一種是在長天科技總部，從事後勤財務等工作。
這考驗的不僅僅是昂答的生產能力，更是組織協調能力。
而且無論是指導生產，還是建設生產線，都是公事公辦，所有的費用都由昂答支付。
陳瀟打算今後一段時間籌備悅動互聯上市的事宜。
就是讓這些人感覺工作是為了自己，而不是為了別人。
三萬個主板，總價值在1500萬到兩千萬之間！
另外，穿在身上的衣服也永遠是濕噠噠的，感覺怎麼曬也曬不幹。
4，50％的神船股份。
非核心員工就只能拿幾百到1000塊錢的獎金。
「今年的獎金按照員工的職位和分工以及貢獻不同，要分為幾個等級。」
陳瀟讓宋怡拿方案。
測試和檢查結束之後，戴爾那邊當機立斷給出了三萬個主板的訂單，主板適配于AMD高中低多個性能晶元。
現在的產能不夠，李達就算是天天熬夜二十四小時不休息，都必須要完成這筆訂單。
陳瀟當然不會把長天科技的股份送出去，畢竟長天科技涉及太多的科研項目，每一股都十分的寶貴。
長天科技各類賬務已經通過加密渠道傳到了陳瀟這裏。
前幾個月，神船在夏國市場一騎絕塵，在很多細分配置上的PC上都是遙遙領先。
現在戴爾直接下單，根本就不用李達去操心市場。
目前江州的普通科員，年底能夠拿到大約3000塊錢的獎金。
這個數據讓李達怦然心動了！
1，11181網站。
目前長天科和_圖_書技的利潤大約分為以下幾個方面。
這100人還分為三種類型。
這是長天科技的子公司，科研屬性不大，也擁有較強的盈利能力。
看著李達在這裏發愣，吳軍趕緊說道：「李總，我這邊可是提前打了招呼啊！要是主板能夠通過驗收，我這邊要五萬塊主板。」
十二月，江州的天氣冷了下來，雖然不會像北方那樣動不動就零下幾度或是零下十幾度。
吳軍看著陳瀟，說道：「今天陳總在這裏看著，你可一定要保證我們的貨源啊！」
怎麼樣才能夠讓員工有歸屬感？
3，隨聊。
一種是在科研一線，例如在鋰電池實驗室、長天科技碳晶實驗室等，從事專業性的科研工作。
他們希望的就是能夠讓昂答生產主板，自己採購昂答主板和碳晶內存的事情成為事實，隨後兩邊通吃。
第三，總公司長天科技。
最好的辦法就是讓他們持有公司的股份。
有一些比較好的單位，例如財政、水務、建設等等，可能拿拿到4000～5000塊。
最近神船有點窩囊，吳軍打心眼裡其實是不服氣的！
就算是他現在沒有能力一口氣吃下八萬塊主板，不是還有長天科技在背後嘛！
陳瀟真切的知道，要想激發員工的創造力，那麼就必須讓員工有歸屬感。
1，靈悅MP3。
要是再給神船多一點的時間，神船肯定能夠走出夏國走到國際市上。
幸福來得太突然，李達有些回不過神來。
宋怡還覺得ｈttps://ｍ•ｈetｕbｏok.com•com
自己這個方案已經是豁出去了。
不過這也沒關係。
畢竟在2001年，特別是在內陸城市，能夠在年底給每一位職工發獎金的單位，本來就是鳳毛麟角。
這種感覺讓李達非常得爽，就如同混了很久，一直見不得人的小三有朝一日轉正一樣。
畢竟彎彎地區的公司，做了十多年的主板，積累了大量的技術，而昂答才剛剛而是。
要代理多少塊華碩或者是技嘉的主板才能夠拿到這麼多的營收？要銷售多少MP3才能夠拿到這樣的營收？
三萬個主板，這還是第一批貨，還沒有包括神船的貨！
宋怡把方案遞給陳瀟的時候，還有一些怯弱的說道：「陳總，我設計的獎金是不是數額太大了？」
但是某些明星，一天就能夠賺到這麼多，還相當的不知足。
演員的待遇要比科研工作者的高得多，甚至有網友調侃某沒品德但是賺大錢的明星，以新的計量單位「爽」來算她賺的錢。
陳瀟呵呵笑了一聲，李達的小心思他怎麼不知道。
6，被稀釋的不足1％的白度股份。
陳瀟把李達的表情盡收眼底，笑著說道：「李總覺得有難度吧？」
只是會按照分工的不同，執行不同的薪酬和獎金制度。
因為宋怡目前也不知道長天科技的盈利能力，所以她設立獎金基礎的時候，是完全參照江州公務員系統的。
李達都吃到嘴裏了，怎麼可能吐出來！
但是幾年之後，當神船有實力殺入海外市場時，他和_圖_書吳軍可不管什麼戴耳還是摘耳，通殺！
這是長天科技給昂答的機會，李達感到幸運，當然也會表示感謝！
主板經過驗收，又拿到了八萬多塊的訂單，昂答向轉型方向邁出了重要的一步。
陳瀟在深市度假的時候，也沒有忘記公司的正事。
能夠達到這樣的成績，和陳瀟以及整個長天科技團隊的努力是分不開的。
這麼大的訂單！
長天科技的獎金分為9個等級，按照分工和工作程度的不同而有所區分。
吳軍很理解長天科技的處境，也理解陳瀟把戴爾拉到船上。
這也是陳瀟願意達成的目的。
3，碳晶硬碟。
將期權值設立在悅動互聯，既能夠最大限度的保證長天科技的股權完整，也能夠滿足陳瀟目前的現實需求。
但是因為江州的濕氣比較大，所以一到冬天，濕冷的空氣就像粘液一般粘到你的身上，你就算是穿得再多，也不會感覺到暖和。
這些臨時工就包括公司的保潔人員，以及子公司工廠的流水線工人等等。
歡歡喜喜的驗收會結束后，無論是長天科技還是昂答，或者是AMD以及戴爾都十分低調。
2，碳晶內存。
2，網吧管理系統。
李達和吳軍留陳瀟和宋怡在深市好好休閑幾天。
因此宋怡給出的方案是，第九級1萬塊，隨後依次遞減，到一級，就只有2000塊錢的獎金。
快到年底了，也是到了一年算總賬的時候。
開什麼玩笑！
畢竟極致性價比搭配碳晶內存，如果能夠實現壟斷，那是很吃和-圖-書香的！
當李達拿到戴爾的訂單時，都不敢相信自己的眼睛！
李達也只敢去想市場銷量，不敢去想技術能超越前兩者。
國外市場給戴爾，國內市場還是神船的。
陳瀟會把期權值設立在悅動互聯。
長天科技擁有昂答30％的股份，幫助昂答就是幫助自己。
「要首先保證我們的貨源！」吳軍看了一眼戴爾那邊的代表，心裏其實是很不服氣了！
某些科研工作者在拿出科研成果之前，可能一輩子都賺不到這麼多。
雖然今年還沒有結束，但今年長天科技的利潤可能會達到一個十分可觀的數字。
AMD、戴爾和金士頓、鎂光、華碩、技嘉等都有合作，沒有必要把關係鬧的太僵。
第二，子公司靈悅。
AMD和戴爾都有自己的考慮，前段時間才刺|激過米國半導體協會，而且自己和長電科技合作勢必會得罪協會內的一些成員單位。
只要訂單完成，昂答的產品就能夠在市場上和以前昂答代理的華碩、技嘉競爭。
男人怎麼能夠說不行！
所有的接待費全部有李達自己掏腰包。
讓李達沒有想到的是，陳瀟要求的是昂答不僅能夠在市場上戰勝華碩和技嘉，還要在技術上同時戰勝他們，只有這樣夏國科技界在全球PC和半導體行業才能夠擁有更高的話語權。
這個數字，超過了「一個小目標」。
除了這一些正式員工以外，長天科技還擁有數量群體龐大的臨時工。
最後一種是普通的工技人員，這一類人員分佈於生產線，主要從事heｔｕbooｋ.cｏｍ•ｃom指導工廠工人的生產工作。
這一些方案只是陳瀟的初步想法，他也沒有和宋怡認真的交流。
其實主板的核心技術出來了，只要AMD的晶元能夠授權，那麼多個型號的主板長天科技就能夠設計出來，昂答當然能夠生產出來。
他讓宋怡制定年底獎金的分配方案。
並不是說明星賺錢不好，而是陳瀟也不想虧待自己的科研團隊。
第一，子公司悅動互聯。
「此外，我準備在公司設立期權池，以此來獎勵認真努力擁有創造力的員工，我會讓員工持有公司的股份。」
目前長天科技核心的員工並不多，總共只有不到100人。
如此的規模要是持續走下去，昂答用一兩年的時間在市場銷量上超越技嘉甚至華碩是可以去想的！
李達趕緊說道：「只要陳總這邊能夠持續支持設備和技術，我這邊是沒問題的！」
陳瀟認為的所有的人都應該一視同仁，都被視為長天科技的員工。
在陳瀟重生以前，夏國出現一種十分畸形的情況。
發獎金能夠給到上千元甚至上萬元的，更是屈指可數。
宋怡制定獎金的初步方案。
所以在這個陰冷潮濕的季節，如果能夠在深市曬一曬太陽，那還是挺不錯的選擇。
得到這樣的答案，陳瀟自己有些難以置信。
如果加上神船的訂單，昂答一年銷售過億100％能夠確定的事。
1，鋰電池。
5，30％的昂答科技股份。
一爽等於208萬rmb。
李達咽了咽口水，八萬塊！
所有的事情暫時都不對外公布。