這種時候該怎麼辦呢？

破折號，激勵花為員工瘋狂加班的，不是他們的企業文化，而是豐厚的加班費！

至於不合理的地方，慢慢調整就行，不一定非要在固定的時間修改，發現不合理的地方，

說到這裏，陳陽突然停住，扭頭看了看楊勇，看得他有點發毛，最後搖搖頭，「要是汪阿姨公司真有這一天，你還是趕緊找個職業經理人吧！」

三姨訕訕笑了笑，重新坐回到麻將桌上，頓了不到一秒，腦袋又轉過去，盯著正在關門換鞋的肖亮，「什麼情況，成了沒有？」

陳陽一聽，這戰火似乎要燒到自己身上，趕緊站起來叫道，「打麻將打麻將，亮哥回來了正好湊一桌，碼上！」

這也算是肥水不流外人田嘛！

聽到這話，楊勇臉色一黑，

而是不管客戶來源是什麼，一切都要經過招商部這個統一路徑來對接，資格審查，加盟費繳納，每個流程都不能少，不能再把招商部當擺設，

反正買其他地方的也是買，既然如今西江有發展農場種植的可能，那去西江包地，他當然沒https://m.hetubook.com.com有意見，

三姨站在門口，探頭探腦地往外看，

不能說完全沒用，公司成功的時候那是亮點，出了事就是靶子！

肖亮轉到沙發上坐下，接過楊勇遞來的煙，啼笑皆非地說道，「老爸喲，要談也不能是這個時候談啊，

然後該咋咋地！

嗯，也跟絕大部分HR不會講實話有關，

三姨父把話咽了回去，喃喃嘀咕了一句，「你都有兒媳婦了，肯定不著急啊，我還等著抱孫子呢。」

等公司人數超過五十，漸漸有了點規模的時候，你也沒那個時間和精力去管到每一個人頭上，這時候必須制定一套行之有效的制度出來，

西江土地肥沃水源充沛，是種什麼活什麼，就連五九六零年那時候都沒餓死過人，這種地方種菜當然沒問題，

折騰了十幾年，也沒見哪家公司折騰出個什麼東西來，

好遠古的話，很久沒聽過，都有點不習慣了，

還不如請個職業經理人回來折騰，弄套假模假樣的企業價值觀，加上厚厚的規章制度一起，也hetubook.com.com能把公司運轉下去，

肖亮苦著臉，不想跟老媽說話，

嘖嘖！

別的先不說，單單一個招商，明年再不能用那種人拉人的模式，

要問出了問題怎麼辦？

就在這時，敲門聲響起，鄒蓉剛準備起身，離大門最近的三姨立刻蹦了起來，小跑著過去開門。

雖然我知道自己沒水平，可你也不能嫌棄我啊！

雖然老師都在課堂上講過，但總覺得有點模糊不清，隔著一層窗戶紙。

就老表這種管理水平，估計什麼樣的文化都建不起來，哪怕培訓過也沒用，

「小亮說得有道理啊，再說了，人家年輕人的事，都是自由戀愛，你著個什麼急嘛。」

簽約之後的加盟商，也會按照公司早已確定的標準流程開展後續工作，

當然，那種觸及法律和道德底線的事情，應該不太可能在楊勇的麾下出現，他眼睛里容不得這種沙子！

人家找我來幫忙，我問別人你有男朋友沒有？

當即拍著大腿說道，「行，既然這樣，那就讓三叔先回西江，看看有沒有合適的，剩下的再去找ｈttps://wｗｗ.hetuｂooｋ•cｏｍ.ｃｏｍ其他地方。」

號稱建立了企業文化的那些，最後基本上都翻車，無一例外，

三姨兩眼一翻，正準備說話，就聽見老公在另一張牌桌上咆哮，「鬼才問你貨，那個文，文惠是吧，來了沒有，你們談得怎麼樣？」

凡是講實話的，面試的過不了，在職的會被開，誰特么敢講？！

接下來兩人又聊了會兒明年汪阿姨公司的發展思路，陳陽也提了不少意見，

當然，也不是絕對搞不成，弄個三五分似是而非的東西，里裡外外上上下下也能糊弄一翻，

哪怕這個制度不那麼完美，也總比沒制度，一團散沙來得強，最起碼也是個約束和指導手冊，

陳陽掰著手指頭教他，「二三十人的公司，廟小人少，一眼看過去就能看到頭，沒必要去上什麼制度，直接就是老總領頭，嗷嗷叫地沖業績，這是人情管理階段，

陳陽嘴角微撇，

大門拉開，猜都不用猜，是肖亮回來了，

道歉追責開除一條龍唄，公關部是白養的啊？！

偏偏所有的老闆都不信邪，非得認為自己能搞成，

三hetubook•cｏｍ.ｃoｍ姨父正要發飆，陳爸趕緊打圓場，

楊勇緩緩點頭，西江的蔬菜是什麼品質，他最清楚不過，

括弧，包括花為，

只能靠文化來引導，……」

這像什麼話？！」

接著剛才的話說，發現不合理的地方就要及時修正，

屋子裡暖氣太足，先把羽絨服脫了，才慢條斯理地說道，「您要是問那車貨，就成了。」

不過這個時候，這段話還是很出名的，被很多企業家奉為金科玉律，然後死勁折騰，

這中間要有個度，通俗一點，就是不能只圖你自己爽，也得讓員工感覺爽，哪怕小爽也行，

總的來說，就是要摒棄以前的老鄉發展模式，逐漸往正規化方向上走，

括回來，

注意，這個不合理不能是員工覺得不合理，一定是你覺得不合理，因為你是發錢的，他們是領工資的，

還是陳媽過來解圍，拉著三姨就往裡走，「幾十歲的人了，還搞不清楚狀況，就算他談成了，也不可能今天帶回來啊，今天是什麼日子哦？！」

甚至如果不是因為地方不夠大，以及有的產品不適合在西江種植，他都不想往別的地www.hetubook.com.com方跑，

三姨眼睛一瞪，「就你一個人回來的？」

楊勇還在思索，這制度該怎麼建，企業文化又要怎麼培養，

在管理過程中，也要從人情管理，往制度管理的方向去轉變。

隨後眉頭微皺，「你這些話，跟培訓班裡老師講的差不多，三流的企業靠人治，二流的企業靠制度，一流的企業靠文化，這些我都在課上聽過，」

等公司規模漸漸大了，比如發展到幾百人幾千人的時候，再繼續用制度管理，或者說只用制度來管理，就會不可避免地陷入僵化，

不是說不可以通過介紹加盟，完全拒絕也不現實，

但是你也別把領工資的看得太低，因為領工資的最終還是為你賺錢的人，你還得靠他們給你賺錢呢，

比如效率低下，官僚主義，體制臃腫，這些大企業的毛病就會開始出現，嚴重點的吃拿卡要都很正常，極端情況下甚至有觸犯法律和道德底線的可能，

備註，這是陳陽上輩子那個花為出身的老闆說的，

肖亮頓時哭笑不得，口裡有句老槽不知從何吐起。

肖亮有點莫名其妙，「媽，你在看嘛？」

嘿，還敢犟嘴？！