僅僅的第1道門檻，就攔住了全國99％的人。
一剎那，顯示器上就多出了五處標紅。
「和我住一起唄。實在不行，也可以在外面租房，這邊小縣城的房租還是很便宜的。」
最近糖果科技也沒做出什麼大事啊，更是什麼新產品都沒有。
莫驚春右手敲了敲桌子，抬頭緩緩對夏曉敏說道：
女人的臉上，滿是猶豫不決。
「明白。」
「免費的。」
又是一周的會議后，智能型CAD項目，終於在伺服器上建立了項目，敲下了第一行代碼。
「老徐，這樣，分公司總負責人，從公司內部篩選暫代，考察半年後，考核合格的，就取消暫代名頭，轉正。」
所有員工符合年齡的孩子，都可以免費在幼兒園內上學。
可想而知，能通過面試，順利拿到offer的人，必然少之又少。
晚上，上了一天班，又加了兩個小時班的吳振峰迴到宿舍后，和往常一樣，給在老家帶孩子的老婆視頻電話。
「公ｈｅtｕｂoｏk•ｃom•ｃom司里的幼兒園，九月就可以入學了。」
「妮兒今年不是要上幼兒園了嗎，我想讓你帶著妮兒來我這。」
這也是莫驚春實在想不明白的地方。
「呀，這是誰？」
「整租的套房，一年下來也才一萬出頭。」
「你說什麼？」
最近幾天，整個公司里的實際情況就是，上午各個敏捷開發小組開短會，隨後由各個敏捷開發小組的項目經理，在一起開大會，交流想法。
為了方便這些帶孩子來員工，將會安排獨立宿舍。
將小傢伙抱到懷裡后，莫驚春笑著問道：
「我們家的果兒怎麼來了。」
「那行。」
而莫驚春也假裝出一副很驚訝的樣子。
直到糖果科技的人事部對外招聘一批專業的科研人員時，好奇的網友去搜了一下。
再解決不了，再上拋。
然而上面的應聘條件，也是讓無數人望而卻步。
「老婆，我跟你說個事兒。」
「這事，你再關注一下，有什https://m.hetubook.com.com麼變化，再向我彙報。」
妮兒有免費的學上，兒媳婦也能上班了。
開發過程中，碰到了技術難題，先內部談論。
才發現糖果科技同時開了四家分公司。
當初和幾個區域代理商簽合同的時候，就說明了，糖果科技只管出廠價，至於定價多少，一概和糖果科技無關。
從老闆的眼神，以及突然讓夏曉敏喊他過來，這樣徐鵬飛清楚的明白。
看著一臉疲憊的男人，視頻里的女人心疼地說道：
學歷要求最低博士。
再加上糖果科技需要的是考研人員，而不是混子。
「可是，我去了住哪裡？」
「老闆，人員招聘上……」
「媽已經睡了，明天我和媽說一聲，看看她的意見吧。」
不和兩位老人說一聲，她這兒媳婦怕是有些不好當了。
隨後，項目被各個敏捷開發小組拉出了大量的分支。
正在帶頭搭建開發框架的莫驚春，聽完夏曉敏的彙報后，臉上寫滿了不可思議。和-圖-書
「將有語法錯誤和邏輯錯誤的地方標記出來。」
莫驚春小心翼翼的抿了一口熱水。
等待老闆交代結束，徐鵬飛點頭應道：
第二天，兩位老人雙手贊成。
這關稅一提高，遭殃的會是糖果科技嗎？
「零，檢查一下我寫的代碼。」
年薪百萬起步！
「而且，我還打聽過了，幼兒園的幼師，都是經過老闆親自篩選的。」
再說了，提高關稅這是什麼操作？
下一秒，電腦的顯示屏上，出現了電梯內的監控視頻。
接下來的幾周時間里，莫驚春和所有技術開發人員一樣，頭疼不已。
七月，經歷了經常加班的員工們，今天都收到了一個好消息。
小傢伙一手牽著繩子，一手舉高，正對著智能手錶說話。
一周后，糖果科技悄無聲息的註冊了四家分公司。
其中，有三處，都是因為少了一個標點符號。
「你說他們提高了白血病特效藥的關稅？」
當然這些都不是網友們在意的，真正吸引他們的，是糖果
ｈｅｔｕbooｋ.cｏｍ.cｏｍ科技招聘信息上的科研人員待遇。
小傢伙扳著手指頭，再過兩個月，就可以天天上幼兒園，有好多好多的小朋友和果兒一起玩耍了。
「分公司儘快組建起來。」
「其他的一些事項，你負責合理安排。」
無緣無故的，西方怎麼就盯上了糖果科技。
不能啊！
可莫驚春等人沒有想到，工業軟體的開發這麼難啊。
做兒媳婦的，有做兒媳婦的難處。
「老大，糖果正在請求電梯上行許可權，已自動通過。」
正所謂，萬事開頭難，只要肯攀登。
一時間，百萬年薪起步，又能理解了。
這樣的好事，很難不贊同。
「哥哥。」小傢伙伸出腦袋，想要給哥哥一個驚喜。
「姐姐呢？怎麼不和姐姐一起玩了。」
夏曉敏確定的點了點頭。
公司園區內的幼兒園，今年九月，正式投入使用。
小傢伙強行拖著包子來到哥哥的旁邊后，直接將手裡的繩子扔了，伸手要抱抱。
吳振峰揉了揉眼睛，無所謂地說道：
「和圖書
就加了一會兒。」
老闆這是讓他過來做什麼，而不是商量。
「而且妮兒上了幼兒園，你也可以在公司找個班上。」
遭殃的會是這幾個區域代理商？也不會！
「明天中午吃飯的時候，我也和爸媽說一下。」
要說最開心的，就是糖果了。
很顯然，小傢伙應該是在和零說話。
「嘻嘻。」
「好的，老闆。」
談論過後，依然無法解決的，就像開發程序一樣，將問題往上一級拋出。
「收到，老大。」
實驗室里，莫驚春扭了扭脖子，起身倒了一杯熱水。
這一下，還真的給莫驚春整懵了。
沒有任何宣傳的意思。
下午，則是莫驚春和這群技術骨幹，設計開發架構，以及開發流程和步驟。
「你又加班了？」
時間來到六月，經過一個多月的磨合，開發人員們漸漸都適應了這種開發方式。
「以研發人員為主。」
最終買單的，還是那些需要用藥的患者。
說到人員，莫驚春又想到了開分公司，必然需要安排分公司的總負責人。