王平秋點點頭，有些感慨概地說道：「不到兩百人就能管理好那麼龐大的華投系，水平確實很高呀！看來未來國資改革的方向也是如此！」
原因很簡單，未來戰爭的關鍵是海空軍，海空軍領導成為樞密委員合情合理，同時還有一個重要原因，大家也要輪流，第一次空軍沒機會，第二次陸軍沒機會，那麼下一次就輪到海軍司令了。事實上，孫祖傑這個安排，也有為將來打算的考慮，考慮到楊海生和賴世才的年齡，兩人將在未來的樞密院領導班子中搭檔。
問題是阻力太大了，各大軍工央企有不少閑人需要裁撤，你得安排去處吧，這點咬咬牙可以辦得到；但是傳統的，從上而下的，根深蒂固的官僚化管理體系被打破，阻力就太大了。
而國資委的管理主要體現在管人、管事、管財產。管人就是會同華組部管理排名前五十位的央企把手，管理這前五十位央企的副職和其他所有央企的正職、副職；同時確定央企負責人的薪酬和職工薪酬總額。
「哪有那麼容易？你不要忘了，華投的高管和核心專家都有愛華投資養著，就這樣還有一些人慾壑難填。華投尚且如此，國家又怎麼辦？央企高管如果養了起來，地方高幹是不是也要養起來？聽到愛華投資，王平秋點了點頭，這倒是，忘了這一茬了，他笑著說道：「也只能慢慢探索吧，淡馬錫模式、混改等等，都得嘗試，儘可能的提高效率！」
使用鄧安翔，一個是因為他經歷豐富，在總部機關工作過，熟悉陸軍、海軍和後勤系統，這樣的同志負責全軍的政治工作，肯定可以勝任。
東部戰區我軍四個集團軍，駐紮在廣南的一個集團軍，以戰時狀態千里躍進閩東，直接開始登陸作戰，以考驗實戰狀態下，陸軍部隊能不能有效得使用各式新式裝備，能不能有效得發揮戰鬥力。相關預案，樞密院已經制定妥當，等待得就是時機，現在時機也已經成熟，該動手做起來了。孫祖傑與樞密院主要領導商議了一番之後，責成總部立刻起草相應的報告，三天後遞交中樞會議。
而華投金融、華投控股、華金集團這三家屬於直接屬於銀監會管理，國資委同樣沒辦法插手。聽到這裏，王平秋有些自嘲的想道，還是這樣好，這三家就有兩位華委委員，他哪裡管得到他們。看到他臉上的苦笑，陸立安慰道：「平秋同志，華投系這幾家因為歷史的原因，情況很特殊，真正管理他們的是華投決策領導小組，組長以前是祖傑同志，後來由鄭飛同志接任，這些年一直沒有變化過。
這樣一來，未來的樞密院領導班子也已經定了下來，衛宗生、凌成源兩位副樞密使，同時成為代表樞密院的中央局委員；老魏是政務院國務兼任防長，其他五位樞密委員是陳家功、鄧安翔、楊海生、賴世才，蔡浩雲。
你讓我們怎麼敢交給你們？你們拖得起，我們拖不起呀，國家也拖不起呀！到了最後，華航工業旗下的發動機研究所想做事的人都跑光了，幾個研究所沒辦法，為了活下去，都要轉行了……
這一百多家央企當中，最特殊的就是華投系。偌大的華投系被拆分之後，真正歸屬國資委管理的只有華飛集團、華汽集團和華夏重工集團這三家。
說到底，幾十年沒有打仗，那些沒有經歷過實戰的將領，在實戰中表現到底怎麼樣，孫祖傑壓根沒底。也許這些人當中有朱可夫，但哪一個是呢，孫祖傑不知道，萬一推上來一個巴甫洛夫，孫祖傑哭都沒地方哭去，他寧願求穩使用衛宗生。
打個比方把，一場戰鬥，排和營只需要管著衝鋒打仗，靠的是蠻力，而到了團長一級，就需要智慧，團級幹部需要指揮戰役，還要協調各方面的力量。
作為政務院前常務副秘書長，陸立對華投系的情況非常熟悉。華投決策領導小組一直存在，這個小組才是華投系真正的負責人，鄭飛雖然歲數大了，但還是由他負責。
相比于當時只是基層指揮員的陳家功等人，樞密系統中，經歷過實戰而且八十年代已經是團長這樣的中級將領，也就只剩下衛宗生一人了，孫祖傑根本沒有挑選的餘地，只能用他。
陸立的鼓勵，反應了一點，黨內的中間派力量，事實上對王平秋比較同情，不過孫祖傑
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問題是研究人員滿意了，各級管理幹部也不滿意了，憑什麼呀，我們這些管理者就比研究員們低等是不是，沒有我們，他們能安心科研嗎？
要是這個人和成干林一樣，他也不惋惜，問題是這個人還是相當不錯的，在地方的表現也越來越好，所以他覺得有必要鼓勵一番。就算成不了接班人又如何，在國資委主任的位置做好了，為國企改革探索出一條新路，也同樣不枉此生。
同樣的工作，華投系用三個人就可以做好，華航工業也許七八個人還做不到華投系的水平，這樣來，華投系可以用更少的人獲得更多的產出，待遇自然就好得多。
現在不比八九十年代困難時期，國家給軍工企業的撥款巨大，大家過得都很不錯，改革的動力已經不足，所以儘管上面這些年一直在仿效華投系在改革，也取得了一些效果，但各種問題還是存出不窮。
咱們行嗎？很多研究所院經過這些年的發展，早就是競爭對手，把這幫人整合到一起的難度可想而知，只能慢慢來。
最典型的事件就是利比亞撤僑，國家責令國字頭民航和航運企業執行任務，這會影響到企業經濟效益，年底考核時企業分數就會下降，國資委就需要協調。
秘書跟隨辛主任很多年，笑著說道：「一個小時前，華組部的調令發出，平秋同志被喊到了華組部，國資委的黨政幹部大會今天下午會召開！」
新世紀之初鄧安翔作為艦艇編隊副指揮員，領導了中國海軍首次環球航行，由此可見她的出類拔萃。
而且凌成源也比較熟悉後勤裝備系統，在戰時可以比較好的負責後勤工作，讓指揮員們沒有後顧之憂，這樣兩個人搭班子，作為戰時實際領導人，孫祖傑覺得比較合適。
這樣一來，未來的兩位樞密使也就定了下來，衛宗生為第一副樞密使、凌成源為第二副樞密使，人主持軍令，一任主持軍政。梁樞密求退之後，樞密現班子中只剩下兩人年齡合適了，除了他們兩位，也沒有別人了。
至於凌成源，這是孫祖傑一手提拔上來的高級領導幹部，長期在總裝系統工作，後來調到樞密院監察系統，由這個和樞密作戰系統，關係並不是非常密切的同志主持軍政工作，負責幹部提拔，凌成源只會一視同仁。
孫祖傑相當感動，他非常清楚梁齊生此舉犧牲了太多的東西。梁樞密早就知道了孫祖傑的計劃，在這種情況下，他還主動提出辭職，說明他心裏想得確實是國家的未來，並沒有在意自己的得失。想一想就知道了，要是戰爭如期在四年後發起，作為樞密系統的第一人，戰爭勝利後梁樞密將會擁有巨大的政治聲望，這對於他的未來絕對是天大的好事，此時此刻，梁樞密主動求退，更多的是為國家的未來考慮。
歷來樞密系統的第一次，往往都選用最出色的人才，就算是首長的秘書出身，本身沒有能力，誰也不敢用。
同樣也就在此時，新任的國資委主任王平秋在華組部常務副部長陸立的陪同下，前往國資委辦理交接。王平秋對於前往國資委工作，心裏有些擔憂，所以一路上都在詢問國資委的情況，陸立也不覺得厭煩，而是仔細的解釋了一番。
「主任，大姐已經幫您找好了，現在正在裝修，您就放心吧！」
但是這三家的管理體制不同，人事和薪酬制度與其他央企相差很大，國資委也就只能查查賬，管管重大投資審批，其他的都管不到。
只不過梁樞密這一求退，與他同齡的陸軍司令衛宗生也想退休，不過被孫祖傑拒絕了，你又不是主管樞密院的第一副樞密使，你退什麼退，不僅不能退，你這個嗡嗡嗡餘孽之後，還要擔任排名第一副權密使。
孫祖傑的影響力擺在那裡，華投系的盤子也擺在那裡，人家管得好好地，你隨便接過去，搞好了還好辦，要是搞砸了，誰也承擔不起這個責任，還是這樣緩緩徐之比較好。
又比如各級幹部的待遇問題，都要經過國資委的批准，一些隱性福利，這幾年因為反腐敗一刀切反而被取消了，造成的結果相當惡劣。
特沒譜這才恍然大悟，轉瞬間驕傲無比的特沒譜怒火萬丈：「中國www.hetubook.com.com人是不是拿錯了劇本？他們有什麼資格亮拳頭！」
再然後，國家也懶得折騰，新一代發動機全部交給了華動研發，華航工業怎麼爭取也爭取不到，科工委的說法讓他們甚至有些無地自容，你們好歹搞出一個像樣的渦扇出來，我們也可以爭取呀，關鍵是一個都沒有搞出來。
接著第四段又編輯好了：「中國人竟然敢拋售美帝國債，美帝在適當的時候，應該凍結中國購買的美帝國債！
另外國資委黨委，也是央企黨組、黨委的上級黨組織，國資委黨委在國企黨建方面的責任相當重大。
說到底，王平秋靠著青委一系起家，也需要服從青委這個集體的利益，這就是政治，每個人都身不由己。
中國人突然的過激反應，本來就不受大部分建制派歡迎的政壇素人特沒譜立刻受到了巨大的指責，香的臭的，挨得著的，挨不著的都被拿了出來指責。
陸立笑著點點頭：「確實如此，平秋同志，你的責任重大呀！」「我聽說這幾年，國資委也在嘗試？」
「也好，每天開車出去兜一兜風，比總是待在大內要好得多！」「孫總估計也是這麼想的！」
此時還需要重新開始尋找立足點的還有夏美關係。時間過得很快，三天的時間一瞬即逝，就在美帝方面公開當選總統特沒譜與大員地區那位女領導人通話的消息后，中國方面也開始按照預案開始了應對。
梁齊生甚至還舉了開國以來主持樞密系統的副樞密使為例，但凡任職較長的，基本上都沒有什麼好下場，他需要引以為鑒。另外還有一個原因，梁齊生告訴孫祖傑，他年輕時飛行時間比較多，心臟不是太好，歲數大了，精力有限……
由孫祖傑加上這八位同志組成新的樞密院領導班子，孫祖傑相信他們能夠很好地領導樞密院。孫祖傑的想法事實上早就透露給主要將領，這些天的摸底調查也表明，出席會議的高級將領們普遍對這個人事任命比較認可。
「那就可以，等裝修好了，我去轉好！」
在自衛反擊戰中，衛宗生當連長時，就能夠「愛國」團長的衛宗生，後來又以團長職務指揮過防禦戰和反擊作戰。
問題是各級幹部的待遇，國資委要是不管，那完蛋了，立刻就會翻天，各種各樣的幺蛾子絕對會蜂擁而出，讓你防不勝防，這一塊是有血的教訓的，要不然國資委至於要這麼管理嗎？聽到這裏，王平秋想了想，笑著說道：「還是華投系那一套模式有意思，要麼拿錢不當官，要麼當官少拿錢！用這樣的方式，也許能解決一些問題！」
秘書說了郊區的一處療養院，這個時候車隊正好開到了西山。雖然是冬天，但是西山的環境還是相當不錯的，辛主任笑著說道：「跟西山比怎麼樣？」
另外還有一個大麻煩，央企承擔了一部分國家交辦的智能，這與央企的企業主業常常發生衝突，國資委需要負責解決問題。
陸立的鼓勵絕對是實心實意，他這個華組部常務副部長，現在的安排還沒有定下來，不過他估計會被安排在上下兩院，應該說他的仕途差不多快要結束了。
而周老在孫祖傑上台後不久就告別了人世，這樣一來，鄧安翔王燕文就順理成章的成為了孫祖傑系統的重要將領。
特沒譜怒氣未熄，他又要準備第五段，這個時候他身邊的謀士連忙阻斷：「總統先生，您不能發出第四條！這會影響到國際市場對美帝國債的信心！」
孫祖傑主持樞密系統后，鄧安翔發展很快，先是擔任海軍副政委，然後被提拔為東部戰區政委，兩年前被任命為護軍工作部常務副主任，現在更進一步成為了護軍工作部主任，實際負責樞密系統的政治工作。
這些年，華投軍工系統迅速崛起，華投系的四代戰鬥機，各型發動機，無人機、雷達，各種戰術導彈陸續推了出來，對華航工業、航天科工、航天科技的衝擊不少。
趙安明曾經比較過歐派電子、華飛和華動與其他幾家軍工企業的薪酬待遇，華投系自己決定薪水待遇，華投系的技術工人、專家待遇和各級幹部待遇都高得多，差得不是一點兩點，而且能夠拿到的經費也遠比其他企業多。
這兩位同志都是精心選拔的未來之星，只要在接下來的戰爭中證明了自己，他們未來主政樞ｈeｔｕｂoｏｋ.com•ｃoｍ密院，絕對合情合理，這樣一來，陸軍在未來的影響力也就不那麼巨大了，還是適當削弱一點好。而未來的陸軍司令，孫祖傑準備使用他提拔的親信愛將王安來上將，另外負責後勤、裝備的指揮員都是孫祖傑上任后提拔的親信將領，這幾個他的親信將領統統沒有進入樞密院領導班子，他相信樞密系統是可以服氣的。
當然了，使用衛宗生，在軍事上有一個重要原因，衛宗生有戰爭經驗，打過苦仗惡仗不說，戰時已經做到了團長，而且此人還有著很強的攻擊精神。
而在國資委大樓，沈金明同志則是長長得鬆了一口氣，就算前往甘西有貶斥的成分，他也甘之若飴，最起碼不會為一些人一些事再背鍋了，做好了甘西的整頓，安安心心得退休，實在太好了！
但是王平秋比他小了八九歲，還有很長的路要走。現在雖然仕途上有些挫折，但不是沒有機會，國企改革歷來是國家最頭疼的事情之一，王平秋要是有所成就，孫祖傑一定會樂觀其成。
國資委只管理中樞所屬的工業企業，對於中樞所屬的非工業企業和特殊行業的工業企業比如四大行、華信集團、煙草總公司、鐵路總公司等巨無霸，國資委根本管不到；另外地方的國有企業，國資委同樣管不到，兩種沒有管轄權。
經過了這麼多年的鍛煉，在未來那場戰爭中，衛宗生就算差一點，表現一般，也不會壞到哪裡去，以目前中國的實力已經足夠了。
而此時此刻，孫祖傑並沒有前往大內，而是一早就前往西山總部。正如辛主任猜測得那樣，大員的舉動給他帶來了一個好機會，他決定組織多場中等和大規模的實兵登陸演習，演習地點是閔東某地方。
這個問題談完之後，孫祖傑並沒有結束會議，明天樞密院工作會議第二階段的會議就要召開，要決定大量的未來人事安排，今天是最後一天，有些事情他也準備和主要將領溝通一番，關於未來的樞密委員安排，孫祖傑本意讓梁齊生空軍上將再留任一屆，不過談話時，被梁副樞密拒絕了。梁樞密態度很堅決，他想和另外一個副樞密使常飛虎同時退休，理由就是軍中大權長期獨攬于身，對他個人，對國家都不是好事情。
華投決策小組的相關工作直接向政務院常務副相彙報，並定期向中央局和政務院辦公會議彙報。也正是因為華投決策小組的存在，華投系雖然被拆分，但還是有很強的聯繫。中樞之所以如此，也確實沒辦法。
接下來就是護軍工作部和聯合參軍部這兩位主官，也基本定了下來，前兩年樞密系統已經安排了兩位常務副職，現在正好可以擔任主官。
作為繼承章元安職務的幹部，陸立對這些年輕一代幹部比較了解。孫祖傑不願意用王平秋接班，他也能夠理解，只不過這樣一來，王平秋就非常尷尬了。
「我去看過，差得不多！」
之所以選中鄧安翔，還有一個原因，他和孫祖傑同齡，也是淮西老鄉，而且兩個人的出身驚人的一致，都十分貧苦，都對自己的母親有深厚的感情，有的時候用人感情的因素也很重要。而新任的聯合參謀長就是孫祖傑的老熟人陳家功上將，孫祖傑需要這位作戰不要命，霸蠻的將領坐鎮聯合參謀部。未來那場戰爭，孫祖傑不怕死人，既然打了就必須勝利，所以這位在戰爭和抗災前線證明了自己的將軍，孫祖傑一定要用。
說著說著，辛主任的車隊就駛入到西山別墅區，而韓祖山此時也已經接到了華辦秦安平的電話，秦安平安慰了一番，老朋友見面是好事，聊就聊吧，有什麼好彙報的，拍什麼呀，都是自己同志，哪裡能這麼見外。
作為軍隊系統已經退休的老同志，韓老一家也住在西山，辛主任沿著燕都的地下通道，很順利的來到了西山。辛主任坐在車上，笑著問道：「這條路不錯呀，從大內到西山需要多久？「十五分鐘左右石！
交流一番之後，心滿意足的孫祖傑離開了樞密院，前往大內。而此時韓老與辛海望同志的交流也說得差不多了，辛海望同志把自己的想法和盤托出之後，韓老相當滿意，自己確實沒有看錯人，還是這樣好呀！
想了想，辛主任接著問道：「昨晚那件事，孫總有什麼指示？」
這個原因半真半假，他們這個年www.hetubook.com.com
齡段的幹部，或多或少身體都有一些問題，梁齊生就算心臟有些不適，但絕對不影響工作，這一點孫祖傑再清楚不過了，他一年工作的三分之一都放在樞密系統，自己最重要的助手身體是什麼樣子，他又怎麼可能不清楚？
國資委主任絕對是實權崗位，要是做好了，與第一任國資委劉主任一樣，成為國資沙皇，就算沒有了光明的前途，也有龐大的影響力，而這一領域恰恰是青委一系缺乏的，要不然青委系的大佬們也不會那麼爽快的同意了。
特沒譜吃驚的發現，原來那個正在想方設法聯繫他的大使回去了，中國人與他身邊的人聯繫突然間斷了，更奇葩的是，中國人竟然突然在國際市場上開始拋售美元……。
這一切一切都說明了一個問題，外部環境越來越惡劣，所以就算孫祖傑做法難看了一些，大家也只能忍耐，相忍為國呀！
當然了，鄧安翔不斷上升的同時，也有其他原因，通過他們，孫祖傑可以有效地聯繫軍中影響力巨大的齊魯將領，華東系統的將領。
秘書一五一十開始彙報起來：「昨晚十一點，秘書處收到了孫總的批示，竺秘書長準備今天早上召開秘書處會議，研究如何執行孫總的指示！我聽說國安辦、外事辦、中樞財辦都得到了通知，讓他們準備報告。」
還沒等特沒譜反應過來，又一個重磅炸彈傳了過來，中國人對外宣布將在大員對岸的閩東地區舉行大規模的登陸軍事演習，演習的時間竟然持續有半年之久！
說了這句話之後，特沒譜立刻責令部下拿出了手機，他要發一段推特：「大員是一個國家，美帝應該支持大員參与聯合國和其他國家組織！」
有些問題也是客觀原因，比如國家成立的各個研究所，到處都有，在燕都東海的研究所和在二三線城市的研究所，甚至山溝溝裏面的研究所，這些研究所院的整合，到現在還有不少問題。華投系採用現代管理模式，不同地區的研究所院都有不同的分工，專研某一方面，整體效率很高，形成了一個拳頭，是因為人家從零做起，空白好作畫，一開始就規劃好了。
未來的護軍工作部主任，孫祖傑安排的是前新四軍研究會會長周老的前秘書鄧安翔。周老的一個秘書王燕文被孫祖傑要過去擔任樞密院辦公室副主任時，鄧安翔已經是海軍南海艦隊政委。鄧安翔出身於陸軍，做過基層戰士，排長，指導員，軍政治部副處長，後來成為周老的秘書，帶到了燕都，擔任過宣傳局局長，後來被安排到海軍後勤基地工作。
而排名第三的防長，孫祖傑使用的是來自於戰略導彈部隊的魏司令員。老魏資歷很硬，也該更進一步了，另外還有一個目的，戰略導彈部隊的司令員用來跟國外講理，最為合適。老外也許不認孫祖傑，但一定會認正在擴軍中的戰略導彈部隊司令。
偏偏華航工業等九家央企還拿華投系沒有辦法，因為華投系給得待遇確實高，但是工作壓力也非常大。
最典型的就是航發的研製，渦扇十本來給得是華航工業，死活搞不出來，沒辦法交給了華動，然後華動搞出來了，再然後渦扇十五也搞得差不多了。
辛海望微微搖了搖頭，剛想說什麼，不過他轉瞬間，又想起了昨晚秘書處的通報，大員那個女匪首的做法，辛海望同志即將脫口而出的吐糟，又不由自主的縮了回去。
不僅僅國內如此，國外也如此，中國傳統軍工市場巴基斯坦和中東、非洲，他們有什麼要求都喜歡和華投系合作，華航工業被擠兌得日子非常難過。
除了這兩位處在關鍵位置的重要將領以外，中樞監委常委、原樞密監委常務副書記蔡浩雲中將也將被提拔一級，成為新的監委書記，並成為樞密委員。
接著第二段推特，又寫好了：「美帝應該加強大員的自我防衛能力，必須常態化對大員的軍售，以協助大員強化防衛能力，抵抗中國的侵略！」
「平秋同志，你與我不同，以後在歷史上肯定會有記載的。你一定要打起精神，多做一些貢獻，國資委這個平台，絕對可以大有作為！」
管事是管涉及到原則性的大事，比如央企的重大投資、營業範圍調整等，而非技術化小事；而管資產，就是管理央企經營性資產的產權交易、資本重組等。
在軍隊中還有這樣一種說
https://m.hetubook.com.com法∶從排到營是量的增加，也就是說，一個排長晉陞為營長只是一個量的提升，層次上有所進步；而從營到團卻是一個質的飛躍，為什麼這麼說呢？
這個華投決策小組，在燕都、東海和蓉城設有三個辦公室，三個辦公室加起來不到兩百人，大部分業務人員都是水平很高的專業人士，由這三個辦公室代表中樞領導龐大的華投系工業和金融企業！
國資委從行政上看，領導層包括一個主任、七個副主任以及上千余名公務員，旗下管理的央企資產接近五十萬億，理論上說都是有這一千多人來負責管理，事實上根本不可能。
次日一早，辛海望同志剛剛準備出發，就連續收到了兩條消息，人事安排倒是不奇怪，只是這麼迫不及待，好吧，孫祖傑想儘快解決王平秋地位的心思，大家也都理解，不過確實有些難看了。微微嘆了一口氣，上了車，辛主任接著問道：「平秋同志有沒有回江東？」
燕都的研究所待遇那麼低，我們怎麼留人，是，國家是想了辦法，讓搬到二三線城市，保留燕都戶口，算是緩解了一些問題。
而最後兩名樞密委員，孫祖傑準備讓現任的海軍司令楊海生和空軍司令賴世才擔任，這樣一來，陸軍司令就將不再成為樞密委員。
「不要私下裡議論領導，」話雖如此，辛主任自己反而笑了起來：「大內各種各樣的古董太多，怪不得祖傑同志不喜歡住，事實上我也不喜歡，只不過我沒有他那麼自由，只能住在大內。退下來之後，住在哪裡，你可要好好找—找！」
然後是第三段：「中國人操縱匯率，以便於和美帝競爭，美帝必須採取相應行動！」
話雖如此，韓老想了想，還是讓韓祖山把剛剛調過來的警衛秘書喊了過來，今天吃飯聊天的時候，就由警衛秘書來斟酒……
說起這些，趙安明可以說是痛心疾首，各大軍工企業都是幾十年積累的寶貴財富，再不改革，遲早都要完蛋，必須學習華投系的做法。
其他央企也不滿意，搞軍工重要，我們搞石油、搞電力的就不重要了？憑什麼軍工口可以特殊化？隨著這樣那樣的特殊待遇的人多了，燕都教育部門也不滿意了，你們人不在燕都，經過卻佔用燕都的升學資格，憑什麼呀？圍繞著這個問題，這兩年已經吵了好些次了。
其他那些家根本拿不出同等水平的薪酬待遇，連經費都比不上，自然吸引不了人才，最頂尖的軍工人才全部跑到了華投系。人才競爭不過，經費同樣競爭不過，造成的結果就是華投系搶到了越來越多的軍工訂單。
讓衛宗生這個大院子弟留任，某種意義上，孫祖傑是在安撫人心。他需要告訴大院子弟們，老子打擊大院子弟，是因為一部分大院子弟不像話，而不是因為我要跟大院子弟這個團體過不去，你們瞅瞅主持軍令的副樞密使是誰就知道了。要是對大院子弟不放心，我會讓衛宗生擔任第一副樞密使嗎？
所以作為團長實際指揮過作戰，而且表現出色，也就說明了當時只是三十多歲的衛宗生，已經摸到了高級指揮員的邊。
九十年代初，銀河號事件，衛宗生甚至主動請願，希望帶著特種部隊解救銀河號，雖然被上級駁回了，但衛宗生的攻擊精神可見一斑。
聽到這裏，王平秋想了想說道：「這個華投決策小組和辦公室聽起來有些像李家坡的淡馬錫公司！」「確實是仿照淡馬錫成立的，不過多少有些區別！」
「趙安明和陳寧這兩位副主任，這些年做了不少改革試點，唉，一言難盡呀！」
「嗷，在哪裡？」
隨著韓老和辛海望同志的交談，隨著王平秋和沈金明的順利交接，無數人已經看清了形勢，他們開始順應形勢，默默得重新開始尋找著自己的立足點。
畢竟除了凌成源、鄧安翔、蔡浩雲這三位負責政治的同志，真正負責作戰的將領都是軍中威望很高的將領，孫祖傑並沒有私心他用，即便是凌成源、鄧安翔這兩個親信，在軍中也有一定的威望，將領們怎麼也該服氣了！
辛主任點點頭：「美帝這個當選總統確實有些不像話，什麼都敢碰，孫總的反擊雖然強硬了一些，但也說得過去，試探一下，看著是什麼底子也好。對了，有沒有針對大員的反擊？「『現在還沒有聽說！不過按理說應該會有！」辛主任微微頷首：「走吧！」