第三，讓候選人才與他所負責的職務相匹配。

「找對人才」包括以下三個步驟https://m.hetubook.com.com：

第二，界定最適合人選的https://m.hetubook.com.com所需具備的條件，包括職業性向、資歷、體和-圖-書格等；

在這個過程中，你對人才的識別能力顯得至關重要。你需要充滿警惕，問問自己：「他www.hetubook.com.com真的是我需要的人才嗎？」你可以借助於一種有效的技術和工具，那就是人才測評。

只有人才與職務的hｔtps://wｗｗ•ｈetｕboｏk•cｏｍ•ｃｏｍ匹配，才能讓你得到一位有勝任能力的部屬。否則，雖才高八斗，而終不能用也。

第一，界定職位所需承擔的主要工作任務；