「按照這制度，生產工人的工資都會翻一倍？」朱明玉有些不可思議。
所有的，都必須靠著規章制度來解決。
「你們明白他的意思了？」朱明玉問幾人。
這才是高手。
「新款的服裝設計，每月銷售額的2%作為設計部的活動以及培訓經費？」黃莉也不可思議地看著劉春來。
「另外，以後劉志強將會幫忙調度原材料的採購等方面；劉龍熟悉我們的銷售渠道，將會進入銷售科……」劉春來把這些交代完，就準備離開。
這些管理制度給廠裏面的幾名主要領導幹部看了后，又被他收回來，要求他們各部門商量討論，拿出一個更詳細的方案。
幾人其實不是很明白。
「工作餐這是必要有的。另外，財務的各種報表儘快整理出來。我們的賬務從現在開始全部重新做。下午，我會讓志強送五千塊錢過來，作為啟動資金。工作餐這塊，每頓保證一葷一素一湯，但是必須得先核算出成本和_圖_書！」
剛進入一家新的公司，管理幹部又沒有更換多少，必須以強勢的手段介入。
「劉經理！」財務總監王海洋叫住了劉春來，「咱們賬上一分錢都沒有。明天一旦開工，廠里連中午的工作餐都沒法提供。」
就連這事情，劉春來同樣是為了考核廠里的幾名領導幹部。
黃莉看著劉春來，好像劉春來比她還更像服裝設計師？
「這樣干，你不怕他們聯合在一起坑了咱的錢？」劉志強很擔心。
「一切以業績說話。就像目前國家發展經濟一樣，搞改革，以更高工資來調動整個廠的積極性。新的工資制度只要拿出來，廠里的工人們，估計就會拚命去干。」王海洋嘆了口氣。
如何能不震驚？
「春來叔，你的意思，咱們是只看結果？」劉龍問劉春來。
「劉經理，既然有專門的貿易公司，咱們銷售科這邊……」馬明浩皺起了眉頭。
「春雨制衣廠《工資管理制度》…和_圖_書…生產崗位，採用底薪加計件工資制度；管理崗位，底薪加績效考核，考核範圍為生產效率、產品合格率……銷售崗位以底薪加績效考核……」
要不是目前根本沒有多少優秀人員出來，下海的也沒有幾個，劉春來肯定會毫不猶豫地去搞個招牌會。
2%不多。
靠著村裡那些沒有見過什麼世面的人，是不行的。
劉春來做了解釋。
越來越感覺自己太缺人。
這時候提這個幹什麼？
「這種時候，還提什麼工作餐！」朱明玉不滿地看著王海洋。
她即將退休，無所謂。
劉春來居然是按照36塊的標準工資來作為底薪，雖然計件制度下，縫紉工加工一條褲子只有8分錢的獎金，一天怎麼也得生產20條，每天就是一塊六……
特別是目前沿海地區，發展速度最快的就是這些投資規模不大，見效快的小產業。
「從現在開始，以前如何工作的，我不管。但是現在，我只
ｈtｔps://ｍ•hｅtuｂｏｏｋ.ｃoｍ.com看業績。有能力的上，沒能力的就把位置騰出來。」劉春來再次恢復了以往老總的威風。
如果真的這樣，他這個銷售科長還有什麼存在的意義？
現在還不是他對這個廠管理領域下手的時候。
「為什麼要擔心？原料跟銷售市場都控制在我們手裡。」劉春來提醒兩人，「做事情，不要什麼都自己去，誰的精力都不夠。只要看他們出台的管理制度，中午的工作餐成本，就能了解他們是否能留下。在無人可用的時候，就先用可用之人……」
劉春來也沒法解釋什麼。
等到這些人琢磨過味道的時候，要鬧騰，規章制度已經建立起來。
湯時傑今天沒來。
可其他人還有一家老小要養呢。
劉春來一臉嚴肅地告訴兩人，「不要去心痛那些工資。為了這些工資，他們會給我們創造出更大的利潤。工資翻倍，只是開始！」
「這時代真的變了。」黃莉則是一臉興奮。
其www.hetubook.com.com實是直接把當初他自己創業的時候使用優化的工資獎勵制度搬過來，進行一些修改，能符合這個時代的。
「不是看結果，是看績效！這個廠，我們雖然承包了，十二年後，就不一定是我們的。但是原材料供應、市場渠道，我們都留在手裡……即使沒有這家廠，我們也可以找別的廠生產，然後賺錢！」
值得信任的人已經熟悉了。
可想著劉春來一條褲子到現在已經賣出去兩萬多條，數量還會繼續增加，這就有點多了。
王海洋越念越興奮。
他知道這些銷售人員習慣了計劃生產的經營模式，很難主動去尋找市場。
可現在這完全不同了。
「先把各種制度弄出來，他只說了獎勵，沒有提出懲罰措施，這是在考核整個廠的管理層。」朱明玉提醒幾人。
這也是劉春來對這些管理人員的第一輪考核。
劉春來要跟他們搶市場，手裡的市場開發團隊不兇悍都不行。
「汪科長，你可以把這份工資以及獎勵制和_圖_書
度念一下，讓大家了解一下。」劉春來直接讓財務科長王海洋念他弄的這些制度。
「對！作為設計師，必須去了解大多數市場客戶的需求。比如，黃姐你之前給我看的幾款設計，相比之前的衣服，款式新穎不少，設計也比較超前，但是還不夠！不同的目標客戶群，不同年齡階段，甚至不同成長環境跟工作環境，需求都是不同的。而設計，不僅是把款式設計出來，還必須考慮用料等……」
「銷售科，開發的就是各個市場大區的代理商，也就是這些貿易公司、大的批發商……他們再進行批發或是直接面對消費者……」
任何一家企業，技術才是發展的核心。
紅杉制衣廠跟他已經沒有關係了。
以前廠里效益好的時候，一線生產工人，一個月也最多拿到5、6塊的獎金，即使加上各種補貼，最多也就多一兩塊錢。
就連其他人，目光也瞪得老大。
要是這樣，根本生存不下去。
劉春來認真地對黃莉解釋。
服裝也是如此。