抗壓能力，永遠是NBA主教練的基本素質，所以他們場邊表情永遠都是苦大仇深。
鄧利維從1990年開始擔任湖人主教練，當季就殺入總決賽，雖然輸給了公牛，卻也讓他在聯盟站穩了腳跟。
閔聰達自己175左右，還好意思說人家個子不高吃得多。
NBA主教練是個壓力非常大的崗位，贏球從來都是第一要務，一旦戰績不佳主教練都是第一背鍋俠。
一旦每個人都有自己的心思，各自為各自的前途、發展考慮，那這個單位集體也就完犢子了。
對於閔聰達在選秀大會挑中庫里，鄧利維當然覺得純粹瞎胡鬧。
閔聰達吃飯能力還是很強的。
餐盤裡搜羅了一堆吃的，基本上把餐廳里各種菜品都品嘗了一遍。
先是分組對抗練習，內線歸內線，外線歸外線。
因為是夏季訓練營，球員都是年輕球員、流浪漢球員，所以考察的意義大於技能練習。
鄧利維年紀不小了，快船又動蕩不安，近三個賽季球隊不論是人員配置還是士氣都令人失望。
吃過午飯，稍事休息，下午球隊開啟了正式訓練課。
當斯特林電話通知他有人替代他總經理的位置，他痛快答應，選秀大會壓根沒去，也沒有主動去見新總經理的意思。
吃對於職業球員來說是非常重要的，日常訓練hｅｔuｂｏok•ｃom•coｍ和比賽的能量消耗非常巨大，如果吃不好自然就練不好。
得出結論：營養豐富均衡，口味還算過得去，以中國人的飲食習慣來說，色香味都差點意思，但還都是及格的。
能達到卡塞爾和達蒙－斯塔德邁爾的水平已經滿足預期，高低進個全明星就天花板了。
所以，很快就進入到對抗訓練環節，球探和教練要考察一下球員們在對抗狀態下的技術運用、戰術素養和臨場發揮。
訓練中庫里話不多，跟隨著教練和助教的指揮悶頭跑動、接球、對抗、投籃，一絲不苟的執行教練的每一個指令。
快船隊請了專門的廚師團隊為球員服務，訓練館餐廳里的菜品是豐富多樣，一應俱全。
衣食住行這幾塊，衣服系統給他準備了，住和行都不用操心，只有吃每天少不得。
NBA賽事他雖然不懂，但凡事萬變不離其宗，團隊人人有球打，人人都開心，那不過是理想狀態，根本不可能實現的！
七號秀，還是最佳新秀第二陣容，又一個可怕的潛力股！
鄧利維開始帶領球員們進行戰術對抗訓練，順便檢驗一下年輕球員的實力。
在雄鹿呆了四個不成功的賽季后，他在開拓者和快船都取得了不俗的成績，奠定了自己准名帥的地位。
計劃很https://m.hetubook.com.com完美，閔聰達吃的很開心，面前一堆吃的差不多了，很飽，突然發現隔壁庫里吃完面前的一堆又去打飯了。
吃飯時，鄧利維教練端著餐盤坐到了閔聰達對面，看著閔聰達面前堆得滿滿的，道：「斯瑪特先生你不僅有很好的投籃天賦，看得出你在食量上也和職業球員差不多，也許你該成為一個職業球員的。」
閔聰達沒有在意老鄧言語中的譏諷之味，道：「如果我早點遇到你，或許我就走上這條路了。」
和他合作過的球隊總經理都是聲名赫赫的人物，傑里－韋斯特，埃爾金－貝勒，鮑勃－惠茲特，他們和鄧利維合作既會給足夠的支持，但也會施加巨大的壓力。
艾達道：「是球隊去年的首輪7號秀埃里克－戈登，他在上個賽季進入了最佳新秀第二陣容。」
鄧利維見閔聰達並不和自己置氣，態度也軟和下來，不在話中帶刺。
「烤蝦仁很多啊，蝦仁很營養，蛋白質豐富又好吃，給我來兩份，多加點調料！烤魚也可以，不要烤的太焦了……」
跳過他不選拿一個191的小後衛，真是腦子被驢踢了。
閔聰達完全看不懂球隊到底在練什麼，跑來跑去的，打個籃球有這麼複雜嗎？
沒想到這個新任的總經理不僅涵養頗高，而且想法很和_圖_書與眾不同，竟然要所有人快樂打球，發掘潛能，不在乎輸贏？
而閔聰達的想法是這樣的，根據他的經驗，一個單位、公司要想做大做強，內部一定要團結。
他想著新總經理要是在球隊戰績上還給自己壓力，制訂各種計劃，他乾脆就撂挑子不幹，反正他年薪幾百萬美元，在快船賺了上千萬早就足夠了，回家帶孩子去了。
斯特林這個摳門資本家是從哪裡找來的這個奇葩，他不想賺錢賣票了？不想把快船市值炒高轉手賣出去了？
「媽的個子不高吃的不少，我果然沒看錯你，是個飯桶！」
「蔬菜有什麼？西藍花？雖然很營養但我不愛吃，弄點生菜，紫甘藍，鷹嘴豆，荷蘭豆，再來個土豆泥！加點醬料，很好……」
他正經問道：「斯瑪特先生，新的賽季你有什麼計劃和打算？」
他們秉持傳統觀念認為窮文富武，窮人家孩子就要多讀書，練體育那是不務正業，以後出來都是二流子沒出息。
閔聰達看到庫里旁邊站著一個大圓腦袋，問艾達：「那是誰，臉怎麼那麼圓。」
想想也是，閔聰達的體育天賦還是不錯的，但從小到大父母從沒想過讓他走體育這條路。
而且打了不少，又是一堆！
不過鄧利維執教過的優秀控衛也不少，魔術師約翰遜，達蒙－斯塔德邁爾，薩姆－卡塞爾和*圖*書，都在鄧利維的執教下發揮出很高的水平。
夏季聯賽開始的時間是7月13號，還有兩個多禮拜，總要撐到球隊輸球發工資啊。
老鄧利維對閔聰達產生了一點興趣，想看看這傢伙在快船到底能攪起什麼水花。
閔聰達吃了一口炸雞，他很想說「我計劃讓快船爛到底」，可這話不能說。再說快船也沒下降空間了。
但閔聰達又不想讓鄧利維好好帶隊好好打，贏球贏多了，他的工資怎麼辦？3億美金怎麼辦？
閔聰達這個回答讓老鄧利維一愣，他還是第一次聽到總經理提出這樣的目標。
尤其是斯蒂芬－庫里到底有幾斤幾兩。
而到了美國才幾天，閔聰達已經發現體育在這裡是個無比巨大的產業，是很有前途的一份就業選擇。
他看上去比庫里高，比庫里壯，還比庫里圓，腦袋上像頂個籃球，顯然水平很高。
「飲料有嗎？有沒有紅茶？沒有紅茶？這個不行，要備一些紅茶才好，改進……那就先來一份奶昔。有可樂嗎？也沒有，好吧，再來一杯蘇打水。」
基於這點理由，閔聰達當然要好好考察一下快船隊的伙食水平才行。
鄧利維特意將庫里和埃里克－戈登分到一組，讓他們兩人進行一對一對話。
他想了想，道：「我沒有什麼具體的計劃，也沒有戰績要求，你們不要把心思放在一時ｗwｗ•ｈetubｏｏk.coｍ.ｃｏm的輸贏上。我覺得，球隊最重要的……最重要的，就是讓每個人能發揮自己的才能，實現自己的價值！讓隊里的球員們，都能挖掘出自己的潛能，快樂的打球，這是放在第一位的！」
快船沒拿格里芬，讓鄧利維很是失望，這可是他最喜歡的強壯型鋒線球員。
布蘭德出走之後，快船正缺一個大前鋒，格里芬又是二十年一遇的頂級內線。
「又是一個需要重點關注的對象……這樣的球員也要小心他的潛力被挖掘，記在小本本上。」
在鄧利維看來，庫里和魔術師就別比了，壓根不是一個層面的。
最關鍵的是，量大，而且還不要錢，這對目前缺錢花的閔聰達來說非常重要。
到時候人心一散，各自為政，隊伍自然就爛了。
06年季後賽首輪，掘金安東尼就被弄得苦不堪言，一輪系列賽下來33％的命中率，五場比賽三分球一個沒進，常規賽26分滑落到21分。
「海鮮炒飯來一份，這個炸雞看起來不錯，來一點……不要太多，我還要吃別的呢。」
心往一處想，勁兒往一處使，才能做成事。
鄧利維在執教風格和球隊配置上偏向于均衡，注重對前場的打造，酷愛囤積鋒線軍團，進攻和防守多仰仗強力鋒線輪番出擊。
當主教練幾年下來，沒有氣色不變差，面容不蒼老的，這個位置真的熬人啊。