這種職業素養是很難的，一般老闆也會很喜歡這樣的員工，因為他們到了一定程度后，也希望自己在外面有一個好的名聲。
但是，中浩控股離職員工當中，一直都有一個很是令人不太理解的現象。
尤其是一些對外的國際公關人才。
「可是年代不同了，這種吃國家飯的，已經不再是一種光榮了，還是要走出來，走出屬於一條自己的路啊，你說是嗎。」
這幾個月的時間裏面，柴進看上去好像是在整天帶娃，十足的奶爸。
當然了，有些老闆的做事風格，也確實令人難以理解，但終歸而言，這種奇葩老闆還是少數。
「也就是說，中浩控股每年的員工人數，都會增加三千多個人。」
不過，想著想著，他腦子終於開竅了，似乎想到了什麼一樣，然後有些驚訝的望著柴進。
「李記者，你要是有興趣的話，要不加盟我們這邊吧。」
「最少已經有四十多個分公司，員工人員更是m.hetubook.com.com達到了十萬人以上。」
要麼就是不停地說自己的已經跟不上中間的節奏了。
可實際上，這也是社會上的一個普遍現象。
就像是千里之堤潰於蟻穴一樣的道理，他絕對不會允許這樣的情況出現。
在講話藝術上，要是沒有點真本事，還真勝任不了這份工作；
畢竟和人打交道才是最為複雜的，他們想要採訪到一些其他人不知道的事情。
出來后，到了新公司，對著自己的員工，也是滿腹牢騷，各種各樣的話說之不盡。
「到時候，成為數十萬人的財團，也不過分。」
可問題是，他們的市場太龐大了，現在已經和四十多個國家市場，有了業務來往。
「柴總，您說這話的意思是？」
故而，中浩控股的每個員工，基本上都非常的有效率。
還需要下面的人，一個個都為了一個方向努力。
李記者聽到柴進這樣說后，情緒馬上開始激ｈtｔps://wwｗ•hｅtｕｂｏoｋ.cｏｍ.coｍ動了起來。
大多這種端著碗吃飯，放下碗就開始罵娘的人了，只要是自己離開了。
這類人長年累月地在外面跑，能夠快速地適應任何一個陌生的環境。
世界上，每個國家都有自己的風俗，他們的說話方式，他們理解一個人說話的方式，都有很大的區別。
現在行業裏面，就有一個很是有趣的現象，只要是中浩控股出來的人，基本上都會搶著要。
哈哈大笑了一聲說：「我們中浩控股旗下，我自己有一天，沒事幹，去仔細的數了下。」
要麼就是上班遠了，好自己的家庭沒法契合了，沒辦法，權衡之下，他們為了家庭，只能在工作上做出讓步，然後被迫離職。
而不是自己的離職員工，在除了他的公司后，到處去說他的不是。
那就是這些員工們，從來都不會抱怨中浩控股如何如何，只要在討論到這點后，他們一般都會給來幾個原因。和圖書
和外國人打交道是一個非常複雜的時期，如果他們市場，只是一個特定的國家的話，還好。
可他還是關心了很多的事情。
那就會馬上把自己受到的一點點的憋屈，直接給倒出來。
「你自己剛剛也說了，在報社裡面上班，看上去挺光鮮亮麗的，因為是吃國家飯的。」
到處去詆毀他的名聲。
可能在很多方面沒法做到百分之一百的公平，畢竟要站在他的立場上想事情。
他們就迫切需要這樣的人才加入到其中。
就算是方向對了，要是下面的不努力，那也是沒有任何用處的。
只是他也心有餘而力不足罷了。
大部分老闆還是值得令人尊敬的。
「人多了，企業大了，那我們就需要很多很多人才，尤其是在外面的公關方面的人才。」
原本只是一些很小的事情，弄得跟殺父仇人一樣。
全然不會站在公司，老闆的立場上去講話。
第二，那就是這些員工確實很有本事，職業素養，絕對不是
m.hetubook.com.com一般公司出來的員工所能夠相比的。
他擁有常人沒有的先知，可創業初期，定大方向還可以。
一般離職的員工，肯定是有很多對這家公司不滿的地方。
第二，那就是他記者的從業生涯。
尤其是在內部管理上的一些事情，企業大了，那就要多關注內部的事情，要是內部事情除了漏洞。
不需要去討好我什麼的。
記者其實也是一個見人說人話，見鬼說鬼話的職業。
現在，他們整個體系內部，就十分缺乏公關方面的人才。
只能夠自己走人。
他們只需要專門去培養一部分人才出來就可以搞定。
剛剛，李記者在外面表現出來了一方面，這是柴進非常喜歡的。
既然是對國外溝通的公關人才，首先一點，那就是這個人一定要十分的正直。
也不是這個記者特意在他面前表現，因為這個記者一開始就不知道自己的身份是什麼。
柴進從頭到尾的都在笑容滿面的看著他，看他終於想過來了。
「而新進來的員工人數，卻已經超過了六千個人。」
第一，他們想通過這些老員工，和中浩控股的業務搭上關係。
他怎麼都沒有想到，柴進竟然有了挖他的心思。
「這還只是國內的情況，國外更加不用講了，現在國外是很多項目還在計劃當中，一旦計劃得到展開，那麼這個員工人數，還會開始暴增。」
明白自己的原則是什麼，在大是大非當中，絕對不會被對手的金錢給沖昏了腦袋。
如此，公關部那邊的壓力現在就非常非常大。
第三，那就是這個公司的離職率，實在是太低了，基本上很少有人離職。
僅僅只是那麼一會的時間，李記者的腦海裏面想過了很多很多的事情。
一旦企業大了，那就不是方向的問題了，這不是他一個人所能夠撐起來的江山。
要平衡很多很多，一般也會儘可能地去做到公平。
「而且人事部那邊給出來的一個數據是，每年離職的人數，大概在三千人左右。」