,是個品牌市場部的人,但不是關邇。
知道她說的是上一任市場部經理。蘇清越明白她是有心無力。就像自己那樣,幻想在報業集團,做出一丁點的更改,卻始終鬱郁不得志。這對混日子的人來說是無所謂的,可對有追求的人來說,卻是度日如年。
「沈慶也是這麼說的。」肖玉不服氣。
「我認為我們的投放比例是hetubook.com.com不對的。現在是二十一世紀了,互聯網的浪潮早就來了,應該從平媒向網媒過渡,而且這都是有數據支持的。」
「這世界沒有絕對的適合,」蘇清越說:「如果你到了另外一家公司,兩三個月後,又發現了不適合,難道再次選擇放棄嗎?在底層掙扎的時間越長,沾染的不良習氣越多,這恰恰是職場大忌。」
蘇清越想說:自己的崗位要求和公司發的Offer,說的很清楚了,根本不需要你來介紹。可看他得意洋洋,還挺帶勁。想想不怕人多說話,就怕人不說話。要是能有點不同的信息,也不錯。他於是耐心聽著。
「我不建議你走。」蘇清越直截了當,「每個公司都像一列火車,我們是乘客,沒可能改變它既定方向,因為那就像鐵軌。即便,你去了別的公司,也不能保證他們的策略,一定符合自己的想法。」
蘇清越其實心裏明白,肖玉想離開,除了巨大的不滿,主要還是他的上一任挖她。習慣了小城市那種死板的,每天都是固定面孔的工作,蘇清越覺得,自己也要儘快適應這種人員的流動性。
蘇清越給她hetubook.com.com端了杯水,發現肖玉古典美的臉頰上,缺少了點生動。
「明白。」蘇清越點著頭。
從這些文件中,他發現自己在此前的判斷是準確的,華絡的產品沒有問題,問題在於宣傳推廣上的定位。如果是這個思路,效果肯定無法達到預期。是時候改變宣傳策略了。他想著,PR組名叫肖玉的女孩兒私聊他,想和他去會議室說事。
「我剛看了,你做的網媒數據總結,還有針對網媒的很多想法都不錯,你完全勝任現在的職位。所以我很想知道,這是為什麼?有什麼我可以幫你做的嗎?」
「你要改變的是這個?」蘇清越好奇地問。
「我選擇搬動道岔。」蘇清越笑了一下,攤開雙手。
吳必給大家介紹了他。
「好。」蘇清越記住那個人了,名叫師帥。剃著平頭,目光銳利,甚至有點凶,怎麼看都不太像好人。
「對。」
蘇清越這時又道:「肖玉,過幾天,我會在你對接的那家遊戲類網媒試水。我需要你把他家的數據,做得再詳細一些,一二三級頁面都要有。」
他又介紹:「互動娛樂市場部,下轄三個組,分別是媒介公關、活動與文案組。」
上一頁