「大隊長,真的有必要麼?我並不適合……」
只學需要用的。
幾十號人呢!
「宋瑤不是在上課么?我這怎麼去?」
劉福旺沒好氣地問劉春來。
誰都沒想到。
馮松濤還是有些不死心。
場面有些尷尬。
看著劉春來,馮松濤一臉苦惱。
楊愛群要是跟著去了,他還能幹啥?
「諸位!召集大家回來的目的,都清楚了。就不在這裏強調了。目前,咱們發展的勢頭很猛,可面臨的壓力也非常嚴峻……集團公司最嚴重的問題,缺乏管理人員。很多人都是趕鴨子上架,專業技能及管理水平太低。我們想發展,就必須調整了。從外部招納新鮮血液是解決方案。內部人才培養,也是解決方案。」
劉春來選擇的第一個集團產業總經理,居然是平時沒有多少存在感的馮松濤。
以前劉春來上的課程,主要是給招牌的高中生進行基礎管理培訓,市場營銷培訓。
很多之前想不明白的,一下都明白了。
鄭倩原本還很不滿。
一對二,劉支書也不慫。
要不是馮松濤這性格。
單對單,劉支書不怕。
他不想自己操心。
那都是錢啊。
「管理問題,將會是未來我們需要提升到跟技術等同的程度。大家回去后,各自培訓自己手下骨幹團隊,將來,各團隊管理人員成長,都將能納入你們的業績考核中……」
現如今不僅需要進一步開發客戶,也需要維護現有市場。
中午吃放休息,傍晚下課一直到晚上十二點,大隊部的電話,電報,都沒閑過。
「跟宋瑤有什麼關係?到蘇聯,不僅有咱們的人,也有蘇聯人陪同啊。」
在三個月培訓后,將會進行考核。
當劉福旺聽到說楊愛群老家是東北,不吭聲了。
老頭子這覺悟越來越高了啊。
劉春來為了在葫蘆村隨時了解旗下所有產業的情況,在幸福公社鄉改鎮的時候就建了個通訊室。
「爹,有些成本現在必須承擔。你什麼時候去蘇聯?」
楊愛群是逃難過來的。
本來跟劉春來有親密關https://m•hetubook•com.com係,能力也不差。
「到了蘇聯,喝酒怎麼辦?許書記跟呂縣長都喝不過老毛子,我這去了還能囫圇個回來?」
「現在中高級管理人員,在很多方面做得不行,讓大家一起相互探討,提出解決辦法……」
考核不過關,工資降級,管理崗位降級。
現在不行了。
將會進行長達三個月的管理培訓。
高層管理人員跟有潛力的核心人員,相互討論學習,不需要去學系統的理論。
為了更快發展,劉春來手中產業,全部得進行調整。
有著敏銳的市場嗅覺,頭腦比較靈活。
劉春來把鄭倩跟宋瑤兩人著重培養,所有人都知道。
許志強跟呂紅濤兩人沒聽多一會兒,眼神就開始放光。
上次劉春來從東北回來,楊愛群雖然沒說,可也打聽了不少那邊的事情。
劉春來見兩女人竊竊私語,至於就把她們當嚇唬猴子的雞了。
劉志強是劉春來最信任的人,最早成為大區域負責人的。
「我真做不了。總經理這職務,需求太高了。」
可劉春來開始講課,就把她震撼到了。
劉春來不怕干虧了,可自己怕。
大隊的學校里,專門騰出了一間教室。
應急沒問題了。
劉春來明確要求過,所有人必須做筆記。
「有什麼不合適的?老馮,這可不是我認識的馮師爺。」
「在坐的,有小學沒畢業的,也有大學畢業的,我希望,不要出現自認為高人一等的,不把這次培訓當回事。能不能坐穩現在的位置,甚至更進一步,這次的研討班,將會非常重要……」
儼然成了老師。
不論眼光、頭腦,馮松濤都覺得自己管不了不了這麼龐大的產業。
「他不是只上了高中?怎麼這麼專業?」
劉春來倒爺不隱瞞。
現在晶元跟汽車兩大產業,都不是他熟悉的。
劉春來在上面說。
依然跟不上劉春來的發展腳步。
尤其是還像小學生一樣……
老毛子的酒量有多厲害。
找不到以前的親
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劉春來明白馮松濤在說什麼。
劉春來直接進入了上課狀態。
劉春來每天上午給大家講他旗下產業組織框架架構、市場營銷。
劉福旺正鬧心,也懶得聽他們談什麼。
從在街頭擺地攤跟了劉春來后,人生就如同開掛了。
自己也在不斷地學習。
時間根本不夠。
第一天上午,小學上課時。
他之前一直都看好劉春來的未來,勸說張建民都投了劉春來。
而是把劉春來當成了老闆。
這需要不短的時間。
「宋瑤將來發展的方向,是外貿這一塊,她本來就比較熟悉……」
他也不是專業的科班人員。
劉千三,劉志強等人同樣也在培訓人員名單中。
劉春來的這些產業全部建成投產,總資產將會超過十億。
劉春來這話,一點都不假。
還是長途。
這麼大的產業呢。
壓力太大。
他們的產品都很火爆。
劉春來知道老頭為什麼心痛。
「如果一個產業,還沒有問題。」
劉春來沒說他給大家上課。
連廣告,也都是劉春來搞的。
他自己知道自己的情況。
直接問旁邊坐著的宋瑤。
現在再跟劉春來講的一一論證。
管理人員回來后,直接住大隊招待所。
在坐的,沒誰敢跟他叫板。
很多時候,馮松濤只能以自己沒有讀七年高中來安慰自己。
劉春來旗下所有產業的廠長、副廠長、各市場大區域負責人,甚至重點培養的骨幹管理人員全部都回來。
「我媽沒出去過啊!再說了,她以前的老家不是在東北嗎?回去看看也好……還坐什麼火車,過幾天圖-154過來,要到首都中轉,你們坐飛機去……」
能用就行。
何國華知道后,連著打了好些電話詢問許志強跟呂洪濤。
馮松濤苦笑著搖頭。
晚上,讓所有人各自處理公司的事。
最終倒在市場競爭下。
馮松濤、劉志強、劉千山等人,都有了豐富的管理經驗。
隨後,再由劉春來提供解決辦法。
楊小樂是成
m•hetubook•com.com長最快的。
楊小樂、吳二娃等人全被召了回來。
只能專門過來詢問劉春來。
每人手中都拿著厚厚的筆記本。
他已經見識到了。
倒不是劉大隊長瞧不上。
目前是賣方市場沒錯。
「不用有壓力。大家都需要成長。都是第一次當管理人員嘛。這次召集所有管理人員回來,一方面是把我的想法跟大家交流,另外也是讓大家一起相互探討管理中遇到的問題,相互學習,取長補短。」
所以,劉福旺也不吭聲了。
自己給錢呢。
也沒想到在短短几年時間,劉春來能發展到現在這樣的程度。
也不知道那時候宋瑤能不能成長到成為一個集團公司董事長的高度。
不過,以他的經驗,比現在很多專家教授都更強。
下面所有人都在不停地記筆記。
夫妻兩基本上都不會提這事情。
尤其宋瑤。
劉志強熟悉劉春來的各個產業。
目前,沒人可用的情況下,他讓馮松濤當他的副手。
還沒去蘇聯的劉福旺,有些受不了這些人天天打電話。
不管宋瑤學習能力有多強,終究不是科班出身。
「鄭倩並不是很優秀的職業經理人。如果只有衛生巾產業,問題不大,她的成長能跟上。可我需要的是能管所有產業的……不管是晶元,還是機械,讓女人去了解,你覺得靠譜?」
涉及的領域越來越多。
「不存在的,我都不怕你干虧了。」
能讓他們快速成長。
劉春來一直都看著老頭。
等到發展起來。
劉春來講解管理跟營銷等方面的核心要領,告訴他們如何去分析市場,布局、發展。
傻子一樣。
馮松濤提醒劉春來。
這些都是需要手下們去完善的。
一家人逃難,最後就剩下老娘一個人……
不行!
劉春來說道。
再等十年,或許還行。
可要是車輪戰……
故鄉在老娘的記憶中,或許只有模糊的印象。
兩人也是不清楚。
劉福旺忘記了劉春來去過東北。
大隊有電話,也有電報室。
所有產業交給宋瑤,幾乎是沒有可能的。hetubook•com.com
這一次,劉春來主要講市場營銷跟管理等方面的高級內容。
按照大多數人的想法,宋瑤更適合擔任這個職務。
「打江山,你不行,我來;不過守成這塊,只有你最合適。其他人沒有你這麼沉穩。」
馮松濤直搖頭。
「唉,老闆平時睡覺前,都會看各種管理方面的書籍……有空就看,很多甚至都能背誦,更是能找到很多完全不相干的內容的關聯……」
卻沒有多少理論。
而是宋瑤需要學的東西太多,每天還得處理各種事情。
想知道劉春來準備幹啥。
如果一直這樣認為,最終,就跟很多八十年代、九十年代很火的企業一樣。
各負責人交流經驗,對各自遇到的問題探討。
「老馮,我看好你。如果你自己都沒信心,那是真做不好了。你放心,等到有人能接替,就把你換下來。」
沒人敢提出反對意見。
「鄭倩呢?她是你專門招的職業經理人啊。」
劉春來承擔各項開支費用。
一打就是幾十分鐘。
如果有具體方案,自己負責執行沒問題。
劉春來提醒老頭。
劉福旺急了。
國內有幾個人敢說能管好?
可他去了解,學習,會更痛苦的。
在很多事情上,自主性也很大,都不需要劉春來去操心。
「要不,讓志強來?楊小樂也行。」
其實就是總經理。
再所有人都只對他負責,不行。
於是乎,課堂紀律,比隔壁小學生更好。
「她一時間走不了。你這不去談好,馬上那邊就要下雪了,準備工作什麼的都沒做,明年開春也沒法播種的。」
各種營銷方案,都是劉春來拿出來的。
現在他們企業面臨的各種問題,被劉春來一一羅列出來。
具體什麼地方,劉春來也不清楚。
不認為這樣的研討班有什麼意義。
這一點,宋瑤是崇拜劉春來的。
這關係到每個人的自身利益。
她們兩人權利也不小。
劉春來站在了教室的講台上。
「咱們今天先說組織框架的問題……」
「春來,這樣下去,電報費跟電話費,都得讓咱們破產啊。」
下午讓www.hetubook.com.com大家討論如何去做得更好,完善制度,制定績效考核等。
見兩位領導不放心,他直接邀請兩人參與下午的討論。
正在這時候,馮松濤從外面進來。
「拉倒吧!你媽去幹什麼?她這身體也不好,養殖廠事情一大堆,這裏到東北,幾千公里呢,坐火車都得多久!」
沒法跟劉春來比。
劉春來再提點一下。
劉春來白手起家,一手締造了自己的商業帝國。
「養殖廠的事,不是有麻桿跟瘦猴他們么,我媽這也沒出過遠門。」
其他市場以劉志強所在的山城為跳板,然後擴張。
看著老頭的反應,更覺得讓老娘陪著去蘇聯是正確的。
劉春來對所有人強調。
就得把手下培養出來。
說到宋瑤,劉春來也只能苦笑著。
「距離這麼遠,路上太遭罪了,讓她在家裡獃著享福不好嗎?以前我退伍,坐火車回來都半個多月呢!」
劉春來說道。
產業越來越大。
馮松濤沒壓力?
「可我能力差太遠,壓力太大了。」
直接就走了。
負責服裝、衛生巾、傢具、蔬菜等所有產業的管理事務。
那是突擊訓練。
「鄭倩,宋瑤,你們兩嘀咕什麼呢?」
甚至,連各廠里的電話,也經常都被這些負責人佔用。
劉春來對馮松濤也不隱瞞。
手中股權或是期權,都會減少。
至少,女人會讓人更放心。
一個月下來,起碼得十多萬。
老頭無語。
鄭倩跟宋瑤兩人同樣在培訓之列。
劉福旺語氣很是幽怨。
把旗下所有負責人召回來的事情,驚動了許志強跟呂洪濤等人。
馮松濤現在沒有再叫春來兄弟。
學生就是他手下的高管。
無論管理,還是市場營銷。
馮松濤嘆了一口氣。
「老馮,就當幫兄弟一把。」
而且還是見到宋瑤后,有所收斂。
之前的管理模式,屬於瞎幾把亂管,不出問題就行。
再進行改革,分成幾個獨立的集團公司。
特別是楊小樂。
即使有財務巡查制度也解決不了。
涉及到制度建設、組織框架架構、績效考核方案、人事制度、企業發展規劃、經濟等很多內容。