「但是在gpu和晶元組領域呢，你算算要多久才能成功？至於其他的，先別太好高騖遠，咱們跟英特而之間還有很大的差距。」

「相比之下，超威鷹偉達在一些業務上是通過併購，壯大了不少，可真正追趕上英特而，不是一兩年能做到的。」

「不過今年公司的營收和利潤率確實能增長不少，而公司的股價也開始飆升，這是個很好的消息。」

「傑森，你是少有的懂技術，又懂管理，懂銷售的高管，不過你更多的重心都放在了gpu上，也是時候該關注一下cpu的事情了。」

章楊看著窗外，這裡是矽谷，號稱全球it人才最為密集的地方，全球it業舉足輕重的地方，可是還有很多人會被淘汰。

超威鷹偉達的股價飆升，還帶動了智多星集團的股價再次飆升。因為智多星集團是超威鷹偉達的大股東，這種關聯性的增長太普遍了。

那些金融大鱷炒高股票，等著散戶接盤之和-圖-書後，很多公司的股票都會有一波很跌，散戶就被割韭菜了。

「是我們公司裁員了嗎？」章楊抬了抬下巴。

傑森·黃眼睛眯了一下，章董這句話是什麼意思，要準備上位，讓桑德斯退休了嗎？

「傑森，x2用的還好嗎？」

大企業在裁員的時候，都有兩種選擇，一種叫永久性裁員，一種叫臨時性裁員。號稱簽訂終身合同的許多島國企業，也經常會裁員，但基本都是臨時性裁員。

市值幾百億的大公司破產，這在北美太常見了，市值幾千億美元的大公司破產他們都見過，還不止一次。

華爾街那邊每年新增的小金融公司和破產的金融公司數量差不多，偶爾破產的數量還會領先一截。

每一次智多星的子公司推出遊戲大作暢銷的時候，智多星集團的股價都會增長。每一次智多星推出什麼新產品暢銷的時候，智多星集團股價也會增長。

當然，也有一些金融和-圖-書大鱷沒玩好，把自己搭進去了，導致自己也成了韭菜。

臨時性裁員補償也比永久裁員少得多，還可以少繳納一些保險費用等，對企業來說足夠縮減成本了。

「我們要給企業制定明確的戰略目標，我們就是要在cpu、gpu和晶元組的市場份上，超過英特而。其中cpu的希望最大，今年差不多能打平，明年有望超越。」

也就是說企業暫時沒有合適的崗位提供給你，讓你回家休息一段時間。但是當有合適崗位的時候，會第一時間把你召回，待遇只會上漲，不會下跌。

「但是在我們apu正在熱銷的時候，可不會裁員。而且我們也是計劃非永久裁員，而是臨時性裁員。」

「就像我們的apu，只是開了一個發布會，送出去了一些樣品，這訂單不久滾滾而來了？當然，章董定下的廣告宣傳策略也功不可沒，現在越來越多的人支持我們超威鷹偉達了，超過英特而，指hｔｔps://ｍ•hetｕｂｏｏk•ｃoｍ.com日可待。」

還有很多人喜歡被臨時裁員，可以拿到一些補償，當給自己放個長假。尤其是在美利堅這種喜歡超前消費的地方，他們可不擔心短時間沒錢，可以透支信用卡啊。

這不，下面就有人抱著紙箱，走向停車場。

當然，那些公司的股價如果下跌，智多星同樣會受到影響。就比如前兩年智多星集團股價的上漲幅度就讓章楊不太滿意，原因就是超威鷹偉達的營收高，但利潤率太低，很多人都擔心超威鷹偉達突然間產品滯銷，就會巨額虧損，甚至破產。

現在每年公司都一些老員工退休，數量不多，足夠智多星集團精簡人員了。

「好啊，那我就從這個apu開始，對cpu市場更多的關注一下。其實做硬體的，銷售並不重要，只要你的產品性能好，自然就不愁訂單。」

「當初提出這個apu的概念，我還有些反對呢，還是章董的堅持，才讓我同意，現在和*圖*書看來還是章總高瞻遠矚。」傑森·黃坐在章楊對面，手裡夾著一支雪茄，面前還放著一杯香檳。

裁員也是超威鷹偉達的發展戰略計劃之一，這點章楊也是同意的。反正又不是智多星集團，他的公司裁員可是比較少見，大部分都是因為工作能力不行，而被永久性裁員的。

至於說歷史會不會偏了，章楊認為絕對不會，因為一些前世領跌的公司確實跟前世一樣，出現了很多大問題，次貸危機一定會爆發，實在不行他還可以主動將其引爆。

每個國家都有自己的政策，有些在你看來非常可笑的方案，在別人那邊反而非常普遍，大家也都認可。

「章董，這次咱們的apu訂單可是比預想中的更多，各大相關媒體，都在報導我們的成就。」

每次看到智多星集團的股價飆升，章楊都會很高興，他已經通過各種手段間接回購了不少的股票，還準備在年末的時候，多增發一些股票，然後靜待明年全球股市跳水。

章和圖書楊搖搖頭：「你忘了咱們之前對英特而的分析？他們的硬體銷售在公司的營收佔比沒有想象中的那麼高，還有半導體製造，數據服務，方案解決等許多方面的營收，而在那些地方，他們也都是頂尖的。」

在歐美的許多公司經常會進行臨時性裁員，偶爾一些項目需要大量的人手，他們就多招一些人。當項目完成之後，或者項目失敗了，他們就必須靠著裁員來縮減成本。

而他們擔心下一次有項目，又沒有人手怎麼辦，所以就弄出來這麼一個臨時性裁員，保證企業的人員架構靈活性，還不需要支出太多。

「不是，我們確實計劃對一些業務部門的人數進行精簡，主要是過去兩年收購的一些小公司，有很多業務整合之後，人員變得臃腫了。」

這一切，都要跟工會備案，當你真的需要人的時候，不能從別的地方招聘，而是必須先聯繫那些被臨時性裁員的員工，問問他們是否願意回來，只有他們拒絕之後，你才能重新招人。