千子一想也對，不過她最後還是做了另外一個決定。

千子給秀則盛湯的手停頓了一下：「這麼說，秀則對她還算信任？」

不行，我要和那幾個人分別談談。她心想。

「對啊！」

「那怎麼行，好歹也是久世家的家業呢！」千子倒是率先做出了反對，「人家已經想好了，將來要生三個孩子，一個繼承你家那邊，一個專門做基金會，再來一個回去繼承安田家。」

「……也不知道她為什麼這麼閑。」他一邊往嘴裏塞著冷飯一邊說著，「我到寧願像以前一樣，她上班來打個卡就走人……不，乾脆別來更好。」

「都是因為秀則要得太猛……所以搞得最近生理期有些紊亂。」千子不服，「只要保持現在工作日每天一次，周末每天三到五次的節奏，懷上是很快的。」

「——你不是想等久世家的那個孩子出生后，讓佐野小姐去帶他吧？」

三來嘛……明明都是一個父母，結果一個卻被安排去繼承上千億的家產，一個幾百億，一個幾十億，三個孩子難道www.ｈｅtｕｂｏｏｋ.cｏm.ｃｏm自己就不會鬧彆扭？

個人認知要服從社會規範，移風易俗則是任重而道遠，強求不來。

千子心中警鈴大作，但依然面不改色：「是嗎？如果我沒記錯的話，今井學姐應該是一位很有正義感的人。」

「正義感？她？」久世秀則怎麼都不能把這兩個詞彙在一起，「算了，不和她計較就是，也不知道是什麼樣的家教把她教育成這個樣子的。」

「……可上次用孕檢棒時，不還是一道杠嗎？」

不過，像千子這樣致力於慈善事業發展的，即便是日本社會對此也相當寬容，甚至還會用「大和撫子」這種標準模板去誇獎她們，因為他們認為「這就是女人該乾的」。

「知道啦，人家早就有心理準備了。」千子嗔怪，「結婚前就想到了，爸爸也是這個樣，你也是……」

「咦？我還以為你知道。」千子詫異道，「我和學姐聊過，她父親可是那位傳奇棒球明星今井龜吾。」

「你想的倒是遠。」秀則還是沒當回事。

國和*圖*書內據說能達到30%，不過也大多是財務總監、人力資源總管，還有總工程師這些技術層面上的職位。

夫婦兩個不約而同地沉默了下來：貌似這還真是一個問題。

秀則想想也是：「那就真是耐人尋味了……這樣的人才，警視廳卻把她下放到這種閑職上，我還以為她父親是什麼高官，所以才隨便給個清閑的位置。」

「今井？」秀則想了一下，「難道，是那位『今井145』？」

當然，這事並不能單純地說是社會的歧視，這其中涉及到的因素實在是太多，比如女性感性認知優先於理性認知、社會規範還有女性由於生理原因而在社會生育和家庭撫育中的分工等等——尤其是後者，男性想接管都做不到。

安貝進三促進「一億總活躍」社會時，曾經保證過要讓日本社會女性的勞動參与率超過六成，而且他確實也做到了——在他卸任時，這個數字超過了七成。

秀則被塞滿嘴裏的飯噎住了，好半天才咽下去。

不知為什麼，千子反而露出了和_圖_書一副安心的樣子。

秀則看上去是真的不在意這事，注意力放在飯菜上的都比這個要多。

吃夜飯的時候，久世秀則把這些天的事和自己愛妻說了。

「怎麼了？」

「人家是說真的……喂，你該不會是想——」千子突然想到了一個可怕的可能性。

「這孩子的事都還在海里或者山中（八字還沒一撇），你現在操什麼心？」

隨後，好像是突然想到一般，千子又提出了一個問題。

「……不行。」

這涉及到一個「程序公平」和「結果公平」的問題：你要求結果層面上的公平，那程序上肯定就有偏向。

秀則想想也對，也就沒有繼續再深究下去。

且拋開女拳亂揮拳這件事不論，這個社會對於女性的隱形天花板確實存在。

秀則用力咽下一口米飯：「泉啊，還能是誰？」

「真是抱歉，又是這麼晚才回來。」秀則一邊吃一邊道歉，「不過今天的事確實多。」

「千子，我們還是別擅自安排了，將來讓孩子們自己來決定。」秀則實在是沒有辦法了，「說和圖書起來，明明連第一個孩子都沒有出來呢。」

「誰知道呢，可能是因為是女人？」千子猜測道。

「奇怪，學姐在你心中到底是什麼形象啊？」

「她不管怎麼說也是用實力考上東大的，而且還通過了公務員考試，兩年就立功坐上了警部補……怎麼想都不能算是失敗吧？」

見她認真，秀則也只得開始認真思考此事，過了一會後才做出了回答。

「也該操心了吧？」千子不服：「你看那邊的屋子，我已經把育兒的東西都買齊了！」

德國也差不多，15%的數據在七國集團這種的發達國家中也能排倒數第二。

既然千子這麼說，秀則也就當作是這個原因了。

「唔……怎麼說呢，如果她真的有異心我反而要謝謝她。反正……吧唧吧唧……下面的產業已經成熟，運行也上了軌道，天花板也就那樣，每年賺他個十幾億、養活幾百口人總還是不成問題。」

但是，這些女性勞動力主要還是以派遣工為主，連正式工佔比都不怎麼高。

如果強硬要求某企業女性管理人數達到一https://m.hetubook.com.com定數量的話，那就會鬧和哈克一樣的笑話——想要將女性公務員比例提高，但公務員中的女性自己卻率先出來反對。日本女人也曾經對這種「男女平等」說過「搞清性別優越感和溫柔之間的差別」這種話。

而在大企業高級管理層方面，近幾年日本女性最高曾經達到過13%的數字，但最低時也就8%左右，和阿聯酋那種穆斯林國家差不多。

當然，幾個孩子全部都由千子帶也不是不行，但一方面是千子自己也有工作，二來是秀則希望孩子「接地氣」，所以誰從小和誰在一起玩也是一件很麻煩的事。

「交給她帶……也行？」他試探著問。

「那誰來帶孩子？」秀則真的開始頭疼了，「那邊的業務將來總要有人管。」

「對了，既然秀則現在在操持基金會這邊，那麼你家裡那邊誰在管？」

「不是吧？」秀則吐槽，「那可是一位傳奇啊，明明球速從來沒超過過145公里，但硬生生靠著控球在職業裏面打出一片天的勵志投手。難以想象那樣的老爹會教育出這種糟糕的女兒。」