第九章 關公的臉譜
作者評說

中國古代的賢明君王,為了選拔忠臣良將,嘗試了許多辦法,最後總結出兩條經驗:
第二條經驗:「聖朝以孝治天下。」為了持續不斷地得到忠和圖書臣良將的候選人才,光靠招聘是不夠的,還得培養一種知恩圖報的組織文化。所知者,國家、社會、顧客之恩也m.hetubook.com.com;所圖所報者,組織之使命也。一旦建立了這樣的組織文化,你就能夠不斷地吸引和培養出高忠誠度的人才。與之相反,在https://m•hetubook•com.com一個惟利是圖的公司裡,每一位員工都會自私自利。
因此,反求諸己才是真正的人才選拔之道。如果你總是哀歎忠臣難得,那麼,問和_圖_書題肯定出在你自己身上。
第一條經驗:「求忠臣必於孝子之家。」什麼是「孝」呢?就是知恩圖報的美德(特指對父母的養育之恩)。在一種知恩圖報的家庭文化中長大的人https://www•hetubook•com.com,必然性情忠直,待人友愛,值得信任。
你尋求過獵頭公司的幫助嗎?你是否認為,獵頭公司能夠為你提供人才,卻無法提供人品?你是否思考過,到哪裡才能找到德才兼備的候選人?
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