「這件事就交給你了,一定要把小徐留在咱們京城電視台。」趙俊成說道。
現在台裏面出了這麼一個,你們非但不好好珍惜,反而還想打壓,你們是先天小腦發育不良,還是後天腦袋被門夾了?
「乾脆,直接提高底薪,或者年終獎金。」劉勝茂說道。
「是!」
他不需要小徐的感謝,因為小徐幫了他太多太多。
別說是他了,就算是台長的字畫,也不值什麼錢啊。
老江呀老江,現在可不是賭氣的時候。
然而這一切對徐傑來說,卻沒有半點兒誘惑力,因為無論是綜藝節目,還是電視電影項目,這些的基礎都是他。
除了一個人,吳智明。
對他來說,小徐感不感謝無所謂,只要最終的結果有利於小徐就好。
趙俊成聽到后,不由的點了點頭,這個辦法確實不錯,不過,什麼樣的獎勵既能留住小徐又能激勵小徐呢?
「江副總編,你剛才的意思是,小徐有可能跳槽?」台長趙俊成試探的問道。
這不是很好嗎?
眾人紛紛舉手,這一次就連之前賭氣的江海也把手舉了起來。
時機已到。
這年頭兒,誰還沒做過幾個虧心事?
「我覺得這個獎勵不能只單單獎勵小徐,最好還要適用於其他公司負責人,否則大家一定會有想法的。」陸宏這個時候說道。
什麼情況?
趙俊成聽后陷入沉思。
那些原本就在焦急等待會議結果的人們,此刻變的更加焦躁不安了。
「我也同意,這樣做,既保證了公司的利益,又能激活各公司負責人的業務積極性,多賺多得,少賺少得,不賺不得。」王遠也投了贊成票。
有了分歧,最後誰能升職就變成了一個未知數,哪怕之前再有信心的人,也不由的心虛起來,開始反省自己的錯誤,是不是原本某個不為人知的秘密被發現了。
「江海,你覺得怎麼樣才能留住小徐?」趙俊成問道。
吳智明看到頻頻點頭的台長,立刻把張開的嘴閉hetubook.com•com
上,到了嘴邊的話也都咽回肚子里。
江海心中暗喜,台長終於問了,他等的就是這句話。
嗯……
「也許在有些人看來,京視文化總經理的位子很寶貴很重要,但是對像小徐這樣的能人來說,這個位子反而是一種束縛,你知道小徐目前在影視圈中的行情是多少價嗎?有人開出一千萬讓他導演電影,而且他寫的劇本已經成為各大導演爭搶的對象。」江海說道。
雖然大家踴躍支持,但該舉手表決還是要舉手表決,這是重大決定必不可少的一個環節。
唰唰唰!
眾人相互看看,台長這麼說,算是徹底定下調子了,京視文化總經理的位置已非小徐莫屬,誰爭也沒有用。
而在他看來,小徐無疑就是一個重情重義的人,要不然為什麼江海去哪對方就去哪呢?
對絕大多數人來說,京視文化總經理的位置就是一塊兒肥肉,因為它不僅擁有兩檔目前最火的綜藝節目在手,更有多部電影已經簽約,無論投入還是回報,都是用億來計算,這樣的實力,誰問誰不心動?
趙俊成緩緩的舉起手,然後點了點頭,滿意的說道:「好,全票通過,接下來咱們研究一下具體的分成細節……」
「我不確定,這僅僅是我個人的猜測。」江海面色平靜的回答道。
「江海,在台里正式公布人事任命的結果之前,你跟小徐通個氣,順便探探他的想法,如果他有跳槽的意思,你一定要說服他留下來,他是你的老部下,你的建議對他來說還是非常重要的……」趙俊成一邊走一邊對江海說道。
陸宏一看江海這幅事不關己的情況,心中立馬就不淡定了。
這年頭兒,年紀大的人到處都是,但是能為電視台帶來收視和收入的人卻少之又少。
「提高效績工資怎麼樣?」王遠首先說道。
……
至少沒有哪家電視台願意花一千萬請他去。
會議原計劃在11點hetubook.com.com結束,然而一直進行到12點,會議室的大門仍舊沒有打開。
如果讓小徐知道這件事,還不重重的感謝他?
實際上是想淡化江海剛才說的話,從而甩掉身上的鍋。
一句話:倒霉透了。
可笑!
與其說京視文化總經理是塊肥肉,不如說徐傑本身就是那塊兒肥肉,大家坐在這裏爭的只是一個虛名,湖湘電視台、滬海電視台爭的才是核心。
他用眼睛的餘光掃了一下旁邊的老江,心想:既然你不說,這次的人情就給我吧。
「你……」
那就只能打感情牌。
陸宏目光一冷,心想:怎麼哪哪都有你?顯你聰明了是不是?
「是,台長,我會儘力說服他留下的。」江海鄭重其事的說道。
作為領導,如果不能為下屬爭取到好的職位,最終的結果很有可能棄他而去,投奔別的領導。
江海沒有立刻說話,他拿起桌上的資料,也上演了一出假裝看不見。
想要說服一個人留下來,高官厚祿固然重要,但是感情牌也同樣的重要,特別是對那些重情重義的人來說,感情牌甚至要超過高官厚祿。
雖然也曾有人向他求過墨寶,但大多是為了求他辦事,如果真要拿到市場上去,能有人買才怪呢。
沒有他,就沒有爆火的綜藝節目,沒有他,那些電影也拍不成。
吳智明還想反對,結果剛準備開口,就聽台長說道:「項目利潤分成,嗯,這個辦法不錯。」
這些人從一開始就搞錯了一個問題,不是小徐要爭這個總經理,而是京城電視台需要用這個總經理的位子來留住小徐,否則小徐很有可能被其他電視台搶走。
現在高官厚祿都有了,就看小徐答不答應了,反正他為了留住小徐,新增了一項之前從來都沒有過的獎勵政策,這已經是他能夠做到的最大讓步,如果小徐還不同意……
你們嫌小徐年輕沒有經驗,但是其他的電視台不嫌。
想要踩著他來表現,對方還不夠www•hetubook•com.com資格。
特別是接下來,當下屬向他詢問人事任命結果的時候,他甚至有些不敢回答,因為他不想看到下屬失望的樣子。
這是在跟他賭氣嗎?
如果之前的話是從別人的口中說出來,他可能不會這麼在意,但是從江海的口中說出來,他就不能不重視了。
衝著這一點,以後小徐就得多為京城衛視準備幾個綜藝節目。
眼看著大家從一開始的踴躍發言變成現在的無話可說,陸宏心一橫,直接開口說道:「我看不如增添一個項目分成,凡是完成的項目,都可以獲得一定比例的分成作為獎勵,這也是很好的鼓勵嘛。」
「對,陸宏提到的這一點非常的重要,既要獎勵小徐,又不能讓他特殊。」趙俊成說道。
不過事實歸事實,對方這麼一說,不是擠兌人嗎?
「就因為小徐去其他電視台走一趟,你就覺得他會跳槽?是不是太敏感了?」吳智明笑著問道,同時假裝出一副輕鬆的樣子。
「哼,那是因為他的身上有咱們京城電視台的光環,就像書協畫協里的那群人,如果不在這個協會裡面,誰還會買他們的作品?」吳智明不在意的說道。
「哦?這麼說來,吳副台長你的作品在外界也很值錢嘍?不知道市場價多少,賣了多少作品,也讓我見識見識?」江海一臉嘲笑的看向對方,並沒有因為自己是新人就慫下去。
陸宏拿起桌上的茶杯喝了一口水,然後又將茶杯放在靠近老江著一邊,「嘭」的一下,聲音雖然不大,但也足夠引起別人注意。
他看著前面和台長走在一起的江海,眼中閃過一絲羡慕嫉妒恨,他多麼希望走在台長身旁的人是他。
「我也聽說過。」王遠說道。
因為在會議室里的這些人當中,江海無疑是最了解小徐的那一個,從文藝節目中心到京視文化,江海一直是小徐的上級,江海說小徐可能跳槽,那麼小徐就絕對有可能跳槽,說不定江海已經從小徐的口中https://www.hetubook.com.com
聽說到了什麼。
之前著急,是因為有人反對小徐擔任總經理,現在台長都已經發話了,並且也已經進入到討論獎勵的環節當中,他就沒有必要著急了,說不定有人能提出更好的想法呢?到時候跟著附和就可以了。
陸宏看到大家都在支持自己,眉宇間透著一股得意。
「誰同意增加公司負責人項目利潤分成?」趙俊成笑著問道。
年輕?
如果真像江海說的那樣,小徐正在考慮跳槽,那麼他就不能再坐視不管了,必須有所行動和表示才行。
然而他等了十幾秒,老江依舊坐在那裡紋絲未動,看起來就像入定的僧人一樣,就差剃個光頭了。
「不行,如果小徐以後離開京視文化,這個待遇是延續下去還是不延續下去呢?」趙俊成直接否定。
「據我所知……」陸宏這個時候突然開口,「湖湘衛視曾想用一千萬簽字費來挖掘小徐,不過最後不知道出於什麼原因,被小徐拒絕了,前段日子董曉麗來京城和我一起去參加《蘭曦傳》首播權簽約儀式的時候,還提起過這件事。」
江海假裝思考了一會兒,這才說道:「挖人的手段無非兩種,一是高官,二是厚祿,既然其他電視台能給,咱們京城電視台為什麼不能給?當然,像湖湘衛視那種直接給錢肯定是不行的,不如增加獎勵,既能留住他,繼續為咱們京城電視台效力,又能激勵他,為公司帶來更多收入。」
這麼看來,光是總經理這個職位,還真不一定能夠留住小徐。
趙俊成的心情越來越沉重,這左一個一千萬右一個一千萬的,意志再堅定的人也扛不住這樣的誘惑呀。
這個辦法既簡單,又粗暴。
吳智明氣的面紅耳赤,一雙眼睛更是瞪的溜圓溜圓的。
「吳副台長,我的話還沒有說完。」
吳智明一聽,立刻乖乖的閉上嘴。
潛台詞則是:我已經提醒到了,如果將來小徐跳槽,可不要怪我。
愚蠢!
就算他沒有說,現在不是也有人替https://www.hetubook.com.com他說了嗎?
人事會議時間增加,必然是在討論的過程中產生了分歧。
吳智明雖然心中又一百個不同意,但也知道憑一己之力無法撼動,最後直接乖乖的閉嘴。
他的腦海中甚至已經浮現出小徐感激自己的場面了。
「不行!」吳智明第一個跳出來反對,「下面那些公司,許多項目都來源於電視台,憑什麼給負責人分成?再一個,這種方式容易滋生假公濟私的現象,比如在合作,項目明明是虧錢的,結果負責人還會得到分成,虧的是公司,富的卻是他個人,這怎麼行?」
「江海的提議非常不錯,大家想想什麼獎勵比較合適。」趙俊成看向在座的人說道。
沒有經驗?
別人的意見,他敢反駁,但是台長的意見,給他幾個膽子,他也不敢多嘴。
他現在要做的就是沉住氣,讓周圍這些人急去吧。
12點半,會議室的大門終於打開,眾大佬有說有笑的從裏面走了出來。
陸宏直接打斷了吳智明的義正辭嚴。
江海冷笑的看著會議室內的眾人,就差把鄙視寫在臉上了。
「小徐幹的都是周期比較長的工作,比如節目、影視劇,效績工資用在他身上不適合。」陸宏一邊搖頭一邊說道。
上任副總編之後,在第一次人事會議上就被台長委以重任,能不積極去做嗎?
「我說的分成,是指項目的利潤分成,也就是說,在刨除項目的成本之後,從利潤中拿出一定比例分給負責人,既能留住像小徐這種業務骨幹,又能激勵其他公司負責人的工作積極性。」陸宏解釋道。
江海雖然盯著手中的資料一直沒有說話,但是對於剛才會上發生的一切,都沒有逃過他的眼睛和耳朵。
「分成比例也很關鍵……」
陸宏見到自己的意見得到台長的認可,臉上露出一絲喜色,隨後瞥向身旁的老江,示意對方該開口了。
今天的人事會議對他來說簡直不要太失敗,不僅一個親信都沒有推選成功,甚至還被人懟的體無完膚,差點兒背了黑鍋。