資本會想方設法把勞動者變成資產——具象說就是機器、廠房、平台和設計軟體的附庸，這一點也不令人意外。這既是為了「提高效率」，同時也是為了避免勞動者聯合起來跟資本家議價。
因為手下們提前完成了進化，所以秀則也只能提前拿出後面一步的方案。
因為要守護著帶孕在家的妻子，所以秀則最近一段時間的作息反倒是規律了一些。
日結多好啊，不用管勞動法、不用管食宿，用工忙時就多雇幾個，工閑時直接開除了事，非常節約成本。而且因為不構成雇傭關係的原因，這些「大神」在工作時間之外意外死了也不要緊。
「合作？」
同時，為了提高利潤率、避免勞動力價格的提高，所以資本往往都希望維持一定規模的相對過剩人口。
秀則微微皺起了眉——他可沒有想到自己公司的管理層會「進化」得那麼快。
換句話說，這其實就是一種模式——和-圖-書一種用人企業向中介公司「購買」勞動力的模式。
這中間一進一出，事實上相當於將企業應該付給勞動者的工資拿到了中介公司那邊去，像是TEMP這種公司就是這麼一點點從小做大的。
以他們的智慧而言，他們不是不知道問題出在哪裡，他們只是擔心會擔責任。
確實，他們目前也面臨這個問題——勞務派遣公司，也就是國人常說的職業中介公司，它往往都是吃企業、員工兩家的。
「對，總之你們先擬一個章程出來。」秀則用不容置疑的口氣說道，「我們可是要成長為一個大集團的，沒有自己的人力資源渠道那怎麼行。」
「也對，萬事屋以及『和農』的很多工作其實並不需要專職員工。」他先是贊同了管理們的意見。
「我們應該是有優勢的吧？不僅可以提供電力、農業、金融、家政、幼稚園方面的工作，而且還可以利用『和hetubook.com.com農』的APP發招募信息，工薪階層在點盒飯吃時都能看到我們的招聘信息，這難道不比單純發廣告更有效嗎？」
日本這邊的勞務派遣公司吃相稍微好看那麼一點，但本質上還是一樣的。
沒有大事需要操心，秀則就有了更多時間來處理公司內部的組織架構。
經過了一段時間的自由發展，或者說是野蠻生長后，和能、和農以及萬事屋在長足發展之餘，都出現了管理和協調上的混亂。
「所以說……你們建議和勞務派遣公司之間進行合作，靈活聘用『小團隊』進行勞務工作？」
「不過，在招收員工這方面，我們企業也需要有自己的穩定渠道，不能每次用人都要去找勞務派遣公司，這樣我們難免會被派遣公司拿捏，你們覺得呢？」
儘管心裏這麼想，但秀則表面上卻不動聲色。
除了吃員工工作第一年收入的10%作為傭金外，它還要合作的和-圖-書企業支付渠道費，而為了節省HR、校招成本的公司往往會選擇支付這筆渠道費，因為這遠比自己招人的成本要低。
看著經理們面露喜色的樣子，秀則突然又轉了一道口風。
「至於沒有經驗這種事，我們完全可以招人學嘛，和京瓷、TEMP那邊先合作一下也是可以的。」
「啊，是！」
他原本不期望實踐時日尚短的管理層能拿出什麼鴻篇巨著，只要他們能意識到基層出現的問題就行，不過出乎他意料的是，他們拿出來的東西卻比秀則想象中的要多。
「是的。」管理們謹慎地回答。
在知道秀則要操辦此事後，中層管理們明顯都鬆了一口氣。
「不完全是。」中層管理們老老實實地說，「和京瓷集團進行幾次管理學方面的交流后，我們受益匪淺。」
「『執行任務的團隊越小、越靈活，完成任務的效率就越高，但需要投入的協調、管理精力也就越多，而每個企業和*圖*書在利潤最大化前提下的最佳平衡點都有所不同，所以將利潤率以下的部分進行外包是最優選擇……』這是你們自己總結的嗎？」秀則疑惑道。
管理層的人都是聰明人，在學校里的時候，他們就是「天之驕子」，所以他們會發現這一用工「秘訣」可以說是一件必然的事。
「自己做一個？」管理們面面相覷，「可我們在人力資源管理方面……」
聽了秀則的話，管理們連連點頭。
秀則本來的打算是在他們進化的過程中暗中觀察，在內部思想發生衝突的階段中找出可用之人，但和京瓷集團之間的交流卻大大加快了這一步，真不知道是好事還是壞事。
而黑中介靠著大神們的高流動性，反覆將那些連掛壁面和大水都買不起的大神們賣了一遍又一遍，並且從中牟利，甚至還很體貼地為他們提供了廉價網吧和旅館，用廉價的奶頭樂繼續麻痹他們的神經。
「我在想，既然這一行業存在利潤和*圖*書，那我們為什麼不自己成立一個勞務派遣公司呢？」秀則啟發道。
為了利潤，他們可以騙東南亞、中國、巴西的勞工作為「研修生」去日本，然後提供一些低薪且繁重到日本人不願意做的工作給他們，而普通的單親媽媽、流浪漢轉業成的勞動者大軍也一樣，單獨談判的話，他們壓根沒有議價權，只能任人宰割。
三和大神經常抱怨「黑廠」和「黑中介」不願意給他們「日結」是貪錢，殊不知工廠其實特別喜歡給他們日結。
科技的發展固然會提高效率，但同樣也會導致原有工作崗位的減少，使一部分工人成為過剩人口。至於科技創造的新崗位究竟能不能容納下這麼多人，這通常來說不在管理人才的考慮範圍之內。
因為深知他們的這種心理，所以秀則並沒有選擇讓他們來「推動」某種意見，而是將現有工作情況進行總結，並且整理出了效率比較高的幾種，並且就現有模式的改良方向進行探討。