吉利根以上述的道德兩難問題分別詢問男性和女性，並要他們自由陳述其考慮及親身體驗過的道德衝突。她發現，即使在兒童時代，男女對上述的問題就會表現出不同的道德抉擇。一般而言，男孩多會很快認為那位丈夫應該去偷藥，就好像在演算數學般，他們認為生命的價值高於財物，所以他們選擇挽救生命。相反的，女孩子在抉擇時顯得較遲疑，她們會考慮此一兩難局面中的諸多複雜關係及可能後果，擔心這位丈夫可能因此而被捕，而對他妻子造成更大的打擊；她們也會建議懇求藥劑師捐出藥物來救治貧病，或者要丈夫想辦法去借他買藥所需要的錢等等。

女性在考慮問題時，因較能考慮對他人的影響，所以她想出來的辦法常是能被較多人接受的辦法，換句話說，是能得到較多人支援的辦法。劍橋醫學院的心理學家奧斯汀（O. Austin）專研核子戰爭對日常生活的威脅，她甚至指出「為了人類的生存，女性wｗw.ｈeｔｕbｏok.ｃｏｍ.cｏm的道德抉擇方式已成為一種政治上的需要」。

姑不論在此一「偷藥救妻」的兩難問題中，女性的抉擇是否比男性的抉擇較「成熟」或「高超」，吉利根的研究提供了我們瞭解兩性考慮問題時的一個面向。

多數專家均認為，男女性的這種差異，與其說是天生的，不如說是「社會化」的結果。在成長的過程中，女性常需壓抑自我，吉利根發現，女孩子在十餘歲之後，開始對社會的態度日漸敏感，警覺到表露自己的價值觀會引起他人的困擾，於是寧可等待或留意他人所提供的線索，結果是，很多女孩子逐逐漸放棄她女性的道德抉擇途徑，而接受男性的道德觀念。吉利根認為，這是一件很可惜的事。

這是哈佛大學的心理學家柯柏（L. Kohlberg）所設計的「道德兩難」（moral dilemma）wｗｗ.ｈetubook•ｃom.cｏm問題，他以一系列諸如此類的兩難問題詢問當事者，藉以明瞭人類「道德抉擇」的發展。柯柏的同事，哈佛大學的女心理學家吉利根（C. Gilligan）在她的近著《不同的聲音》（In a Different Voice）裡說，女性和男性在此類的道德抉擇中有性別差異，過去的研究往往先入為主地認為女性是「道德較低劣的生物」而忽視女性的道德觀點，《不同的聲音》可以說是第一個把重點放在女性道德抉擇上的研究。

譬如一對夫妻想買一部車子，丈夫決定分期付款買進口的外國車，他基於一些抽象的概念如收入、身份、時機等而做成此一決定，一經決定就是「定」了，不需再進一步的討論。但妻子則考慮得較多，她會顧及買車此一決定的種種分歧，譬如他們真正需要的是否為進口的外國車？買進口的外國車會使家裡每一個人都更舒服嗎？是不是可以買較便宜的國產車或二手車，而用剩下來的錢裝潢住家或帶父母和www.hetubook.com.com兒女出國旅行？女性常會將她的需要置於整個情境中，和所有的人與事關聯在一起考慮。

女性的這種道德觀點，在過去常被認為是「於事無補」，是逃避問題的「託辭」吉利根認為，女性的這些考慮是希望能找出「互惠」的解決途徑，這應該是一種較成熟的道德瞭解。她解釋說：「女性認為道德與相互關係中的責任相關聯，她們總是顧及自我與他人間的關聯。而男性則以個人的權利不受干擾來考慮道德問題。」

換句話說，在面臨一項道德衝突時，男性的焦點是放在一組抽象的原則（如價值、正義）上，而女性則會衡量一個決定對涉身其中的每個人的衝擊。吉利根認為，女性的這種顧慮是因為她較能覺察到他人的需要與觀感，這可以說她天生哺育能力的外延。

當然，並非所有的男人都是「無感的」，也並非所有的女人都能對他人做周詳的考慮。英國首相柴契爾夫https://www.hetubook.com.com人就如同「女王蜂」般置身於男人的世界中，她的道德抉擇可以說是相當男性化的。但有更多的女人却是對他人做太周詳的考慮，如果要以他人為代價來關照自己，她們就會心存罪惡，老是覺得自己對丈夫、孩子或老板付出得不夠多。這種態度常易導致缺乏自信、自尊與果斷，它也許有助於解釋女性何以比男性較易罹患被虐症與憂鬱症。吉利根指出，這些女人尚未學到「負責任的關照」需從「關照自己」開始。

最近，進入各公司行號擔任經理職務的女性日漸增多，「吉利根式的女性」在商場上面臨道德抉擇時，她們同樣會考慮涉及的人，雖然她可能和男同事一樣，採用同樣的原則與政策作出同樣的決定，但她較會對此一抉擇潛在的傷害性後果感到苦惱，而亟思有所彌補。這種對同事及職員的多方面考慮在日常的接觸上即經常可見。調查顯示，女性主管對其周遭的人均較敏感、較有感應性，這種關聯感能贏得同事及職員的忠誠，在整個體系裡迴響，而改變整個公司的體質，使https://m.hetubook.com.com公司顯得更有效率、更具生產性，當然也更具人性。

海寧格因此認為，我們應該鼓勵能保有其道德抉擇方式之均衡女性的發展，她們不僅能帶來和諧，甚至能幫助男性獲得一個新的視野。父母與老師必須改變他們對女孩子的潛在假設，應該鼓勵她們對自己有更大的期待，更重要的是，對自己的觀點要有信心。

西蒙大學管理研究所的海寧格（M. Hennig）說，這種體質是目前美國企業所欠缺的。她在與人合著的《女性主管》一書裡指出，日本式的公司與女性從商的風格有很多類似之處（有很多學者均指出，日本商社具有「母性社會」的體質），因對員工做多方面的考慮而增加了合作性與生產力。海寧格預測，在未來十年，也許為了改善美國公司的體質，而需引進大量的女性主管。

問題：一個丈夫深愛他的妻子，妻子生病垂危，有一種葯能救治他妻子的病但藥價昂貴，貧窮的丈夫買不起，你認為這位丈夫應該去偷那種藥來挽救垂死的妻子嗎？