內地的改革開放已經進入了深水區，對於外資的歡迎程度可是達到了一個頂峰，土地出讓金、相關稅費減免，以及全國各地的打工妹都湧入廣東。

陳夏原本真沒想到大姑父願意來內地當一家紡織公司的總經理。

陳夏現在手上缺乏工具人，邱玉星這麼多年一直在紡織廠工作，工作能力還是比較強的。

兩人萬一離婚，陳淑琴完全可以拿走服裝廠的管理權，一腳將戴寧踢開的。

這次陳夏將在內地開辦紡織廠需要一位總經理，陳德發老人第一個想到的合適人選就是大女婿。

隨著工人工資的增長，原材料的漲價，原來每年兩三百萬的收入，現在利潤已經下降了一半以上，而且還在繼續下降。

不說其他什麼產業，就是這個紡織服裝產業，捧上沃爾瑪超市的大腿，那也足以讓陳家成為華國最大的紡織大亨。

但這麼好的機會，戴寧最後沒有把握住。

別人不知道，陳夏可不會www.hetubook.com.com瞞著大爺爺，早就將自己的計劃原原本本告訴了他。

而且這樣做還有一個好處，工人自己選出來的帶頭人，往往威信更高，更讓人服氣。

至於內地的管理團隊，陳夏則完全交給了虞得水，同樣也有利於豎立他的權威。

不得不說，他就是一個守成有餘，開拓不足的老實人。

手上明明是一副好牌，最後卻打得稀巴爛。

為什麼？

這些紡織廠領導，如果說個個是豬肯定是冤枉他們了，但要說十之八九是豬，那這個比例就差不多了。

這讓廣東，或者說深真市的勞動力成本非常非常低，這利潤就出來了，說白了就是壓榨了內地的勞動力。

腦子一個比一個死，沒有主動開拓市場的意識，擁有這個時代華國最先進的設備和最熟練的工人，最後居然被鄉鎮企業那群農民企業家給打敗了？

這個收入在香江富豪圈裡根本就排不上號，但卻是https://www.hetubook.com.com實實在在的「中產階級」了，比上不足，比下有餘。

這麼多年了戴寧也一直孝順老人，愛護妻兒，沒有犯過什麼錯誤，關鍵時刻該拉還是要拉一把的。

反正工人們都彼此知根知底，哪些人適合當車間主任，工人心知肚明。

管理水平差也就算了，但撈起外快來，咳咳……

老人自然明白，哪怕沃爾瑪給的報價再低，這種不用擔心銷路銷量，人力成本如此低廉的生意，想不賺大錢都難啊。

戴寧心中有憂慮，但又缺乏膽子和勇氣去內地建廠投資重新開始。

這個女人太厲害了，絕對是一個管理人才，太懂得利用人心，有機會就會拚命往上爬的那種人。

聰明點的香江人已經慢慢開始關停了香江本地的服裝廠，改為去內地投資以節約成本。

所以陳夏決定好好找她談談，也願意給她一次機會。

但這幾年他明顯感到服裝廠的利潤在下降，生httｐs://ｗww•ｈetuｂｏｏk.ｃom•coｍ意越來越不好做了。

陳夏當初準備以港資的名義到越州投資，就曾經鼓動過大姑父跟他一起去內地開廠，甚至提出如果資金不夠，他願意免息借貸。

別小看這5%的分紅，根據幾家紡織廠的產量來估算，出口額不會少於每年2億美元，這個利潤最少也有5000萬到1億美元之間。

無論怎麼說，這個女婿是他親自選的，對他的人品還是滿意的。

她跟以前「陳夏」的恩恩怨怨，都不管現在「陳夏」的事情，心裏也就沒有什麼過不去的坎兒。

因為香江的服裝廠本來就是生產中低檔服裝為主，產品的競爭力不強，利潤的大頭則被各大外貿公司給吃掉了。

陳夏唯一想指定的一個車間主任，就是他的老情人邱玉星。

他們就害怕再來個什麼運動關門打狗，然後他們戴家在內地的投資就虧大了，要知道戴家可不比當年了，經不起一點損耗了。

這十多個高層，完全可和-圖-書以用一個香江人擔任廠長，陳氏子弟擔任副廠長就可以替代了的。

所以對這些管理層，陳夏給老丈人的答覆是，全部都不要，通通安排到其他工廠去。

他在香江有一家中小型服裝廠，也有兩三百工人的規模，每年也能賺個幾百萬港幣。

至於車間主任這一級別的中層幹部，更好解決了，讓工人自己推選嘛。

有人也許會問，這麼多工廠的管理層都開了，那工廠怎麼維持運轉？

戴家也是從內地到香江去的，包括戴家的一些親戚，在某些動亂的年代吃了不少苦頭，所以對內地的政策一直持高度懷疑。

同時，將服裝廠里願意跟隨自己去內地的老員工也都帶來了，就這樣，一支有著豐富生產和管理經驗的團隊就形成了。

其實也沒什麼大不了，比如一家紡織廠，速記、廠長，兩個了吧？然後副速記、副廠長加起來起碼有10多個吧？

根據陳夏的意思，四家紡織廠的原管理層，除技術型廠領導外，行政崗位的一m.hetubook.com.com個都不要。

別的不說，那些私人紡織廠的織布機是哪來的？憑空從天上掉下來的？

何況陳夏的紡織廠在美國打響了名聲，慢慢就可以建立自己的品牌，走上中高端的服裝路線，未來的發展前途更是不可限量。

就連服裝廠，名義上也是歸陳淑芬所有，這可是陳德發老人傳給女兒的，可不是戴寧創建的服裝廠。

不像原來的某些車間主任，不是哪個廠長的小舅子，就是哪位領導家的小姨子，或者乾脆就是馬屁精出來。

所以陳德發親自和女婿交談了一番，將利弊都給他分析得清清楚楚，並且親口許諾，每年給他5%的分紅。

也不知道是未來打動了他，還是巨額分紅打動了他，戴寧和妻子考慮了一晚，第二天就轉讓了香江的服裝廠，前往越州擔任新公司的總經理一職。

六七十年代工人階層還真是比較純潔的，進入八九十年代，這些紡織廠的人事安排早就變味了。

5%的分紅，最少最少也在1000萬港幣以上了。