我們要馬上替自己的未來考慮，馬上從你們的公司裏面走出去。
只要你努力，給你制定一個標準，這個標準是額外的。
讓他去開發價值，這樣才能夠減少很多的浪費。
就開始走向了滅亡等等。
他們有錢后，也沒有迷失自己，更加知道，自己想要什麼的。
那麼，這家公司，很有可能因為這個挖牆腳的事情，而直接倒閉。
會幫助你成長，你只要改正了，我們馬上給你提高待遇。
誰的家人，不希望自己家裡面的頂樑柱，能夠多賺到一分錢，然後給家裡面補貼家用。
尤其是一些不大不小的公司，他們的業務很是單一。
公司不賺錢的時候，你們跟我說，公司裏面很是危險，我可以理解。
往往都是靠著一個業務，來支撐起來的，而這種業務，也在很多情況下，集中在一個人的身上。
如果通過了。我們會恭喜你，馬上給你調整過來。
而這個人，說白了跟公司就是一個雇和-圖-書傭關係。
團隊散了，那麼公司裏面，就開始出現了很大的問題。
你既然過來提出要求了，那麼你就會對自己有要求，我們也有了一個要求你變得更加優秀的機會。
從一開始，我們所有的員工，就是你糊弄的一個對象，你從未給我們考慮過。
我可以體諒你們，然後我們一起來面對風雨，一起把這家公司的情況給好好的經營起來。我們圖的是什麼。
因為他們到了一個新公司后，也很迫切地需要自己的成績。
反正很是脆弱的。
完事了后，我們所有的事情，都會回歸到正常的軌跡當中。
那麼不好意思，我們肯定不幹了。
公司看上去，好像是一個大集體，一個團隊，可是，公司的生命力其實是很是脆弱的。
因為賺不到很多錢，總是要面對各種各樣的開支等等。
可是，這種公司也是最為脆弱的，因為資源都集中在了一個人身上。
可是你這是
ｈetuboｏｋ.cｏm•ｃｏm什麼一個情況，公司有錢了，你還是不願意給我們。
那我們還跟著你浪費時間幹嘛，每個人的黃金時間段，也就那麼十幾年的時間。
可是，公司裏面的情況好起來了，結果好了，你還是不願意給我們增加工資。
就是為了這麼一個未來而努力。
然後，你變得更加優秀了，對於公司的層面而言，只有更好。
來拒絕我。
這種公司很是聰明，往往也能得到一個很是不錯的效果，也能夠迅速地站起來。
會直接告訴你，我們為何不給你增加工資，為何不給你提高待遇等等。
因為他們的高管們，都是從低層起家的，都是從一窮二白走的今天。
我要是想要走了，你一點辦法都沒有，大不了就是賠償一些錢就完事了。
因為你優秀了，公司才能夠得到你的貢獻。
慢慢地，人情味就沒有了，他們反而會看透了你，認為你只是在糊弄他們。
只要是和圖書能達到了，那麼你就可以額外得到很多的獎金。
會指出來你身上的問題，然後再告訴你，那你好好的改變自己。
認為，這家公司沒有人情味。
誰不希望自己的家裡面的生活，過得越來越好。
尤其是想到一些項目，比如說，這個公司的項目，是我操作完成的，結果老闆就給了我那麼一點點的錢。
可是，往往就是這種不起眼的任何一個決定，結果能夠影響到整個公司的未來。
故而，他們就開始各種挖牆腳了。
其實，他們人事部的人，還特別喜歡這類人，因為這類人他們是有追求的。
於是乎，這些員工們一旦走出了這家公司，那麼他們就會開始憎恨這家公司。
有很多小公司就是這麼的脆弱，往往一個主要的核心員工走了，他們的團隊也就這麼散了。
中浩控股就非常的理解這點。
同樣的，你還可以直接和人事部的人提出，你的工資不合理，你需要調高你的底薪。
因為公司的資和圖書源就這麼一點，老闆只能夠把公司裏面的所有資源，都集中在一個人的身上。
他們也很是了解普通人的生活，知道他們的生活，肯定是很是苦難的。
原本以為，這影響不大，也認為自己的處理是最為正確的。
當然了，這個績效也不是固定不變的，會設定很多的等級。
只要你改變好了，達到我們的要求了，我們馬上就可以給你調整過來。
都需要錢，於是他們就會一般多給員工工資。
要是這個員工走了，那麼對於公司而言，就是個一個巨大的損失。
只要有了自己的成績，他們才能夠在新公司裏面立足，才能夠贏得新公司的認可。
你把你的理由講出來，我們綜合商量。
就是績效。
也從來不擔心我們也要生活，也要面對現實的種種的壓力。
甚至於是生死存亡的問題。
無非就是想著，等到公司裏面的狀況好起來后，老闆肯定不會虧待我們。
所以公司的經營，和一個人的人生一樣和圖書，可能一個很是小的失誤判斷，對一個事情做了一個很簡單的處理。
我心裏面肯定想不通，於是，從這家公司離開后，我肯定會相反設法的，把這家公司公司。自己曾經主持起來的項目給弄走。
如果沒有通過，我們也不會用那些什麼公司經營狀況不好的話，來去糊弄你。
尤其你還在跟我說，公司要考慮到未來的風險，居然是為了一個未來沒有發生過的風險。
不是那種拿著一份工資，每天上下班，壓根就不把自己的工作當回事的那種人。
這個獎金，不是只有市場部的人有，任何一個部門的人，都有，用幾十年後的話來說。
然後會對你做一個評估，來評定你的底薪等級。
肯定會給我們想要的東西，於是我們就是為了這一口氣，而努力。
我們之間雖然有勞動合同，可是這個合同，並不能夠約束員工的未來，以及他的一些行為。
只要是你達到了一個等級，那麼給你的績效就不同，待遇自然也就不同。