羅成找到何主任,把事情一說,他思考了一會,辦席面的事情肯定是沒問題的。如果不是羅成客氣,他推脫不掉,酬勞肯定不會要,本來辦席時間就是他們的工作時間,順帶忙一下沒什麼的。
這得讓何主任費點心,並且他有合適人選的話,可以推薦一個過來,成為副主任來協助他。因為班車站台那邊門面房的餐飲依然屬於汽車廠管理的,所有經營者都是拿工資的,又不是當老闆。賣了多少,需要多少材料,其實還得派人管理。這要不弄一個副主任出來,依靠何主任一個人,根本管理不過來。
上午,隨便折騰一下,談個話就兩個多小時沒了。不過話是談完了,羅成也沒立刻清閑下來,而是去了食堂,找食堂何主任。
這樣一來,二百多套房子就沒了,如果只是按照工人標準來分,還大部分分的是那種夫妻房。能從外地過來的,基本都是技術水平不錯的工人,而要技術不錯,哪怕是有天賦的人慢慢走流程,熬到五級以上技術工人的,基本就沒有太年輕的。
說完建設和分房的事情,跟張主任在工作上的事情就聊的差不多了,而私人事情,就是羅成辦席的那天,他可得參加。在汽車廠,不按職位算,羅成跟張主任關係就一直不錯,以前還是修理廠的時候,張主任也沒少照應羅成。
房子目前的分法也只能這樣了,其實別說是照顧外地工人,就真好技術水平來分,也是軍工廠那批人水平高。另外就是姜組長那伙人,而且過年的時候,他們回天戶過年,一些同行聽到這邊的情況,項目根本做不完,待遇又好。這次又跟過來幾個。而胡平老師也帶了幾個他看好的學生過來了,胡平這種有身份問題的人,還有學生肯跟過來的,那基本都是有專研精神,為學術奉獻不怕被牽扯的人。
加上軋鋼廠和汽車廠,其實都屬於重工業,年輕男人也是優先考慮的。而女人的話,汽車廠要,軋鋼廠是真的招收了一點,要不動了。
另外就是地方上的關係了,說實話,羅成跟地方上一些領導並沒有什麼牽扯。但汽車廠在義安太受關注了,以羅成目前在義安的地位,不邀請一下,還真不行。
完全可以降點工資,來照應家裡人。實際上整體家庭收入還是上去的。
職工樓,建設好了自然要分,可建的時候,是正式工沒有房子的套數多。計劃趕不上變化,現在是幾百套房子根本不夠分。
所以羅成跟張主任商量的結果就是,五級以上的工人按照幹部分房https://m.hetubook.com.com標準走。四級以下包含四級的,按照級別高低,優先分大戶型職工房。如果不夠分,就再考慮細緻分法,比如工齡,在其他廠工作的工齡也可以計算在這裏面。記錄是很容易調到的。
實在是太難了,羅成有軍區背景,汽車廠都是他一手搞起來的。一旦安排的書記跟他鬧出不愉快的話,把羅成逼向軍工化,軍工企業是沒書記的,來一個政委跟你書記對著干。到時候產業軍事轉移。
有人說工廠書記比廠長大,其實得看情況。一般情況是工廠書記負責黨務,幹部任免,還有工會和紀檢。一般就算是這時代,工廠規模不大的情況下,都沒工廠書記的。因為工廠都沒啥幹部,要個毛書記。
所以,就算安排人去擔任書記,只能行使協助權,別他娘的去挑刺牽制人家。沒看見羅成在老家搞一個合作社,現在整個鎮都在配合合作社的發展了,很自然的配合,一點阻力都沒有。要是換一個人一個廠去弄,就算合作社對鄉鎮好,保證你要辦成,鎮里鄉里光開會商討就要很久,哪有汽車廠這樣,說辦,沒幾天就直接成立去操作的。
考慮到過幾天就三月了,而很多工廠在三月份都會舉辦技能考核。一些學徒工臨時工,達到要求的,就可以申請技能考核了。也就是說,在月底會有不少人轉正。就算有不少人來工廠沒幾個月,但有些有天賦學的快的人,要是考核內容不太難,成為正式工還是有些幾率的。
但工廠有一點不好,工廠的大廚級別有限,也就是說如果是主廚,一般就是三十七塊五的工資。你廚師級別高的,就不適合用工標準。什麼叫不適合,就是哪怕你是一級廚師,能拿上百塊工資的,在工廠食堂上班當大廚,工廠也只能發三十七塊五。
有認識的都介紹過來,只要肯來的,店裡的幫工都可以他們自己請,汽車廠來發工資。但有一點,營業時間得最少到晚上9點后關門。跟溜冰場一致。就算看電影的,其實現在也不會放太晚。
還有就是幹部樓,比大戶型還多了一個客廳,一棟樓就只有四十五戶。至於大院房,總共就建了十套,這房子要說分配資格,還真不好說,連副廠長目前的級別都不夠資格。如果趙主任以軍工廠的主任身份,勉強可以分一套。其他人,除非等工廠規模上去,成為萬人大廠,那時候可能一個部門負責人都能有正處級別。分個兩層帶院子的樓房就不算什麼了。不m.hetubook.com.com過那時候,羅成可能都有資格住三層樓的獨立樓房了。
等以後羅成就打算建設後世那樣的小區房,一層樓梯四戶,中間兩套小戶,兩邊大戶。但一棟樓是有並排幾個樓梯口的,全部建設成五層的。這樣一來,別看因為高度多了兩層,好像每層跟傳統的職工樓一樣,一層依然是十幾二十戶。
而正好,冰箱生產和空調生產,以後的升級改良就可以靠他們這一批人了。羅成當初承認過胡平老師的事情,自然都會做到,他家人都安排進廠。他帶來的學生,讓他們放手干,想搞什麼項目就搞什麼,不就是錢嘛。
當然,像羅成的妹妹弟弟那樣,是農村戶口的,就算去學技術,都沒參加考核的機會。
因為地皮不值錢,都是免費送的。羅成也為了建設速度,職工樓也都是三層的。頂面是平頂,在三樓的中間有一個樓梯可以到頂樓。算公共區域,天熱的時候,晚上都可以搬一個竹床帶幾把扇子去平頂睡覺乘涼,也可以曬一些東西。
生產線要派很多人去採購處理,倉庫也是後勤負責,等整理地盤。就算是招工方面,也有後勤的事情,工作服,工牌,啥不需要後勤安排。這也是為什麼,很多工廠,後勤的一把手,其實能算工廠的三把手的原因。
人家是大學生,在天戶這樣的大城市,都是能當幹部的。這次跟過來,說實話,對於胡平的學生來說,是冒了風險的。
在工廠,有手藝好的廚師,要想留住的話,一般都是提拔當主任副主任啥的,變相加工資。但可從來沒有聽說過工廠的廚師拿八九十塊工資的。
所以在地方上,書記掌控幹部任免的權力,都會把書記當一把手。但在企業里,其實不是,不過有一點倒是真的,要是工廠里下面犯錯的人多,那是真的怕書記查。然後書記要是利用這個,來跟廠長擺陣營。還真有可能架空廠長。
大學生的話,那一開始就是儲備幹部,剛參加工作就比普通正式工高一些,有三十四五塊錢。一轉正,最低都是五十多塊的工資。而大學生是比較難招的,這年頭的大學生,書獃子的少,算是真正有才學的人。
所以總共羅成打算辦五桌席面,這已經算是盡量在控制了,要是在後世,普通人結婚辦席,幾十桌都很正常。而羅成這樣的,在後世妥妥的國企大老總,在五星級酒店包個一兩層都不過分。
羅成把後勤部張主任留下了,商談這職工樓分配的問題。這首先肯定得照顧外地技術職工,m.hetubook.com.com軍工廠來的,還有叉車廠來的幾十人。另外還要預留一二十套給即將要來的技術工程師,是從617廠來的,到時候會跟著齒輪生產設備一起過來。
張主任聽到羅成這樣安排,也算是方方面面到位了,也就沒啥提醒羅成的。他也不想在羅成辦公室待著了,不是不願意跟羅成聊天,是羅成今天這會議一開,他還得去自己的部門召開部門會議呢,這採購的人員又得忙的起飛了。
這也是何主任擔心之處,人好找,合適的人難找。不過羅成說了,不光招廚師,只要願意來,可以讓他們自己招幫工,甚至主灶副灶之類的,只要是合理用人,真需要那樣多人手就行。這其實能吸引一些家裡有沒有工作的廚師師傅。
這單人職工房,羅成打算就留給二個月後,一些分配過來的學生了。大學生沒轉正之前也住單人房,轉正後直接調到幹部房。
不過好像義安有軋鋼廠和汽車廠的存在,找工作好像也不艱難了,起碼城西城北兩區域待業青年工作的安排壓力大大緩解了。只要是結婚了的年輕人,比沒結婚的有優先安排政策,基本都能進廠了。
但一層就能安置二十戶,一棟樓就六十戶人。還有就是大戶型職工樓,說是大戶型,也就是多一個房間。結婚了的職工達到工廠分房的要求才可以申請。
反正汽車廠要有工廠書記,不是義安地方上能安排的。甚至省區都要很認真的考慮,得仔細觀察,汽車廠發展的速度太快,一開始是城區企業,現在很快就要達到省級企業規模了。要是再上去,汽車廠恐怕要跟汽一廠那樣,國字開頭,甚至以後央企。
另外就是單人職工房了,建設的不多,就乾脆留下來,現在已經快三月了。再過兩個月,雖然不是學校畢業的月份,可中專學校的話,學校就會提前給學生聯繫工作單位。這年頭中專生是包分配的,高中生不包分配。不過高中生要是不挑剔,基本都能找到工作。
雖然說批地很容易,不要錢,人家還感激你帶動了城市建設。否則全部靠街道辦安排住處,像義安這樣的地方,很多工人連雜院都難分到。像羅成住的院子,真要分給其他工人,最少得分三戶人。
何主任聽后,除了點頭答應,沒有其他選擇。別看羅成是在交代任務,其實一直都是把食堂這塊都放權給他。有些事情是難辦,但真要辦妥當,得想想多少廚房的崗位都是他說了算。這年月工作崗位有多重要,誰不清楚。
但是,每戶其實是減少了過道空和*圖*書
間,四戶合用一個很小的走廊。廚房並不再分離了,這樣一來,房屋使用面積大了,起碼可以每戶都裝一個廁所,不用跟傳統職工樓那樣,上廁所其實還要到樓下建好的公共廁所去。住習慣的了的還好,那些客人來了,上一個廁所,不知道在哪裡還要人帶過去。
食堂總共就三個包廂,地方單位的單獨一個包廂。羅成這邊親人的,就弄兩張大桌子放一個包廂。汽車廠的同事和企業一些熟人,也合在一個包廂,就這樣也行了。
繼續大量建設職工樓吧,先還是建設三層樓房的。算是應急,等緩一緩,就開始建設五層樓的。到時候戶型也改一改,現在的戶型是傳統職工式樓房,廚房是跟住的地方分開的,中間有過道。沒客廳的幹部樓,吃飯可能都得在過道上吃,很浪費空間面積。
何主任也詢問了一下,做滷菜的,還有弄麻花冰糖葫蘆之類的要不要。要的話他還真認識一個有這方面手藝卻沒有工作的人。現在不允許個人買賣,這做麻花和冰糖葫蘆的民間零食手藝人,還真掙不到飯吃。
羅成點了點頭,當然要了,只要是做吃的都要。哪怕店面不夠,再加建都可以。另外除了招這些人,羅成還讓何主任注意一下新食堂的問題,不過是現在這邊新食堂的問題。還有就是叉車廠以後分離出去,形成一個單獨的廠。也要安排一個食堂班子過去。
分離出去是早晚的事情,甚至光發動機這一個項目,要做大了,大量走出口了,都可以建設成為發動機一廠二廠啥的。更別說現在這樣多項目集中在一個地方了。
就是羅成需要新找的師傅,不光是炒菜燒飯的,得很多種類。不過羅成的確算找對人了,各行有各行的圈子,也就他們知道哪裡有人,不過能不能招來就難說。這邊汽車廠條件肯定是好,福利也是按照工廠工人一樣給的。
廚師級別高的,一般不來工廠炒大鍋菜。而是進酒店,或者一些領導的私人廚師(營養師),人民大會堂的廚師,可能都會御菜。
張主任雖然比羅成年齡大很多,但兩人不以年齡論交,所以羅成也把自己的事情跟張主任說明了一下。在SH城那邊,其實就辦過席了,這次媳婦這邊,也就她媽做代表參加宴席。所以真正來吃席的,都是羅成這邊的親戚,羅成覺得親戚和家人,有兩桌就可以了。工廠內部湊一桌,外部的話,像軋鋼廠的,肉聯廠和糧站還有家禽廠的一些人也關係可以,還有糕點廠的,別看人家廠小,但羅成可沒少混人家糕點,雖然是花
https://m.hetubook.com.com了糧食換的,可沒關係誰跟你換呀。
這導致街道辦的人也沒有想到,現在很多其他城區域的女子,媒人要是介紹對象的話,城西區域優先考慮。因為嫁到城西那邊去,根據街道辦就近優先安排的原則,容易安排到汽車廠去工作。這就近安排的原因主要是安排本區域的,不需要額外安排住房。
何況現在是廠長責任制,工廠出了問題,上面是找你廠長負責,而不是書記。只要說到底,在工廠,很多事情廠長是說了算的,書記只是協助。但為什麼說書記也是一把手呢,那是因為廠長要犯錯了,書記的對應職責是可以牽制住廠長的。
但有能力的廠長,打鐵自身硬的話,書記是奈何不了廠長的。
解方車和吉普車都是軍工企業生產是,羅成要是開的是火柴廠,紡織廠這樣的純民生企業還沒啥。但汽車廠的話,屬於工業領域,以現在的局勢,是有可能出現那樣的情況的。
另外一個事情還是老規矩,廚師有廚師的圈子,這班車站台那邊的一排門面房子,已經建設好了,不能一直空在那裡。該招人了,還得招有能耐的人。炒菜的飯店,早餐店,小吃店,只要是會搞吃的東西的。哪怕是有特殊的煎餅手藝都可以。
當然了,這也是汽車廠現在還沒有工廠書記,有工廠書記的話,後勤主任還得往後排一排。但工廠書記其實和廠長都是工廠一把手,這樣算的話,後勤主任其實還是屬於第三。
等再緩一個月,自產柴油發動機出來,也就是其他車輛增加產量和升級的時候。當然了,新的廠房得趕緊建設。一些項目分離出去就分離,先叉車,后減震器和變速器之類的,都可以分離成為一個個分廠。
聽到羅成的邀請,張主任笑著說,得帶家人去參加,否則他到時候送的禮金都吃不回來。問羅成打算在什麼地方辦席,羅成告訴他,這年頭上面政策是減少浪費鋪張。這兩年連地方上的領導接待標準都查的很嚴,飯店肯定是不去的。就到工廠的食堂包間辦理就行了。
現在的問題是,地方上也早就了解汽車廠沒有工廠書記,但你安排一個副廠長過去,真不需要特意通報羅成,都沒啥問題。這安排書記過去,以現在汽車廠的情況,義安這邊的一把手都得上報情況給上級省區反映問題。
這一是辦席的事情,雖然日子沒定,但讓他們有個底。這算是羅成私人辦席,到時候食堂的大廚就算是接私活,會給點錢當酬勞。只要他們上點心,到時候他備點材料來,需要什麼調料怎麼弄,就看他們的了。