關於高藝有了新消息，市紀委通過認真嚴肅地調查，關於高藝舉報的所有的信息均不實，紀委這邊有消息之後，湖州市委關於高藝的工作調整也迅速到位了。
「喝酒了開什麼車？上車！」
高藝開一輛紅色的寶馬，很拉風，曹睿坐上了副駕駛，高藝加油，汽車風馳電掣，湖州的夜景美麗，街燈明亮……
一頓飯，一餐酒很有意義，高藝卻有些不滿，從療養院出來的時候，高藝道：「老頭子把我當三歲小孩一樣教，我能當市政府副秘書長的人，那點思想覺悟沒有嗎？」
不要以為在領導身邊提拔的空間就一定大，其實在領導身邊工作是一把雙刃劍，你有優點領導能看到，但是你的缺點領導更是洞若觀火。
「嗯，我知道了！」高藝啪一下掛了電話，曹睿還琢磨高藝是什麼意思呢，只等差不多一刻鐘，聽到外面汽車引擎聲。
曹睿收到了這個消息之後給高藝發了信息：「祝https://m.hetubook.com.com
賀！」
曹睿忍不住好笑，道：「可憐天下父母心，在高伯那裡，你永遠是長不大的孩子！」
高藝離開了雍平，被任命擔任湖州市政府副秘書長（正處級），這個消息在湖州政壇掀起了不小的波瀾。市委和市紀委配合默契，成功撥亂反正，去年年底蒙在湖州政壇的陰霾一下就被掃除了。
「療養院，陪高伯下棋！」曹睿道。
曹睿搖搖頭道：「不好說，機會不大！但是還是想試一試，我盡自己的能力做準備，能不能成誰能說得定？」
高藝搖搖頭道：「你去哪裡？」
高藝聽得認真，曹睿更是大為受益，其實高生海講的這些曹睿也能懂，但是懂個大概和掌握其中的關鍵細節完全是兩回事情。
然後下午他就去療養院陪老高下棋，曹睿把自己關在酒店裡面三天，關得身上都長霉了，在療養院日光下陪老高下棋，心情暢快了https://m.hetubook.com.com很多。
曹睿道：「高……藝縣長，吳為民市長是我的老師，回頭可以安排組個局，我們一起吃個飯！」
曹睿把棋盤拿走，棋桌變飯桌，曹睿問高生海：「高伯，喝一點？」
「嗯！機關能磨性格，你的性格早就該到機關磨一磨！」
除了服務領導之外，另外就是要學習領導，要在工作中學到領導做事的方式和智慧，這非常重要。
曹睿是從基層上來的，在基層工作中，很多時候我們聽到的幾乎都是負面的東西，因為生活在底層的人，他們對生活大部分是不如意的，不如意就抱怨，就憑空想象官場的所謂黑暗，一方面是為失敗找借口，另外也是拉著身邊的人一起跟著失敗。
高生海道：「我們經常講要講政治，講政治的第一個條件是態度！積極正能量的態度，相信領導，相信組織的態度是否具備？年輕人沒有正確的人生態度，這就決和圖書定了這個人成長的空間有限，很多人很有才華，但是最多走一尺遠，就是這個原因。
高生海沒作聲，曹睿便開了一瓶酒，給高生海倒了一杯，給自己也倒了一杯，他問高藝喝不喝，高藝道：「你們喝吧！爸，我馬上去市政府了，副秘書長，調令剛剛發，公示後上班！」
所以階層難以跨越很多根源就在於思想，哪怕一個很優秀的年輕人，從小耳濡目染的都是負面的東西，他們怎麼才能得到撥亂反正，掌握正確的思維和處事方式？可以說幾乎不可能……
曹睿道：「我開了車呢！」
高生海說話的當口，曹睿的電話響了，他一看來電，愣了一下，接聽。
「你在哪裡？曹睿！」電話是高藝打過來的。
高藝道：「我去市政府之後，和吳市長見面的機會太多了，吃吃喝喝這些事兒我又不擅長，到時候再說！現在市長是劉道軍，他以前在湖州干過常務副市長，出去外市轉了一轉，回來挪正了，m.hetubook.com.com希望他在湖州的發展上面能夠保持以前的初心！」
高生海講的這些全是乾貨，雖然沒有牽扯到很細節的東西，但是他基本上把機關的東西講明白，講透徹了。
「爸，曹睿，你們沒吃飯吧？我安排炒了幾個菜，打包過來了，先吃飯再說！」高藝道。
魔鬼都在細節中，機關的秘書怎麼當，機關的服務怎麼搞，絕對不是簡簡單單的會來事，會拍馬屁那麼簡單。在領導身邊工作，首先是服務領導，而服務領導的精髓不是說伺候好領導的一日三餐，而是真正要替領導排憂解難，讓領導工作輕鬆。
高藝在門口拎著兩個食盒，風風火火地進來了。
一個有作為的人是從來不會抱怨的，他們也不會說自己沒有關係背景一類的消極話，關係背景也是能力的一種，沒有關係背景，就自己創造關係背景，關鍵是你沉下心沒有？
高生海是針對高藝講的這些話，主要是擔心高藝在紀委受了委屈，心中還有怨氣呢ｍ•ｈｅｔｕｂoｏｋ•com•ｃｏm！曹睿在旁邊聽了之後，非常有共鳴，很受鼓舞。
高生海告訴高藝，從縣領導到市機關，關鍵是要學會轉換角色，要從決策者轉變成服務者，要多聆聽揣摩學習領導的做事風格，要學到真本事，掌握真東西，只有進步了，組織才會提拔重用……
在體制之中，永遠只有少數人能夠往上走，這是客觀事實。很多人往上走不了，就開始抱怨體制，抱怨組織，甚至抱怨領導，這種人註定一輩子碌碌無為沒有前途。
他趁著這個機會把蘇波選秘書的事情向老高做了彙報，高生海不動聲色，一直到棋下完了，他道：「曹睿，你覺得有幾成把握？」
高生海道：「是要有好的心態，想好了就調整心態去努力吧，但是困難不小！孫平安關係很多，這樣一個比賽，不知有多少關係戶……」
如果一個人抱怨，其實就是不相信組織，不相信領導。在某種程度上，他們還要影響別人，受他們的消極思想左右，任何領導都不會用這種人！」