「這點自知之明我還是有的。」他對張曉舟和老常說道。「不管你們安排誰來，我一定好好地配合他的工作。」

以前他和張曉舟是平等的關係，甚至可以說，張曉舟從法理上來說還必須向他們這些執委負責，接受了這個職位之後，他就變成必須向張曉舟負責了。

而叢林開發部主任對於聯盟來說卻是要職，第一任負責人其實是錢偉，只是那時候還沒有明確地成立這個部門，而他當初也是因為要就任這個要職而辭去了安瀾片區執委的職務，從而讓王牧林有機會參与競選並最終成為執委。

但聯盟草創，人才和物資極度匱乏，沒有條件，也沒有餘力來搞這樣一套體系，許多責權利現在都是混亂的，暫時也沒有辦法分得清楚。他這個執委會主席某種程度上侵佔了許多本來應該屬於老常秘書長的職權，而本應獨立行使權力的江曉華則過多地考慮來自行政方面的意見，七個執委本應是獨立於體系外的監督者，卻變成了行政體系下的執行者，而執法部門則乾脆根本就沒有建立起來，直接由民兵或者是特戰隊來充任。

「現在這個樣子，哪還有搞選舉的機會？暫時只能還是先由你兼任，但日常工作你可以交給工作人員。」張曉m.ｈｅｔubook.cｏm.ｃoｍ舟說道。「等到收穫季結束再來推選新的執委。」

他們這些來自於板橋的人們的確是在現在這個階段承擔了過多的責任，但這樣的責任之前那些聯盟成員也曾經承擔過，而他們現在還承擔了百分之十的實物稅和部分的勞役。

在他看來執委會代表立法機構，執委履行的應該是監督和建議的責任，當然不應該和行政、司法和執法混淆起來，這也是之前他們那個世界大多數國家和地區的慣例。立法、司法、執法、行政，相互之間應該是獨立而又相互制約，相互促進的關係，在聯盟的武力本身由聯盟的成員充任的情況下，這樣的組織構架應該對於所有人來說都是最好的。

張曉舟點了點頭：「我們經過討論，覺得你是最適合的人選，不管是能力還是資歷你都足夠承擔這個責任。當然，這還要看你自己的意願。」

「如果我接受這個職位，那安瀾片區的執委這個位置？」但他還是忍不住問道。

王牧林有些摸不著頭腦。

這是怎麼回事？

叢林開發部主任的職權和責任當然比現在安瀾片區執委要大得多，畢竟那個職位管理的是一千六百多人，而執委管理的不過是六百多人。

ｍ•heｔuｂoｏk•ｃom•ｃｏm張曉舟和老常、錢偉、梁宇等人談過幾次，最終確定了人選。

從職權來說，隨著聯盟各個部門的建立和完善，執委的職責其實已經變得非常尷尬，與其說是聯盟的封疆大吏，倒不如說更像是居委會主任這樣的存在了，日常做的更多的無非是調解團隊與團隊，人與人之間的關係，做做思想工作，偶爾按照聯盟的工作需求對轄區內的人員進行一些動員。如果不是偶爾還能參會對聯盟的重要事項進行討論和表決，這個職位對於他來說真的毫無意義。

而現在，張曉舟再一次決定讓他回到那個圈子了嗎？

「讓我去負責叢林開發部？」王牧林驚訝地說道。

「我明白了。」王牧林點了點頭。「讓我考慮一個晚上，明天一早我給你答覆。」

王牧林遲疑了一下，隨後說道：「能讓我考慮一下嗎？」

他甚至在張曉舟找他談話之前就已經主動來找他和老常，表示自己不是合適的人選。

這是張曉舟示好的表現，還是他察覺到了什麼，決定用這種方式把他從安瀾片區調開，讓其他人上台？畢竟如果按照錢偉的先例，他一旦接受這個職位，那就意味著必須放棄執委的身份。

如果要打個比方，那就是從公司的股東www.hetubook.com.com變成了公司的中層幹部，實權是增加了，但地位卻不一樣了。

秦繼承的能力太弱，過去在板橋的時候，他更多的是作為勞工們當中協調解決紛爭的調停者，而不是決定要做什麼，決定工作該怎麼乾的人。他專業知識、管理能力和應對突發|情況的決斷能力欠缺的問題在他們發動暴動的時候就已經表露了出來，作為副主任對於他來說比較合適，但如果要讓他獨當一面，確實超出了他的能力。

張曉舟只能另找人選，但同時要滿足能力、資歷等等要求，要能夠把這一千六百多人的吃喝拉撒，把他們的思想動態全都處理好，這樣的人選在聯盟來找還真的不多，事情也就拖了下來。

這樣的權力和工作量當然不可能讓王牧林感到滿意。

這份責任他並不准備拉上王牧林，即使他真的願意接受這份職位，也需要一段時間來熟悉和了解情況，理清思路，認識下面的隊長、副隊長和剛剛上任的政治委員們，匆匆忙忙就把他推到前台承擔責任這樣甩鍋的做法不是張曉舟的風格。

那兩件事情對於他來說當然足以讓他耿耿於懷，但並不影響他的行事和思維。他儘力在每一次的執委會上發表自己的意見，以此來刷存在感，甚至還曾和_圖_書經站在張曉舟一邊表明態度，就是希望能夠重新像之前在安瀾大廈時那樣回到決策層去。

他對於這樣的混亂情況也常常會感到無奈，畢竟裏面很多東西是他無意間親手造成的，而另外一些卻是不知道怎麼回事自然而然地就變成了現在的這個樣子。

這些東西要做到完全公平顯然不可能，任何人任何時代都做不到，只能做到盡量公平。只能說，在不同的時間段，聯盟所面臨的問題和要解決的困難各不相同，人們所要付出的努力也各不相同。在他們以後開墾土地的時候，聯盟將會發動這些成員們利用閑暇時間來為他們編織防晒網，以此來彌補他們今天付出的勞動。

真正讓他決定與張曉舟分道揚鑣，除了邱岳的挑動，更主要的理由恰恰是因為他感覺隨著聯盟的不斷發展，隨著更多新人的加入，他已經越來越邊緣化，越來越失去了成功的希望。

「當然可以。」張曉舟說道。「但那邊的事情不能再拖了，我希望你的答覆能夠越快越好。」

但執委在理論上講卻是民選出來的代表，有資格對聯盟的政策甚至是一些重大的決策進行質疑和表決，而叢林開發部主任卻只是張曉舟作為聯盟執行委員會主席組建起來的部門的負責人，沒有表決權，只有建和-圖-書議權，只能執行主席下達的指令。

這件事情本來應該由叢林開發部的主任來做，但吳建偉已經辭職，而新的叢林開發部的主任人選卻還沒有出來。在這個時間點上，只能由張曉舟來承擔起這個責任。

王牧林把他送了出去，看著張曉舟遠去的身影，他的心情變得有些複雜。

就他所知，即使是吳建偉這樣更偏向學究式的人物，在這個位置上也有相當的人員任命、物資調動的權力，而且因此還進入了核心圈子，意見非常受到重視。即使未來現有的這四個生產隊很有可能會撤銷，建立村落，但毫無疑問，叢林開發部這樣一個部門依然會掌握很大的許可權。

但張曉舟卻似乎對此視而不見。

作為一個成年人，而且是在社會上打拚了多年的中年人，他考慮問題的出發點當然與嚴燁不同，他不會因為與張曉舟爭吵過，或者是因為在秘書長的事情上遭到了羞辱而就影響自己的判斷。

張曉舟點點頭，準備去找秦繼承，然後和他一起去一個隊一個隊地開會，談話，說明聯盟的情況和困難，請求他們的諒解和幫助。

但他也只能接受這種現狀。畢竟飯只能一口一口的吃，一個適應于白堊紀的體制不可能一蹴而就，只能一步一步來，也許還必須做好反覆和犯錯的準備。