迎來送往的事，就她在忙活。
現在？
他撂挑子撂習慣了，王瑤就得頂著。
如今發生了翻天覆地的變化。
從四月份開始，北寧的鋪面就變得緊俏了。
這麼簡單的道理，很多人不明白。
王家人對盧昌華直豎大拇指。
只要你敢貪污，被人發現就有人舉報。
拖拉機集團已經改制了。
租金嗖嗖的往上漲。
經過一周的重新修改和審定，昌和集團的改制方案成型了。
挑挑毛病，看看有什麼漏洞。
無論是哈市還是齊市，還是佳慕斯，牡丹江，黑省的中心城市大量的人員都往北寧跑。
在職工福利方面，昌和集團也是拼了。
誰不知道昌和小伙好啊，自己嫁個內部的小夥子，那不是一加一大於二么！
九五的春節，就在大家相互請客當中渡過了。
要說，盧昌華不分紅，誰能說出啥來？
有工人一走一過，把車間地面上的一根草都撿走了。
只有你把錢分給大夥，人家跟著你才有奔頭！
當工人們拿著一疊疊的鈔票回家報喜的時候，大傢伙知道，集團是玩真的，老闆說話算話。
對大家提出的各種問題進行解答。
首先改制的就是昌和拖拉機集團。
誰都知道，這是自己家的廠子，還要靠著它分錢呢，可得愛護好。
眯縫眼這邊也有充足的準備，十幾個編寫組的專家嚴陣以待。wｗw•hｅtｕｂoｏｋ.com•ｃｏｍ
誰都會算賬。
根據昌和集團現在設置的崗位和職級，員工的薪酬原則是，基本工資、崗位工資、各種補貼組成。這是月薪。
他對集團管理層的決策可以一票否決。
「嗤，你看著吧，他們干不長，早晚得黃了。」
上哪兒找這樣的單位？
這舉報的後果那就太嚴重了。
以前，廠子里的管理人員，只要手上有點小權利，都想法設法的吃拿卡要，撈點好處。
這時候走就是傻子！
所有員工股份只有分紅權，沒有所有權和投票權。
這就是一個企業帶動一方經濟的典型代表。
對這事，盧家人都挺理解。
十天之後，大傢伙都信心滿滿的來到會議室，開始炮轟眯縫眼了。
不是抗議的炸鍋，而是欣喜的炸鍋。
平時需要靠管理人員督促幹活的現象沒了。
工人手裡最少都有萬八千的。
可只要自己有技術，可以去南方啊。現在南方的工廠太多了。
本來已經談好要去南方的技術骨幹，現在也打了退堂鼓。
誰不知道昌和集團分紅了。
早前，工廠是國家的，我們工人是工廠的主人。
實際上，這就是仿照前世某為的制度來搞的。
妥妥的一個大集團。
盧昌華根本就沒時間去關心外面對自己的議論。
北寧有錢人多啊！
工廠效益的好壞m.hetubook.com.com跟工人沒有太大關係。
哪個小伙不想娶個昌和的姑娘？
或者摘抄出來。
不僅是昌和集團炸鍋了，整個北寧都炸鍋了。
只要是昌和集團的企業，別管是啥廠子，就是一個進！
員工在公司工作滿三年後，就有全員持股的資格。
而盧昌華則回家陪孩子去了。
一到集團，眯縫眼就送來了厚厚的幾大摞文件草案。
昌和集團改制，讓很多其他老闆嗤之以鼻。
盧昌華忙完改制的事，就趕緊返回了農場，他可沒那個閑心去應酬這些事。
分紅能分多少錢？
很多二手房的價格比黑河的都貴了。
很多人都說，昌和集團的老闆是不是瘋了？
住宅樓的分配原則就是，只要你擁有了分紅資格，就有了分房資格。職工在單位工作滿十年，這套房子就轉給職工個人。
只要自己一畢業就能進廠，三年之後就能分房分紅，房子十年後就是自己的。
咋就沒碰上這樣的老闆呢？！
各大報紙廣播電視都紛紛報道。
誰不知道錢是個好東西啊？
各地市邀請盧昌華去參觀考察的人絡繹不絕。
拿出一部分利潤，建設職工住宅樓。
一過了初六，盧昌華就帶著媳婦兒和胡大貴兩口子返回了北寧。
盧昌華規定，所有高層在家閉門看文件十日，時間不到繼續看，看透才行。
工廠是ｗwｗ•hｅtubｏｏｋ•cｏm.ｃom個人的，工人就是打工的。
他之所以要回公司，是因為公司的改制方案已經完成，需要先在公司高層中過一遍。
你貪污能搞多少錢？
韓穎這幾年，因為孩子小，就請了假，在家帶孩子了。
就連昌和集團的小夥子大姑娘都成了香餑餑。
雖然北寧的很多工廠都是昌和集團的。
大不了，這家工廠不好乾了，咱去另一家。
人家主動的跑來集團，打聽招工的事。
一個個的認真幹活。
有邏輯矛盾的，理順。
你還往外送？
你作為老大，死抓著錢不放，誰願意跟著你？
其實，改制的實質就是全員持股。
這就是制度的魅力。
反正就是不好。
今年，不用你出去招工了。
周圍縣市剛畢業的小姑娘小夥子排著隊的來報名。
昌和的改制方案驚動了媒體。
現在還把自己掙的錢拿出來分給大伙兒。
前段時間，就有職業中介跑來北寧挖牆腳，高薪挖人。
越是香餑餑，人家還就不外嫁。
有不明白的地方，兩人還相互探討一下。
平時廠里來干臨時工的職工家屬都是得過且過，幹活就是對付事。
盧昌華和王瑤就在家裡埋頭閱讀起文件來。
首先這些職工就按照標準分了股份，然後就是分紅。
來北寧做生意還能虧？
人來得多，這房價也就不便宜。
重要的是，根據新方案m.hetubook.com.com，集團決定拿出九四年的一部分利潤進行分配。
黑省其他單位的人羡慕的不得了。
這利益一衡量，貪污受賄的人自然就少了很多。
哪個姑娘不想嫁進來？
其他廠子也要跟進。
所有方案張貼在各個工廠的廠區里。
反正各顯神通。
都等著分紅呢，誰去南方打工啊？
三月一號，昌和集團正式發布了集團改制方案。
僅這些廠子就有十幾萬工人。
員工股份為分紅股，每年年終決算後計算出集團的利潤后，按持股比例分紅。
不過，他們知道，集團是動真格的，不是說著玩的，也就耐心的等著。
飲品廠建廠較晚，還沒有三年，所以，他們只能等到明年了。
除了盧昌華本人外，所有人都是員工股，包括所有公司高層。
只有把錢都揣進自己的腰包才是正確的。
他是把自己的東西分給大家，這事還真沒見過。
這下，工人們都炸鍋了。
自己的命咋就這麼不好呢？
它下面有十幾家工廠呢。
持股的比例是根據現在的崗位為標準。
解釋不清的重新修改，表述不完整的補齊。
文件上被劃出了很多的條條杠杠。
這就是古人說的，財散人聚。
廠子是人家的，掙的錢也是人家的，稅沒少交，工資沒少發，該給都給了。
你瞧瞧這待遇！
同時，廠區大喇叭播放改制方案的錄音。
可人就是怪了。
m•ｈｅtｕｂｏｏｋ•ｃom•cｏm你沒見別人為了爭奪遺產都打瘋了嗎？
誰知道，集團竟然給分紅！
「企業的利潤都分了，哪有擴大再生產的錢啊？」
就是道理明白，也不一定做得到。
像罐頭廠，北絨廠，糧油加工廠，飲品廠都得改。
工人一見面說的最多的一句話就是，「自己家的活，好好乾。」
地面的鐵屑都被打掃的乾乾淨淨。
要知道，現在正是很多人跟自己的婆婆鬧分家的時候。而昌和集團成了另一個典型。
公司里的高層都人手一份，回家仔細閱讀，有問題的，就用紅筆畫下來。
好在她們單位是趙家掌權，否則她的工作怕也是不保。
這好事上哪找去？
很多人都想著春節后看看情況，不行就拍屁股走人了。
現在，先不說自己有沒有這個必要，就說周圍的人就盯死你。
一想到自己單位領導摳摳索索的樣，他們就吃不下飯。
為啥？
「掙那麼多錢又花不完，給大夥分分，既能聚攏人氣，又能讓企業長青，有啥不好的？」
誰走誰孫子！
昌和集團每年招工雖然說不上費勁，可也很難招滿。
再加上該崗位的持股份額，年終分紅。
只要時間一到，該分紅一分不會少。
而盧昌華不管擁有股份的比例是多少，擁有一票否決權。
這個分錢的消息，讓技工學校的學生們興奮得不得了。
第二天，所有工廠的氣氛都變了。
那可是真給錢哪！