富康工程開出來的收購條件，跟之前所透漏出來的完全不同，而且差異還非常的巨大。
兩種收購條件比較起來，明顯是重型機械廠完勝！
一進辦公室，丁友亮頓時吃了一驚，只見密密麻麻，足足有五六十人，擠滿了一個比教師還要大的房間，正等著丁友亮呢。
即便是重型機械廠派來一個太上皇管著高崇光，可高崇光依舊可以享受廠長的待遇，拿著高工資，出門有專車，天天吃香喝辣，小日子依舊會很不錯。
二是李衛東從俄羅斯弄來了裝載機的新技術，向全場職工展現了自己的能力，也給了工人們希望，讓工人們覺得，工廠在李衛東的領導下，能夠活下去。
接下來，丁友亮又來了的文秘處。
至於要不要拿錢出來，幫助拖拉機廠提升技術和購買新設備，富康工程一句話都沒提。既然是沒說，那就肯定是沒有的。
更何況重型機械廠還承諾了，給予拖拉機廠職工原來的待遇，這也就更增加了重型機械廠的成本。
「難道這其中有詐？可是能有什麼詐呢？」丁友亮下意識的看了看高崇光。
第一個視察的部門是拖拉機廠的廠辦公室。
「丁廠長，你好。」辦公室主任趕緊上前打招呼。
丁友亮剛一下車，高崇光等人就迎了上來。
「這拖拉機廠想要起死回生，必須要進行徹底的人事改革才行，要重新調整組織架構和領導幹部配製，另外還必須精簡人員，將那些沒有用的人統統踢走，否則的話光是這龐大的行政後勤，就會將企業拖垮！」
試想一下，一大群行政後勤人員，還都掛著這主任那主任的名號，工資待遇也比普通職工高，而他們的對企業的貢獻卻非常少，甚至還有吃白飯的，企業養著這麼一大批閑人，不虧本才怪呢！
……
「糟糕，中了李衛東的圈套了！」
另外還有各式各樣的，看起來完全是在吃白飯的閑人。
「沒有異議，重型機械廠開出的收購條件，的確比我們富康工程好太多了！」
而且拖拉機廠那一千五百多名職工，對於丁友亮而言，也是一個負擔。特別是那八百多行政後勤人員，有很大一部分是既不懂技術，又沒有生產技能，基本上就是來吃白飯的。
一www.hetubook.com.com是通過購買股份，獲得了全廠職工的信任，大家都拿了李衛東的錢，自然不會排斥李衛東這位財神爺，看在給錢的份上，也不會排斥李衛東。
丁友亮先是一臉的迷茫，隨後看了看旁邊就坐的高崇光，而高崇光同樣露出不明所以的表情。
丁友亮回憶起那日，李衛東開出來的收購條件，簡直就是可以用苛刻來形容，這樣的條件，分明就是不想收購拖拉機廠。
拖拉機廠有那麼多干吃飯不幹活的行政後勤人員，明顯是個大坑，如今成功的把這個大坑推給了丁友亮，李衛東自然覺得心情很不錯。
不過李衛東通過三招，輕鬆的掌握的裝載機廠的大權。
丁友亮又強行的自我安慰了一波。
三就是拿到了公路廳的那一筆訂單，也順勢進入了政府招標採購的名單當中，讓裝載機廠實現了盈利。
「我能理解。」李衛東長嘆一口氣，接著說道；「這樣吧，先讓技術處的人休息一下。」
丁友亮心中輕嘆一聲，下一秒卻意識到另外一個問題：「不對啊，打籃球跟造拖拉機，沒有半毛錢關係吧？就算是工會那點工作，隨便找幾個臨近退休的老職工就能完成，用不著找一個年輕的大小夥子干吧？這不等於是養一個閑人么？」
「這個高崇光，怎麼弄了這麼大的陣勢！」丁友亮自言自語地說道，然而語氣中並沒有責怪的情緒。
而之前劉主任之所以露出驚訝的表情，也是因為雙方的收購條件相差太多了。
可這一個打籃球的混進來，丁友亮真的有些不能忍了！
一個人養雞場的場長，因為養過的雞比較多，被安排在了審計處。
只要原本的組織架構和領導幹部職位沒有變化，那麼想要對拖拉機廠進行管理，就是一件麻煩事，即便是重型機械廠空降去一些管理者，下面的人也未必會聽從。
接下來丁友亮要視察生產車間和各個行政科室，在高崇光的帶領下，丁友亮開始一間接著一間的開始串門子。
高崇光一一介紹下來，這一個廠辦公室，就有一個主任，六個副主任，一個車隊隊長，和三個車隊副隊長，加起來十一個幹部。
「休息？那挖掘機的研發該怎麼辦？和_圖_書」張濤開口問。
高崇光則是一副美滋滋的樣子，拖拉機廠沒有落到李衛東的手裡，他自然覺得非常的高興。
丁友亮點了點頭，不過在他看來，對於一個機械製造的企業而言，會寫散文詩歌，好像並沒有什麼用處，對於企業的貢獻，還不如個鉗工來的實在。
只見高崇光拉過來一個接近兩米的大個子，開口介紹道：「丁廠長，我給你著重的介紹一下，這位是我們工會副主席助理劉振華同志。」
事實上此時的類的，正覺得心情大好。
「廠長，技術處已經在加班加點了，不過實在是能力有限。」旁邊的張濤開口說道。
丁友亮眉頭微微一皺，心中暗道：「一個唱美聲的？這跟造拖拉機有什麼關係？不過文藝工作者，在搞宣傳這方面，是有特長的，待在宣傳科里，也算是物盡其用吧！」
「丁廠長，這位是文秘處的主任孔輝同志，他可是我們廠第一的筆杆子，寫的散文和詩歌，經常會上報紙和雜誌！」高崇光頗為驕傲的介紹道。
「怎麼這麼多人？這些都是辦公室的人么？應該還有別的部門的吧！」丁友亮下意識的問。
李衛東則是一臉微笑，全然沒有絲毫失敗或沮喪的表情。
只聽劉主任開口說道：「你們雙方開出的收購條件，哪個更好一些，哪個更差一些，我想是一目了然的。」
接下來，丁友亮又見識到了會養盆景的園林師傅，因為盆景養的造型很漂亮，所以被安排在了設計處。
緊接著，丁友亮被請到了會議室中，高崇光開始向丁友亮彙報拖拉機廠的情況。彙報的內容，之前都已經看過書面的，所以高崇光的彙報，也只是走個過場。
如果原來的那一套組織架構有用的話，拖拉機廠也不至於落得現在這般田地。
這個結果有些出乎眾人的意料，原本大家都覺得，雙方開出的收購條件，差距應該不會很大，卻沒想到雙方的條件簡直是天壤之別。
這種眾人齊聲歡迎，前呼後擁的儀式感，也讓丁友亮的虛榮心得到了極大的滿足，丁友亮甚至覺得，收購拖拉機廠是很明智的決定。
「可拖拉機廠已經賣給重型機械廠了。」張濤接著道。
高崇光早已經帶著拖拉機廠的領導班m.hetubook.com.com子成員，在辦公樓門口等候。
但是現如今，丁友亮已經掉進了坑裡，承諾的那些收購條件，足夠讓丁友亮頭疼一陣子了。
幫助拖拉機廠償還債務，將會消耗掉丁友亮一大筆的資金。
更讓李衛東感覺高興的是，他之前花費心思設的圈套，丁友亮還真的一頭鑽了進去。
富康工廠提出要對拖拉機廠進行資產和債務重組，以拖拉機廠現在的情況，所謂的資產和債務重組，是往好聽了說，說難聽點的話，就是破產重組。
與此同時，在富康工程的技術處，李衛東望著牆上的研發進度表，臉上露出了一縷苦笑。
周崇光又帶著丁友亮，來到了拖拉機廠的宣傳科，宣傳科里也有二十多名員工。
……
利用這三板斧，李衛東成功的掌控了整個裝載機廠。
當年李衛東收購裝載機廠的時候，也曾面臨這樣的情況，那時的裝載機廠依舊保持了原來的領導架構。
李衛東毫不猶豫的回答道，接著對丁友亮說：「丁廠長，恭喜你成功的收購了拖拉機廠，也希望拖拉機廠可以在你的帶領下，走出困境，再創輝煌！」
此時的丁友亮終於明白過來，拖拉機廠是多麼大的一個坑！
至於拖拉機廠未來的盈虧，那就交給丁友亮去頭疼吧！
「還是直接用買的吧！」李衛東回答說。
劉主任說著，望向李衛東：「重型機械廠的收購條件，明顯要更好一些。李廠長，這一點你沒有異議吧？」
下一個科室是群工部。
李衛東這副全然不在意的樣子，反而讓丁友亮心中一慌，再加上李衛東開出的條件，與之前之前所知道的完全不同，丁友亮已然意識到，自己可能掉進了李衛東的圈套當中。
「籃球隊的，怪不得長得這麼高！都快比我高了兩個頭了，這得有兩米高吧！」
「中國這麼大，有履帶技術的又不止他一個拖拉機廠！」李衛東話音頓了頓，接著說道：「我打算明天去一趟京城找找關係，看看能不能買到一整套的挖掘機技術！」
另外按照原來的職務和崗位來安置工人，也是李衛東實現準備好的一個大坑。
「丁廠長，我帶領全場職工，歡迎您大駕光臨！」
「這位是辦公室副主任陳文勇，這位是辦公室www.hetubook.com.com副主任杜金亮，這位是辦公室副主任……」
高崇光則開口解釋道：「這些都是辦公室的人，人是有點多。不過我們廠，司機班也是辦公室管轄的，所以這裏面還有廠里的司機。」
就算是家業再大，也不能養一個吃白飯的閑人啊！
當然李衛東的馭人之道，要是一個重要的因素，該放權的時候放權，該收權的時候收權，賞罰分明，也讓包括張濤在內的裝載機廠幹部，對李衛東言聽計從。
丁友亮點了點頭，不過心中卻暗道，就算是算上司機，這人數也太多一些了，大概是拖拉機廠的車輛比較多吧。
更何況人家還是「工會副主席助理」，聽起來像是個幹部，工資肯定得不少。
重型機械廠的規模雖然很大，可是一下子安置八百多人，也是非常有壓力的。
而且按照重型機械廠的承諾，拖拉機廠所有職工，仍然是按照原來的職務進行安置，工資待遇也不變，也就是說他高崇光，還會是拖拉機廠的廠長。
這麼大的差距，一眼就能看出來誰優誰劣，完全不用審計人員進行比較。
「這位是宣傳科的副科長孫新紅，新紅同志以前是唱美聲的專業歌唱家，曾經帶領咱們廠，取得了全市職工合唱比賽的第三名！當時是僅次於市文工團和市藝校，連市文化局的合唱團，都被咱們比下去了！」高崇光興緻勃勃地說道。
可丁友亮未必有李衛東這種能力和手段。
「廠里總是需要寫一些公文的，既然會寫散文詩歌，那麼文筆應該是不錯的，寫公文的話也沒問題。」丁友亮心中安慰道。
丁友亮的車緩緩地開進了拖拉機廠的廠區，只見道路兩旁站滿了人，一陣陣「歡迎歡迎，熱烈歡迎」的聲音，從車窗外響起。
這個想法從丁友亮腦海中冒出的時候，那個原職原崗，待遇不變的承諾，也在丁友亮的腦海中閃過。
審計處是做審計的，又不是審雞的！來個養雞的有什麼用？
丁友亮覺得自己掉到坑裡了，但是卻不知道是個怎樣的坑，他只能惡狠狠地盯著李衛東，希望能夠從中發現一些端倪。
丁友亮終於意識到，為什麼拖拉機廠會落得今天這般田地，養了這麼多沒有用的閑人，不倒閉才怪呢！
「廠長設個助理也就罷了，www.hetubook.com.com
一個工會副主席，還再設個助理？這是變著法的給官當么？」丁友亮心中忍不住吐槽起來。
職工安置方面的差距更是十分巨大，一邊是按照原來的職務和原來的崗位，待遇也保持不變；另一邊則是需要參加培訓，培訓考核通過後，才能重新回到工作崗位上，而且崗位安排也是根據培訓表現和個人能力來確定。
拖拉機廠改進技術、購買設備的三千萬，也不是一筆小數目，再加上收購拖拉機廠的花費，等於是用掉了重型機械廠好幾年的利潤。
這跟幫助拖拉機廠償還債務，簡直是天差地別。
如果是正常情況下去收購拖拉機廠的話，丁友亮或許還能利用一些收單，將拖拉機廠慢慢的消化。
這一段時間，李衛東跟丁友亮鬥智斗勇，然而富康工程的挖掘機進度，卻沒有絲毫的提升。
而自己竟然用高條件接盤。
高崇光一臉熱情地說，隨後開始向高崇光介紹身邊的這些領導幹部，都是拖拉機廠的領導班子成員，足足有十三位之多，其中光是廠長助理就有六個。
俗話說得好，老百姓只要能吃飽飯就不會造反，一個企業也是這樣，只要給員工合理的薪水報酬，他們自然會安安分分的投入生產當中。
高崇光則接著介紹道：「劉振華以前是市籃球隊的，當年我好不容易把他給要過來了，來到咱們廠的第一年，就率領咱們廠的籃球隊，拿到了全市職工籃球比賽的亞軍，連消防隊和公安局的籃球隊，都不是我們的對手。可惜武警支隊的籃球隊實力太強了，我們最終是惜敗。」
職位、崗位和待遇都不變，這是丁友亮當初的收購承諾，此時卻像是一個緊箍咒，緊緊的套在了丁友亮的頭上，讓他無法對拖拉機廠進行人事方面的改革。
高崇光則開口介紹起來。「丁廠長，這是辦公室，這位是辦公室主任張高陞。」
文秘處就是專門負責寫材料的，裏面也有十幾多個人，包括一個主任，三個副主任。
寫散文詩歌的，在文秘處謝謝文件，算是發揮了能力特長；唱美聲的在宣傳科搞搞宣傳工作，也算是勉強能夠接受。
這等於是沒有改變拖拉機廠原本的組織架構和領導幹部的職位，原來的那些領導幹部，依舊在原來的位置上，管著原來的那些事。