李讓才不會講理。
「是吧，那走一走，然後去抓娃娃。」溫良提出規劃。
你、你們、我都是與博浪一榮俱榮一損俱損的人，自然會主動為這個集體著想，可除了我們，絕大多數員工都很難主動為集體著想，因為沒法享受集體發展壯大帶來的福利，所以我們要做的就是合理的、儘可能的將公司內每一個人拉入這個福利體系內。」
子工程下還有對應的內測開發組、預研開發組。
汪婉瑜聽到應了聲。
當然，將來以小橙書為核心的社交生態業務其子工程會多得嚇人。
安排得那叫一個有條不紊。
「你有……」說到這，李讓忽然頓住，掰著右手指頭數了下，才接著說：「你有三個星期天去加班沒在家，今天在家還起來這麼晚，哼！」
剛出單元樓，李讓就從溫良身上爬了下去，並排從西側的一扇小門走出了小區。
再也沒有早上搬著她專屬的那條靠背矮凳坐那撐著笑臉盯主卧門的委屈巴巴樣兒了。
因為方案很細緻，包括面向未來的、完全版的子工程小組劃分等，連孫寶銀都剛知道。
所以，博浪還需要新租辦公室。
所以，溫總還得繼續跑在『路上』。
溫良想著，那彷彿被遺忘的員工食堂，也該在搬過來前解決。
陳嘉欣看看李澤幾人，轉頭看著溫良，秀氣的眉毛平整而舒緩：「明擺著老溫根本無力一個人完成精細化、網格化的管理體系建設，我們各自分管的部門得靠我們自己啰。」
同大類如手游類跨項目工程行政經理；
所以研發員工們哪能不心動。
www.hetubook.com.com套上家居服，趿拉上拖鞋，剛一打開主卧房門，溫良就看到了李讓。
聽溫良說完，李澤幾人盡皆露出瞭然的神態。
這裏面對研發部的核心管理理念就三個字：重技術。
最少也要等三分鐘！
剛剛好是三分鐘后，溫良洗漱完走出了洗手間。
片刻，孫寶銀邊搖頭邊感嘆著開口：「連我都以為你已經把全部消息放出來，囿於人力資源限制，就散養式管理，沒想到在這等著。」
一氣兒睡到上午十點多才起床。
「好……不好！」李讓哼一聲，扭過了腦袋。
前年就正式修好的花城廣場是羊城的城市客廳，是羊城最大的廣場，是羊城新中軸線珠江新城的核心節點。
小姑娘家家的還挺懂事。
3月3號，周六。
技術問題聽技術經理的，組織協調問題交給行政經理去協調安排，兩者無上下級之分。
要知道現在的博浪並不是只有一個項目，子工程更是多得很。
窗外雨聲淅淅瀝瀝。
而此次擴張力度最為誇張，行政管理最複雜的研發部門，員工們工作起來最為積極。
「你。」李讓抿著嘴直直盯著溫良。
眼下，總計有240多人的研發部門只有孫寶銀這個總技術經理，每個小組缺兩個經理，還缺一個總行政經理。
按照溫良已經拍板確定的多組多代研發模式，需要多個層次的行政管理和技術管理。
溫良一副恍然大悟的樣子，說：「那我刷個牙，帶我們家讓讓出去玩好不好。」
李讓還在原地。
總經理辦公室，孫寶和_圖_書銀、李澤、唐普、陳嘉欣幾人都在。
一句話，孫寶銀從來都不是研發部的行政管理！
…………
現在也正是去這裏走一走。
當然，能保持這麼快的進度和不受影響，主要歸功於博浪傳統保留技能：外層開發外包！
見李澤幾人眉頭略有挑動，溫良轉而又說：「另外，我也不是很懂管理，只聽過一句話『最好的管理就是在一個體系內複製無數個自己』；
緊著又投入了工作。
後世溫良經常從這個側邊道出來，然後從w酒店的正門向北走一小段再向西往前走到公路盡頭，然後走進花城廣場散步。
經過多輪交叉式定點內測，『三國卡牌』從技術、美術上都已經夠內測發布標準了，現在要確定正式發布名稱。
李讓又拉了拉溫良的衣服：「媽媽在電飯鍋里給你留了早餐。」
比如小橙書項目組分成了四個子工程：後台、前端ios、前端安卓、前端pc網頁。
無關好壞，選它是距離很近，很方便。
「我再想想。」濃眉阿澤應聲，實際上心裏有點想撓頭。
往南走不多遠是李讓現在上的國際雙語幼兒園。
比如社交生態業務的總演算法小組，目前公司內依然是靠著王志毅和趙明傑兩人掌控及餓哦組。
走在花城廣場里，溫良左右四顧，自語了一句：「該多掙點錢，把公司搬到這邊來。」
李讓在新年回江夏又再來羊城后，溫良還是第一次抽出這麼長時間單獨陪她，小傢伙別提多高興了！
李澤也很有些唏噓：「我算知道為什麼研發部的事情，老溫要將我們
和_圖_書叫過來了。」
當然，也不便宜就是了。
……
總經理辦公室里也不安靜。
她才不要這麼快原諒溫良。
他的角色是戰略決策，管理只能算是附帶部分。
以現有的發展規劃來說，至少至少還需要200人左右，才能達到激發這個模式正反饋的最低標準。
見大家都理解到了自己的意思，溫良欣然一笑：「我就這意思，博浪肯定是需要精細化管理的，我希望只是從研發部開始，而不是這麼大的研發部居然是最先完成！」
…………
如無意外，一年多后這裡是將是國內首家w酒店。
同項目工程各小組研發技術經理；
手游業務的子工程也不少。
「干就完了！」唐普大手一揮，難得簡單粗暴。
技術問題、組織協調問題分開。
…………
溫良剛剛將自己列出的研發部精細化、網格化最細緻版規劃方案詳細解釋完，此時正好有些安靜。
反正，應用工程上是否為技術問題很容易區分。
更是一句話堵住溫良講理的通道。
「我不管，你就是欺負我了！」
溫良自是從善如流。
27號開始的這周下來，幾乎所有新入職的員工都很快進入了應有的工作狀態。
只是現在許多小組只停留在框架規劃上。
分別是：
即：溫良之前就提過的那個上世紀我國某些特大項目上行之有效的架構。
這次李讓沒再哼一聲，輕點了下腦袋。
也就是說，既需要大量像孫寶銀這樣純技術研發層的技術經理，也需要大量有開發經歷、能理解開發工作並具備行政管理、組織協調等各和圖書方面能力突出的行政經理。
廣場內種植了超過600棵大樹和古樹，有約兩公里長的步行木棧道，已經佔地超過1.5萬平方米的浮島湖，還有39幢建築，可以稱之為城市中心休閑、工作、遊玩有機結合的展現。
總之，溫良從來就清楚，公司體量越大，就越不是他一個人可以包管理事務的。
這般可愛模樣看得溫良樂了起來，伸手捏了下李讓的小肥臉：「等著，我這就去刷牙。」
「放心，我已經著手起草分配體系中長期方案了。」
她坐在一條塑料靠背矮凳上，雙手枕著膝蓋撐著小小的臉蛋，眼巴巴看著主卧門，沒拿個玩具，眼睛眨呀眨也沒個表情。
見狀，溫良彎腰抱起了李讓：「走吧。」
事情很簡單。
240個開發工程師在聽到消息后，幾乎人人都誕生了想法。
孫寶銀依照溫良的安排放出了一條消息刺|激導致的結果。
溫良正召集立夏、陳嘉欣、李澤、唐普幾人圍繞著孫寶銀剛剛提上來的問題展開討論。
李讓沒聽懂，眨巴著黑白分明的乾淨眼睛，嘰嘰喳喳發問。
正是驚蟄時節，陽氣上升，氣溫回暖、春雷乍動、雨水增多、春氣萌動，萬物生機盎然。
李讓點頭認同：「好。」
又圍繞著管理相關的話題討論了幾句，隨後各自離去。
溫良連忙收回打了一半的哈欠，快步走了過去，蹲下去笑眯眯的說：「這是誰欺負了我們家讓讓啊。」
偶有雨點打在窗戶上，發出啪嗒啪嗒的聲響。
…………
以及最最重要的研發部行政經理。
整一個周六，溫良連車都沒開，帶m.hetubook.com.com著李讓這裏走走那裡看看，反正有地鐵，也方便得很。
溫良左手拉著李讓，右手往嘴裏塞早餐，從小區門對面的一條小道往西一直走，邊上有個正在裝修中的樓。
儘管過去十幾天里博浪內部動靜很大，進行了十分激進的擴張，員工數量長了10倍，但孫寶銀主導負責的『三國卡牌』手游開發進展可沒受影響；
現在完全是混亂的散養模式。
在溫良吃完早餐后，李讓看著溫良，細聲細氣的開口：「媽媽也喜歡帶我來這裏散步。」
總算不需要公司處理事務的溫良特地睡了個懶覺。
隊伍愈發壯大，明顯是核心部門的研發部必須建設精細化、網格化的管理體系。
常規情況下地面不通車。
因為，不包括孫寶銀幾人在內，總計有240人的研發部依然無法支撐多組多代研發模式。
5號，周一。
溫良也是鬆了口氣。
溫良裝作不懂：「啊，說說看，哪裡欺負你了。」
又說：「這次激進擴張放低了門檻，是需要淘汰一部分，也根本沒有能獨當一面的高水平研發，下個月再組織一次集中招聘確實有必要。」
再有就是手游業務的遊戲主程、美術、數值策劃、劇情策劃這幾個小組還待後續將研發員工慢慢分流填充進去。
總助立夏也在挖空心思想名字。
陳嘉欣也是蹙起秀氣的眉毛沉思著。
見幾人吭哧吭哧半天也沒拿出個名字，溫良揮揮手：「別光看我啊，博浪、小橙書都是我取的，輪也該輪到你們貢獻靈感了！」
「媽媽，我跟哥哥出去了。」李讓大聲喊了句，告訴了在次卧忙事情的汪婉瑜。