討論華投問題時，華慎中並沒有插話，畢竟他不熟悉情況，謹慎不僅僅是對外謹慎，對內也要同樣謹慎。
所以華投集團上半年的大爆發，讓整個中央高層震驚甚至是驚駭不已，他們怎麼也想不到，高科技產業搞好了竟然可以這麼賺錢！
歐派液晶今年上半年的盈利竟然已經超過了一百億華元，不僅一舉收回了過去二十年的所有投資，還有幾十億的盈利。
我不喜歡搞一二三四，人人有份的遊戲，這些獎項之間必須有非常大的區分，特等獎必須是世界領先水平，一等獎必須是世界一流水平，水平達不到，就絕不予頒獎。
華慎中目前的主要工作就是參与這些軍工集團的成立和籌劃，並詳細了解這九大集團的情況，為孫祖傑接下來的工作做好準備。
乘著這個機會，堅決的進行拆分，讓他們互相競爭，對他們的未來更有好處！
當然華投的科研經費也同樣多的嚇人，華投見今年效益好，又相繼啟動了多個研發項目，用來掩飾這麼龐大的利潤，但是中央的眼睛是雪亮的，相關專家早就把華投的賬目分析得底朝天，所以他們真實的收益根本騙不了人。
二三等獎，可以稍微多一些，但最起碼也應該是解決了國內一項空白或者是取得了突破性發展。記住，各項獎勵加起來絕不能超過評選項目的5%，只有這樣，我們的表彰才有說服力！」
現在九大軍工集團的領導班子都是暫時的，等到穩定下來之後，班子成員肯定會有一個大的調整。如何搭配新的領導班子，讓他們能夠更好的完成黨和人民交付的重任，是擺在孫祖傑面前最重要的一件工作。
秘書處的同僚，現在長他十歲的同志也只能算作是年輕一代，不管是陶秘書長，還是鮑總，確實比他在高層的時間要長，有的甚至多了很多年，這看起來似乎是好事，可以認識無數人，可以有巨大的人脈。
華慎中點點頭：「秘書長，同志們已經研究出一個方案，我們立國以來軍工系統最偉大的成就就是兩彈一星，沒有兩彈一星，就沒有我們中國今天的國際地位。所以大家一致認為，應該對兩彈一星的功臣們進行表彰，規格一定要高。」
後來有些事情的出現，不是沒有原因的，在這一時刻，孫祖傑猛然間意識到在未來，他也許可以發揮更大的作用，可能比他想象的還要大。
所以未來這幾家集團除了和國內兄弟單位競爭以外，他們還需要面臨兄弟單位和_圖_書的激烈競爭。電子產業如此，汽車產業，重工產業都會如此，之所以這麼做，也是為了應對進入WTO之後，中國乃至國際市場的殘酷競爭。
「美帝是在試探我們的底線，看看能不能再訛詐出點東西，要不是看穿了這一點，我在美帝也不會那麼做事！」
孫祖傑與陶秘書長告別之後，回到了自己的辦公室，然後又聽取了兩名主要助手和黃新堅的工作彙報。
有了這個巨大的砝碼，有些事情，他相信不少人會選擇順水推舟，這就夠了，有了名，又有了實，未來他完全可以立於不敗之地！
但是說完之後，秦安平立刻明白自己說了一句傻話，孫祖傑話裏面的意思已經很明顯了，只是孫祖傑這麼做，華投會不會有傷害？
整個華投集團儘管有不少拖累，但是上半年也已經有三百多億，甚至接近四百億華元的毛利潤。如果再加上天翼集團，還有佔有一半股份的，那麼華投今年上半年的毛利潤就有五六百億。
他現在雖然參与秘書處的工作，甚至被稱為秘書長，但是只有實沒有名，還必須得到全會的批准，夏都會議是最後一關，而且身處中樞，他們也聽到了一系列人事調整的消息。
華慎中想了想，又提了一個建議：「這個獎項的名字，有必要請閔總命名。」
這個時候把這麼多家圈進來，未來就算日子過得再苦，看到希望的他們也會拚命支撐。如果有人中途退出，華投的兄弟單位也會獲得接盤的機會，某種意義上，華投這一次拆分也是在高位拋售，當然了，只要大傢伙撐下來，未來的前途還是非常光明的。
孫祖傑深吸了一口氣：「事到如今，有些事情看來必須做了，我準備建議中央拆分華投集團！」
三位同志聽到這裏，互相看了看，欣喜之餘又有些奇怪，華慎中反應很快：「秘書長想請您參与鷺島事件的處理？」
華投的巨大成功給孫祖傑帶來了巨大的聲望，但是一些雜音也不斷湧現出來，這也是孫祖傑擔心的原因，他現在迫切希望有些事早點定下來，為的就是防止夜長夢多。
陶秘書長羡慕孫祖傑，孫祖傑還要羡慕他呢，要說起來，他的工齡一點都不差，十歲就參加工作，到現在整整工作了三十七年，可以說一直是勞心勞力。就這樣還不夠，他還差一點摔死，留下了頭疼的後遺症，到現在都沒有完全好。
三位同志這才恍然大悟，他們也立刻明白了孫祖傑和-圖-書為什麼會說夜長夢多。華慎中微微露出了笑意：「秘書長，必須儘快明確下來，光光有實還不行，必須有名，而進入軍委就相當於有了名！」
這兩年，老鄭給我說過很多次，華投旗下大部分高競爭性企業，規模已經太大了，內部的官僚主義，也有了不小的抬頭。
在這段時間，中國軍工重組的計劃正在一步步紮實的往前進，九大軍工集團的組建工作已經基本完成，並在黨的生日那一天正式掛牌成立。
華慎中當然明白這件工作的極端重要性，所以他的工作做得非常細緻，也非常到位，不過孫祖傑聽完，不由得眉頭深鎖。
而歐派半導體也同樣讓人嘆為觀止，伴隨著歐美高科技產業的大爆發，這家中國唯一的半導體製造企業今年上半年也有了二十多億利潤。
秦安平皺著眉頭思考，他知道華投遲早要拆分，也有相應的準備，但是他怎麼也沒有想到孫祖傑會這麼捨得，現在可是華投的鼎盛時期呀！
原因就是自己太年輕了，要不是時代特殊，他很可能被夾在兩代人之中，左右為難。但是當他突破了這層窗戶紙之後，他猛然間發現自己面對陶秘書長時，內心深處竟然是那樣的輕鬆。
孫祖傑想了想說道：「光光這一點還不夠，除了科學家以外，當時參与過兩彈一星的普通技術人員，解放軍戰士都要進行表彰，咱們沒有多少錢，也就只能先給點榮譽和福利了。
兩彈一星的功臣和參与者們，在級別，離退休待遇，子女上學，就業等問題上都要給予足夠的補償，具體怎麼做，我們需要拿出一個方案出來，上會討論。」
當然拆分的過程同樣也是一個迎接各方賓客的機會，不管是中國內部的央企和地方企業，民企，甚至是港資，乃至美資，華投都將歡迎他們投資參股。另外一些非核心產業，孫祖傑也準備讓出去嗎，不捨不得，人生就是如此。
孫祖傑笑著點點頭：「你們說的都對，還是老辦法，你們先徵詢下面同志的意見，儘快拿一個草案出來，下個星期我要去夏都開會，我準備在會議上提出這幾點意見。」
雖然不清楚納斯達克什麼時候完蛋，但目前搞得這麼烈火煎油，這一天不管怎麼看，都已經不遠了。
另外還有一個不好說出口的原因，那就是華投目前的龐大利潤只是暫時的，過不了多久，華投的高科技企業就會遇到不少困難。
比如華投正在內部悄悄的職工參股計劃，也不需和-圖-書要再偷偷摸摸了，完全可以通過談判劃出一塊蛋糕。
現在的華投，用富可敵國來形容，已經不是誇張，而是徹徹底底的事實，這樣的企業竟然會是中國企業？中國竟然可以培養出這麼強大的企業財團？
軍工是技術密集型和資金密集型行業，有了錢不是萬能的，還要有足夠的人才，而且是最頂尖的人才，要不然就別想成功。
因此華投的拆分與中國國企改革的大方向是一致的，也在一定程度上迎合了華爾街的需要，所以他相信不管這個方案能不能被接受，他主動請求拆分華投這件事，就一定會獲得無數人的認可。
可是秦安平卻沒有想到，孫祖傑之所以要拆分華投，恰恰是因為華投現在正處在鼎盛時期，而此時才是他等候多時的良機。
孫祖傑提到夏都會議，幾位同志不由自主的都吸了一口氣，這一次夏都會議至關重要，尤其是對孫祖傑而言。
歐派電子和歐派三大電器集團原來按產品進行分類的模式，這一次將被徹底打破，新組建的幾大集團，將分別擁有不同的研究機構和生產基地，互相之間產品也會部分重疊，同時也不限制他們往對方的領域發展。
孫祖傑對這些人事安排並不在意，也無意摻和，這些等待被安排的同志，資歷都很高，不屬於他需要考慮的對象。他現在的關鍵就是儘快解決自己的名義問題。
慎中，安平，新堅，你們一定要記住，中國的體制不需要財團，也不應該有財團，華投拆分是大勢所趨！
但是現在拆分也有一些問題，一些吃錢的大老虎很可能會受到影響，所以如何揚長避短，合理搭配，把影響降低到最低，也是孫祖傑需要考慮的內容。
現在利潤這麼好，各方拿出來的籌碼肯定是最好的，這樣華投也可以爭取自身利益的最大化。
當然華投這一次拆分，並不是別人給孫祖傑規劃的方案，而是有自己的方案，核心目的還是為了提高競爭力。核心國企一分為二的競爭，既然這麼有效果，華投完全也有必要拿過來應用。
除此之外，歐派通訊，歐派微電子，歐派電腦，歐派機電等等，還有港島的天翼聯絡，天翼半導體，天翼存儲等等高科技企業都處在高度景氣期。
孫祖傑說完，秦安平立刻點頭認可，他想了想說道：「這個獎項最好是以軍委的名義頒獎，特等獎和一等獎由閔總親自頒獎，選在每年建軍節頒獎。」
另外還有一點，我們主動提出來，我們就有了最和-圖-書大的發言權，現在我們考慮的不是該不該拆分華投，而是應該怎麼拆分！」
孫祖傑倒不是未雨綢繆，而是華投核心層早就預料到了歐派液晶暴漲的後果，當下屬一家子公司一年能賺到一百億時，華投就必須拆分了。
這個利潤實在太嚇人了，要知道上半年中國所有的央企加起來總利潤也沒有三百億之多，換句話說，以利潤計算，華投集團已經佔據了中國大半壁江山。
秦安平大吃一驚：「是不是太早了？」
所以我們第一步就是要想方設法的提高核心技術人員的待遇。待遇要量力而行，慢慢提升，榮譽卻可以多給一些，馬上就要國慶了，我們需要做一些鼓舞士氣的事情。」
然後一步步做到了華投信息部部長，現在又跟著孫祖傑，調到中辦擔任調研室局長。他的過去、現在和未來，都將與孫祖傑緊密的聯繫在一起，所以有些事情他必須在意，有些話他來說也最合適。
但是長期待在中樞，也有一個很大的問題，那就是不諳下情，根基不牢。中國實在太大了，也太複雜了，如果沒有足夠的歷練，未來獨當一面時，就會有這樣那樣的問題。
孫祖傑這麼說，其他三人都連連點頭，孫祖傑接著說道：「國家準備搞一個最高科技獎，軍工系統完全可以搞一個內部的獎項，專門用來激勵509工程中表現出色的同志，衡量標準就是與國際最高水平的差距。
孫祖傑想到這裏，果斷地說道：「做事情，要抓住最重要的部分，我們現在的核心問題就是人才青黃不接，沒有人才，就算有再多的錢，我們的軍工建設也搞不好。
孫祖傑當然理解秦安平的擔心，他搖搖頭說道：「不早了，華投現在的規模太大了，已經太惹眼了，再這樣下去，還不知道會變成怎麼樣的龐然大物！
現在各大軍工企業的困難實在太大了，讓人真是頭疼的不得了。最大的問題首先就是人的問題，大量，甚至是空前的人才流失，讓各個軍工單位青黃不接。
孫祖傑笑著說道：「老華，你多慮了，關於怎麼拆分華投，華投這些年已經有了不少方案，我們早就有所準備，只是需要選擇一個最佳的時機！」
孫祖傑看了看三人，然後點點頭：「副秘書長的任命應該沒有問題，中央不會朝令夕改；今天陶秘書長跟我說，他準備提名我進入到軍委領導班子，但是這件事能不能成，他也沒有把握。」
相比于陶秘書長這一批趕上了好時代，可以說是坐ｗｗｗ.heｔubooｋ•ｃoｍ.cｏｍ著飛機上來的人，他的資歷甚至還有過之，貢獻就更不用說了，可是仕途上，他明顯落後了一大截。
只不過孫祖傑相信，只要他的仕途得到保證，華投系的大發展還在後面，畢竟這裡是中國，任何一家企業也比不上國家的舉國之力。
黃新堅也有些興奮地說道：「確實如此！」
「怎麼會這麼快，不是一直僵持著嗎？而且還發生了那樣的事情！」
秦安平毫不避嫌地說道：「孫總，這一次您的事情應該能夠定下來吧？」
孫祖傑點點頭：「不管事情成不成，我都已經答應協助秘書長做好鷺島事件。老華，有件事你們可能不了解，華美之間的緊張關係不會持續太久，今年我國大概率會完成與美帝的入世談判，為了防止夜長夢多，有些事情必須儘快確定下來！」
粗粗一算，光光歐派電子集團今年上半年的毛利潤就已經超過了兩百億華元。而前些年高速發展的歐派三大電器則因為國內消費電器市場的慘烈競爭，發展速度逐漸緩慢下來，只不過得益於海外市場的擴張，賬目上的利潤還是比較樂觀的。
孫祖傑知道有些事情，越早做越好，越往後推，往往積重難返。可是，做得越多，錯得越多，如果過頭了，就會惹來一些不必要的爭議，所以他又有些猶豫，想了想，也只能走一步看一步了。
當然這也不奇怪，政務院機構改革已經完成，一大批高級幹部站好了最後一班崗后，也需要重新安排，這裏面需要考慮的事情很多，這一次夏都會議將作出最後的決定。
到了1999年，華投系在高科技產業的多年拼搏和積累終於轉化為實實在在的收益，首先就是歐派液晶，液晶面板今年的價格上漲速度，讓所有人都瞠目結舌。
比如說嚴總助再進一步，比如說華投有意嘗試仕途的幹部，完全可以爭取更好的條件，當然與此同時，留在華投的同志也可以盡量多爭取一些利益。
當然中央的統計數據要扣除煙草總公司，華投再猛，也不可能比他們更賺錢，但是華投與煙草總公司的性質完全不同，中央當然明白這一點。
對於這一點，三位同志也都知道。三個人之中，真正算得上孫祖傑嫡系的只有秦安平。秦安平是七十年代中期的工農兵大學生，七九年華清畢業后被分配到華投港島專利處。
只不過這個時候，他想了想還是提醒了孫祖傑：「秘書長，這件事太重要了，您不能太過倉促，華投內部應該先有一個初步的拆分方案。」