第七章 劉備的菜市場理論
作者評說

第一,勞動力是一種特殊的商品,在打上價格的標籤時需要顧及人的尊嚴。
有一位著名的經濟學家撰文說,所謂薪酬管理就是用「最低的人力成本」去和-圖-書購買「最高的營業績效」。這個觀點讓許多打工族深以為恨,因為他們的勞動力彷彿集貿市場中可以討價還價的商品。難道經和圖書濟學家說錯了嗎?當然不是。但他忽略了下面的三個問題:
第三,每一位員工都希望能夠與老闆分享公司的營業績效,因為其中浸透了他們的情和*圖*書感。
如果你在薪酬管理中也和經濟學家一樣忽略員工的情感,那麼,就別指望員工熱愛他的工作。於是,勞資關係就變成了買賣關係,一邊是討價還價hetubook.com.com、斤斤計較,一邊是缺斤少兩、以劣充優,利益相爭,各有所圖。
買菜與賣菜的區別,即在於此。
第二,提供勞動力的人追求的不僅僅是被老闆視為成本的工和*圖*書資,還有職業生活的快樂。
因此,以人為本的薪酬管理會關注員工的情感需要,會把「績效分享」作為薪酬管理的主題。於是,勞資關係就變成了夥伴關係,利益相連,目標一致。
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