比如說，有的人老家不是渝州的，那麼每個月四天假，還能夠存假期，存上幾天，十幾天時間回老家去看看家中的老人。
常安廠區這邊，主要負責進行生產的。
作為星海特鋼的總經理，陳棟自然有配車的，可他並沒有說用車送孩子上學，而是讓其坐公交車去。
不，韓松林並不會如此做。
載著學生的車，最怕就出現安全事故。
比如說在今年六月份的時候，證明石墨烯在自然界存在的兩位星辰院士又是聯合進行研究，發現單層和雙層石墨烯體系中分別發現了整數量子霍爾效應及常溫條件下的量子霍爾效應。
就比如說宿舍，可以專門修建很好的宿舍給員工免費住，不需要房費。
專門的建立了一個星辰院材料研究院金屬材料研究所。
韓松林：「公交車免費的？」
而且在假期上面，星海特鋼實行積累休假制度。
橋上面除了過車之外，自然也是能夠過行人的。
韓松林目光看向朱向萍，朱向萍微微彎下身道：「老闆，星海特鋼在和圖書接受小學到高中教育的職工子女總共有六百五十八人。」
石墨烯材料自從被撕出來之後，引起了一個小小轟動。
星海特鋼正式生產之後，肯定會二十四小時不間斷生產，也就所謂的三班倒生產。每班八個小時的上班時間。
「不是的，收費的，按照學期收費，一學期一個學生九十塊錢的坐車費。」
職工子女的教育問題，必須得要重視。
常安離渝州的直線距離也不遠，就五十公里罷了。
至於說是否能行，誰知道呢！
孩子成績不錯，這點讓陳棟很欣慰，就盼著孩子以後能夠考上個好大學。
特別是小男孩，有的皮得很，再加上天不怕地不怕的性格。
至於說研發的話，在渝州市區那邊進行。
在勞動強度上面，不會太高，因為星海特鋼內，能夠用機械代替的，那堅決的不上人力。
陳棟自然清楚這點，他的孩子也在車上呢！
「紅星中學那邊，現在有多少職工子女轉過來就讀？」
沒有高速也沒有什https://m.hetubook.com.com麼太大關係，在常安有鐵路可以到渝州，去渝州的話，全部時間給算上也就一個多小時就到。
材料研究院研究的範圍挺廣的，除了研究金屬材料之外，還會研究其他的材料，比如說炭纖維，石墨烯材料。
可物業費，水電費這些，員工都得要自己承擔。
韓松林只需要關心工人的生活如何就好。
設備這塊，韓松林並沒有多說，華國現在鋼鐵設備上面吧，國產設備比較的少，很多都從國外進口。
讓公交車免費運行？
「廠裏面專門的採購了兩輛公交車用來在早晚的時候接送學生。」
韓松林點點頭表示知曉：「孩子的接送呢？」
那是銷售部門和陳棟應該操心的。
陳棟：「生產上的工人，基本上都已經全部調到新廠這邊來，正在熟悉生產設備。」
韓松林聽取了陳棟他們關於星海特鋼常安廠區的報告。
可對小孩子，還真的不放心他們在上學和放學的路上過大橋。
在這個世界上，每天都有新材料被
m.hetubook.com.com發現，可是，並沒有什麼太大卵用。
在休假制度上面，只要安排好生產，就可以人性化一些。
陳棟搖頭道：「生活這塊，都沒有問題。」
陳棟知道韓松林關心職工的情況，解釋道：「基本上讀高中的，就在渝州那邊沒有轉過來，還有一些由職工父母帶的孩子也沒有轉過來。幼兒園和小學是轉過來最多的。」
像是挖掘機，鏟車什麼的，要多少有多少。
制度必須得要遵守，可制度也得要有人性化。在安全制度和生產制度上面，就得要細，得要硬，不能夠有任何的紕漏。
「這拉學生的車子，一定得要注意保養和檢查，另外還得要和司機說，寧可開得慢一點，也不要去趕那怕一分鐘的時間！」
能夠順利長成人，真的很奇迹了。
至於說銷售？
當然了，休假的話，得要在班組內部進行協調好，經過車間主任同意，一起給報到廠里。
想要過江，有著一道長江大橋。
將工人調到常安這邊來，對於工人來說也並非說不能夠接受和圖書。
如果真的能夠獲得諾貝爾獎，也算是好事情。
石墨烯材料的研究工作，在星辰院自然有繼續的進行，而且成果上面還不少。
「老闆放心吧，車子每天都會進行檢查，開車的司機都是廠裏面的老師傅，從來都沒有出過差錯。而且，我們每天上崗的時候，會對司機的精神狀態進行詢問，一旦有不舒服的，都不讓其開車。」
甚至有一種說法，張家林和羅德本將會因此獲得諾貝爾物理學獎！
那麼，也就是說有一半的人轉了過來！
「工人對於生活這塊，有沒有什麼問題？」韓松林並不太關心生產上面的事情。
對員工好，可以；可不能夠說就無限度的好。
「一共有兩百三十六位學生轉過來就讀。」
因為發現的新材料，很多都沒有應用價值。
紅星中學修建在常安城區那邊，可沒有修建在星海特鋼這邊。
這一下子就點燃了科學界的熱情！
就是，一個人每月有四天假期，這個假期可以進行積累在一起來休。
最少對於星辰院來說，在國內能夠徹底坐實了華國三和_圖_書
大院的地位。
廠里還能夠報銷上回老家去的車費。
「新廠這邊馬上要投產了，工人這邊，情況如何？」
然後，就沒有然後了！
至於說上料，全部都由傳送帶來進行。
石墨烯瞬間一下子被稱之為二十一世紀最大的材料發現。
人更多的是監控生產。
而且，有了諾貝爾獎學者的坐鎮，星辰院在到外面去招人的時候，不想來的人，都會在心裏面認真考慮一番之後才會拒絕。
他可不想要工人每天帶著怨氣在廠裏面上班，這樣子的工作心態，太容易出現問題。
盡孝道這事，星海集團一直都很鼓勵。也鼓勵職工將老人接來就近照顧，甚至可以申請專門給老人居住的房間。
在管理上面，韓松林崇尚有人性化的制度管理！
不會像是現在，面對星辰院的邀請，不來就不來，拒絕得乾淨利落。
或者說，在短時間之內，並沒有應用價值。
生產什麼的，那都是應該管理層和生產部門操心的事情。
雖然現在還沒有高速公路相連，可渝州已經在將渝州到常安的高速建設提上了議程。