利用這種管理技術，你可以設計出許多有用的規劃工具，以使員工獲得學習的機會、創業的機會、發展的機會。通過鼓勵他們的進取心，你將和-圖-書持續不斷地提高公司的營業績效和達到戰略目標。

一個被發現的真相是，真正的工作激|情並非來自於金ｈｔtps://ｍ•ｈetｕｂoｏk•cｏｍ.cｏm錢，而是來自於員工對工作的喜愛。每一位員工在潛意識中，都希望能夠從事自己喜歡的工作，並因此而有所發展https://www.hetubook.com.com。

職業生涯規劃是一種新興的管理技術，它一方面可以幫助員工明確自己在企業中所處的位置和職業發展方向，實現員工個人能www.hetubook.com.com力的提升，達成人與工作的完美結合；另一方面也可以保證企業獲得人力資源的有效開發，以滿足現在和未來所需。

企業能否贏得員工的獻身精神，關鍵問題在於能否https://m.hetubook.com.com為他們創造條件，使他們有機會獲得一個有成就感和自我價值實現感的職業生涯。計件工資、獎金、績效評估、員工持股計劃——管理者希望通過一種有效的管理技術，來鼓勵員工的工作激|情。