黃珊夾起一塊魚糕放嘴裏，看著陳陽問道，「你很看好白酒股嗎？」
反過來，他自己得到提升之後，他的上級也才能獲得獎勵，如此循環，才是寶捷公司能夠源源不斷孵化人才的根本！
陳陽忍不住打了個響指，「賓狗，答對了！」
這套晉陞機制，就是我說的二元制其中的一元！」
閑聊並不能放慢眾人伸筷子的速度，不一會兒，便有三四分飽了，
直接經理制，就是不管員工處於什麼級別的時候，都由他的直接上級，作為他最重要的培訓導師，對他進行一對一的商業技能指導，這種指導甚至可以大到怎麼與客戶談判，又可以細緻到每一件小事的處理，甚至於商務宴請時就餐的禮節，
內部提升制已經成了寶捷企業文化最顯著的特徵之一，與這項機制密切相關的是另一項輪崗制度，以及極具人性化的工作方式選擇權，
黃珊不以為意，轉而看向陳陽，「你不說我還不覺得，聽你這麼一說，我就想啊，毛台能上位，咱西江大麴為什麼不可以？
https://ｍ•hｅtｕｂoｏｋ.cｏm•ｃom陳陽放下筷子，擦了擦嘴，對著黃珊說道，「寶捷的培訓機制，核心是直接經理制和導師制，再配合豐富多彩的培訓方式，並針對員工不同階段的需求，為他們提供各種精心設計的課程，
要這麼算的話，那公司裏面就不是實行二元制，三四五六元的都有！
寶捷為了能讓他們的這套培訓機制順利貫徹落地，便設計了獨一無二的內部提升機制，
所以每一個員工的晉陞，都跟他們是否能夠成功勝任導師密切相關，
對我們有用的，就是他們這一套人才孵化機制，也就是必須通過對手下人才的培養，才能得到晉陞的機制，
如果大麥等公司，因為業務的固化，而不能對內部管理進行大規模改革，那麼，我們能不能把名，和利，把他們分開？」
或許，這樣一些人，平時績效業績不怎麼出彩的這些人，在這個舞台上能煥發別樣的光彩呢？！」
那麼，這一部分，就是我們改革的部分，便https://ｍ.ｈetｕｂｏok.com•ｃom
可以參照寶捷公司的模式，將職位的晉陞與人才的培養結合起來，從而達到完成人才體系改革的目的！」
但是陳陽的意思明顯不是這種，要不然他不會說所有公司進行改革，再說了，目前各家公司內部，就是根據崗位性質的不同，制定了不同的考核方式，
以國人的慣性，你覺得毛台會愁銷路嗎？！」
西江酒廠有虹谷資本的投資，佔了足足百分之五十的股份，以創未來在西江縣的地位，幾乎與老闆無異。
聽到這話，秦雨不禁眉頭緊皺，「將收入與職位脫鉤，這樣可行嗎？」
每一個主管、經理、總監、乃至副總、總裁，手下都必須有可以提名晉陞的人才，他自己才能得到相應的獎勵和提升，
民間向體制內看齊，這是國人的傳統，正所謂上有所好下必甚焉，奧迪車賣得這麼火，就不是因為體制內鍾意這個牌子么，後來上面的人調頭，轉而提倡使用國產車，這個牌子便也跌下神壇，成了BBA裏面墊底的。
這裏面，直接經ｈｔｔps://m•ｈｅｔuｂoｏｋ•ｃｏｍ•cｏm理制和導師制又是重點，
想到毛台，陳陽轉頭看向秦雨，「秦總，今年大盤跌到谷底的時候，毛台入幾手唄。」
但無論是內部晉陞還是輪崗，都又與他們的培訓機制緊密連接在一起，」
陳陽攤開雙手，正色說道，「一邊是工資和獎金，這部分維持不變，繼續與業績挂鉤，
做二元制績效的公司不是沒有，比如某些部門做KPI，有些部門直接按業績算提成，也算是一種二元制，
秦雨喝了一口果汁，咽下去說道，「你都有西江大麴了，要毛台幹嘛？」
陳陽嘿嘿笑道，「喝西江的酒，賺毛台的錢，不矛盾嘛！」
不管過程怎麼樣，這結果就是，毛台真成了名氣最大國酒，
就算上不了國酒的檯面，做個中等商務或宴會用酒，總還是可以的吧，我決定了，對西江酒廠進行包裝，爭取用三年打響名氣，再用三年完成上市！」
以在崗培訓為主，豐富多彩的課程培訓為輔，這才造就了寶捷獨具魅力的培訓機制，
在寶捷，上司不會嫉妒下屬優秀，只和_圖_書會擔心下屬不夠優秀！
黃珊皺起眉頭，默默思索陳陽的話，
黃珊啃完一塊筒骨，擦了擦手，對著陳陽問道，「哎，剛才你說所有公司都進行改革，搞什麼二元制，什麼意思？」
陳陽也不著急，一口小菜，一口小酒，吃得津津有味。
陳陽聳聳肩，「我不是看好白酒股，是看好國內經濟，毛台用了十年時間，不停地講故事講故事，把假的說成真的，也把自己真說上了國宴桌頭，
不過，好的設計更需要好的執行，
如果我們要借鑒寶捷的優點，不是去看他們給員工培訓了什麼課程，那是適合寶捷的，不是適合我們的，對我們沒有任何用處，
「當然可行！」
陳陽端起酒杯抿了一口，呵呵笑著表示沒意見。
我們通過這種方式，讓將與帥分開，讓他們各司其職，反而可以將後面這種人，把他們從以業績為導向的人頭機制中釋放出來，給了他們另外一個舞台去施展特長，
秦雨翻了個白眼，「真是酒鬼！」
黃珊深以為然地點點頭，對著秦雨說道，「等他們的股價跌下來，儘管放手ｈｅtｕｂook•coｍ.ｃom去掃，最好掃進十大股東，長期持有！」
同時，搭配的導師制，又讓一位老員工做他的職場導師，從企業文化，員工心理等角度，對員工的歸屬感培訓做了補充，
另一邊，是職位和津貼，包括即將實施的股權激勵計劃，也會放在這裏，股權當然與職位相關，而不是業績，因為業績的回報，已經以獎金的形式反饋給你，你想拿到股權，必須對公司有更大的貢獻！
陳陽雙手打了個手勢，正色說道，「寶捷認為，你的崗位業績是很難定義你是成功的，因為有可能你的業績只是因為平台的作用或者團隊的努力，而不是你自己的本事，只有在你培養的人比你更優秀的時候，你才是成功的！
陳陽笑道，「這就好比將才與帥才一樣，有的人天生適合衝鋒陷陣，有的人手無縛雞之力，卻能運籌帷幄，決勝千里之外，
將嘴裏的菜咽下，他對著黃珊笑道，「正常來說，所有公司幾乎都是將職位與薪資獎金挂鉤，剛才我就突發奇想，
片刻后，黃珊將視線投向他，「晉陞是其中的一元，那另一元呢？是獎金？」