「朱總！為什麼今天開會沒通知我參加？」進門的人大家都認識，是研發中心的副主任陶桃。

但今天朱維舟因為考慮鄭國元和老湯在場，所以沒有按照固定的會議模式來進行。

如果只是議題，需要後期完成的，那麼作為今天議題記錄下來，然後再根據實際情況交由負責部門或者相關部門跟進，限期完成，再在之後的會議時彙報進展情況。

要知道當年宋朝援來到司特的前身一分廠上任的時候，陶桃就是宋朝援的班底了，而且這麼多年來一直負責品控的工作，展林紅退休之前，她雖然只是副主任，實際上主持工作的已經是陶桃了。

「鄭總、湯總，你們好，我是劉飛，非常高興能見到你們，請兩位放心，朱總和公司把這麼重要的崗位交給我，我一定會帶領我們研發中心再創輝煌，做出更好的成績來！」劉飛笑容滿面地站起身來，衝著鄭國元和老湯鞠躬道，說話間一副誠懇的樣子，再加上他微禿的腦袋和戴著金絲邊眼鏡的形象，的確是一副搞技術的專業人士模樣。

司特內部的會議基本就是這個模式，這還是宋朝援在的時候確定下來的，這樣的模式關鍵在於把各種問題直接擺開，能現場處理的就現場處理，而且責任到部門併到人。

而在一些比較複雜，和需要各部門協助的問題上，也能通過會議進行中的整合對問題（項目）進行指派，然後按照會議記錄把工作安排交代下去，限期完成。

可沒想到這個時候關著的會議室門突然被人從外面推開了，一個女https://www.hetubook.com.com子怒氣沖沖地走了進來。

「陶副主任！」朱維舟剛說完，坐在離他不遠左手邊的位置上，一個中年男子很是不悅道：「你有沒有點組織性紀律性？作為研發中心的副主任不顧公司的規定直闖公司會議室，打斷重要會議進程，這是什麼樣的性質？你也是公司的老人了，難道這個道理都不懂？你是不是覺得自己就能代表我們研發中心了？簡直無法無天！我看都是以前展主任慣出來的，還不出去！」

可問題在於這個主任雖然有大學文憑，但實際工作經驗和能力欠缺，而且從來沒有接觸過食品這行，在許多理念和想法上都有大問題。

鄭國元這句話讓朱維舟放下了心，他剛才還擔心鄭國元打算借題發揮呢，畢竟鄭國元退了后，朱維舟對公司內部進行了多次調整，除去一些同樣退休的老人外，許多關鍵位置上朱維舟都把原來的人給換成了自己人。

鄭國元退休離開司特不久，展林紅也年齡到點退休了。按理說，展林紅退休后，接替她職務的首選人應該就是陶桃，可誰都沒想到最終陶桃並沒有上位，突然有一天總經理朱維舟宣布了研發中心主任的任命，新的研發中心主任是一個不知道他從哪裡找來的人，這個人據說是朱維舟的大學同學，學歷倒是不低本科畢業，可從來沒有在企業工作的經驗，一到司特就佔了研發中心主任的位置，空降成了研發中心的一把手。

宋朝援最初在一分廠建立品控體系的時候，ｗwｗ•hetｕｂoｏk.cｏｍ.ｃｏm陶桃就是主管，後來司特成立，展林紅從總廠調到了司特，並且在最初總廠實驗室的基礎上建立了研發部，也就是現在研發中心的前身。

換句話來說，倒不是說這個主任絲毫不懂技術，問題是他明明懂點技術卻不會站在正確的角度去看待問題，對於一些研發項目中的情況不根據實際情況判斷，獨斷專行不算還瞎指揮。

朱維舟道：「這個事是您離開公司之前處理的，根據公司當時的處理意見，品控方面雖然不承擔主要責任，但是也有部分責任。對此，公司下達了對品控部門的整改文件，陶副主任當年是研發中心的副主任，但品控部門一直是陶副主任具體負責的，所以這個班子也就打在了陶副主任身上。」

其實陶桃也不是戀權的人，她是搞技術的，做技術的人性格相對單純，對於職務什麼的並不在意，如果有更比自己能力更強，更合適當主任的人選，她讓出主任這個職務也沒什麼。

「陶副主任？」朱維舟愣了下，似乎對陶桃的到來很是意外，不過他還是平靜道：「今天的會議是各部門主管會議，你是副主任當然不在與會的成員名單中。」

等到各部門開始彙報工作，提出議案的時候，一些部門的主管也都是輕描淡寫說著不痛不癢的東西，絲毫沒有一點乾貨。可就算這樣，朱維舟也表現的非常認真，邊聽著彙報邊詢問著具體情況，時不時還在本子上記錄幾句什麼的。

用一句話來形容，外行指揮內行說不上，可半個外行指揮內行卻和*圖*書實實在在的。在工作中有些人是最難溝通的，一種就是什麼都不懂還偏偏要裝懂的人，另外一種就是半知不解卻又裝著專家洋洋得意指揮的人。

一朝天子一朝臣嘛，上台後用自己人這也無可厚非，而且作為總經理的朱維舟也有這個權利。可話說回來，短短兩年時間就調換了一大批中層，私下裡沒什麼，可擺在檯面上就不怎麼樣了，畢竟鄭國元的資格擺在那邊，萬一細問解釋起來也麻煩。

「按理說，之前展主任退休后，從資歷和級別來講應該是陶副主任接替展主任的職務，可是之前那個事剛剛過去，公司的整改文件才下達沒多久，這時候陶副主任實在不合適進行提拔。所以從公司管理角度出發，再考慮到研發中心的未來發展，公司決定引進更好的人才來接替展主任的職務。」

這種模式是比較適合司特的，在宋朝援和鄭國元直接管理司特的那些年來一直是按照這個模式來進行，其效果也非常顯著，更具有很強的執行力和操作性。

微微向鄭國元點了點頭，朱維舟咳嗽了一聲，示意會議開始。

時間一分一秒地過去，一切很是順利。

由於展林紅無論能力、資格還是原來的職務都比陶桃高，而且她還是陶桃的師父，宋朝援任命展林紅來負責研發部，陶桃依舊負責質量部。

「老領導，是這樣的。」朱維舟對鄭國元解釋道：「您還記得當年採購出事的情況不？」

「維舟呀，小陶怎麼回事？怎麼還是副主任？她當年不應該就接替展主任了么？」突然，一直沒說話的鄭國元開和_圖_書口問了一句。

不過還好，鄭國元就是這麼提了一嘴，接著就不再說了。而且看他和老湯的態度的確只是來旁聽的，這也讓朱維舟略鬆了口氣。

再後來，研發部和質量部合併，成立了研發中心，展林紅擔任研發中心主任，陶桃是副主任兼品控高級經理。

在他針對之前會議的內容詢問階段只是輕飄飄地說了沒幾句話，對於一些他認為比較敏感或者不便讓鄭國元他們知道的半句都沒提。

「嗯嗯，你好劉主任，不用客氣，坐……坐……」鄭國元和顏悅色擺擺手，示意劉飛坐下來說話。

鄭國元點點頭。

正當劉飛要坐的時候，已經忍耐不住的陶桃冷笑起來：「說的比唱的還好聽，還再創輝煌？表演欲這麼強你怎麼不去當演員呢？有你這種人在研發中心別說輝煌了，不完蛋就謝天謝地了！我問你劉飛，為什麼產品配方更改這麼大的事我作為副主任居然不知道？研發中心向公司出具的建議報告一沒給我過目，二也沒有我的簽字！你知道這樣干是意味著什麼么？擅自產品更改配方，用大量化學品替代原本使用的天然原料，誰給你這麼大的膽子？」

接著會議正式開始，按照會議的流程一般都是先由朱維舟作為會議主持人對之前的會議議題和進展進行詢問，然後再由各部門的負責人提出這一次會議的內容和方向，需要現場溝通的直接進行討論，能當天確定和通過的直接完成。

按照彙報的進度最多再十幾分鐘就能結束了，等結束后朱維舟做一下總結，然後這個會就完了。

一來二去，陶和_圖_書桃在研發中心給壓的死死的，她這個副主任也被邊緣化了，非但許多重要工作不讓她負責，還把一些明明是實驗室的化驗員工作都丟給她干。而在職場中，許多人都有自保心理，研發中心的普通員工見陶桃被主任不待見，就連總經理朱維舟也是如此，大家很是自然地就疏遠了陶桃，換句話來說落毛的鳳凰不如雞，陶桃現在在研發中心雖然還是副主任，實際上半個人都指揮不動。

「你！」陶桃兩眼冒火，死盯著說話的主任，作為公司的老員工和技術人員，陶桃的資歷不淺，甚至可以說在座的所有人包括鄭國元、老湯在內都沒她的資歷深。

而這個主任就是後者，在這一年多來的工作中陶桃和他發生了多次矛盾，兩人也不知爭辯了多少次，可每一次最終的結果作為總經理的朱維舟卻站在對方那邊，非但不認可陶桃的說法，反而拿對方的學歷比陶桃高的理由對陶桃進行嚴厲的批評，讓她擺正位置，作為副手好好配合主管的工作。

「對了，我給您介紹一下，這位就是我們公司現在的研發中心主任劉飛，劉主任是金陵大學畢業的高材生，曾經在金陵大學化學實驗室和區衛生中心實驗室擔任過重要崗位工作，擁有豐富的專業知識和工作經驗，也是我們司特急需也最合適的管理人才。」

而現在的主任是空降過來的，直接頂掉了原本屬於陶桃的主任職務。

陶桃臉色很不好看，朱維舟的話說的似乎沒錯，可問題她這個副主任按級別是副總監級別，在司特公司研發中心的級別很高，完全有資格參加會議。