公允的來說，這五條原則並不完備，也有著很多很多的問題。如果真的想鑽空子，大有文章可做。

最終，在之前的那兩條提案之外，他們形成了五條原則，並且在張曉舟的帶領下集體念誦了一遍。

錢偉、李洪、高輝他們幾個原本那幢樓的人都住在同一個宿舍里，包括老王老孔他們幾個也是如此。他們的家人要麼留在了原來的世界，要麼已經死了。這讓他們成為這個七十多人的團隊中最特殊的群體，某種意義上來說，他們也是張曉舟在團隊中唯一能夠仰仗的人。

第四，在物資相對充裕的前提下，團隊接納新成員的加入申請。申請人必須如實上報自己的職業、特長等基本情況並接受健康檢查。申請加入者的家庭成員中有人患有嚴重疾病或傳染病，身上有大塊紋身及無法說明理由的針眼，或被人指認曾有過犯罪經歷的情況時，全家均不得通過審查。申請加入者必須宣誓無條件接受團隊的所有原則，自覺接受團隊的管理。隱瞞家庭成員的真實情況，在加入團隊前故意揮霍或藏匿物資拒不上繳，行為一旦被揭露，視https://m.hetubook.com.com為犯罪。

偷竊、破壞公物，長期消極怠工，無故對抗上級拒不執行命令，出賣、泄露團隊的機密，因為個人過失對團隊或者他人造成重大損害，煽動、發起叛亂均視為犯罪。犯罪者的家人如果對他的行為不知情，則視為無罪；但如果明知他的行為而不做勸阻，勸阻無效不及時上報，視為同罪。

張曉舟把自己的想法告訴了錢偉，讓他們在宿舍里討論，自己則到不同的房間去聽大家的想法，和他們一起討論，並且幫助他們把那些太過於具體、或者是根本就沒有可行性的想法剔掉。

跨越了數千萬年時代來到這個蠻荒世界的他們，也許比那些人需要面臨更多的挑戰，更大的危險。

新加入團隊者，三個月內無投票表決權和提案權，半年內無提案權，但專業技術人員不受此限。其他待遇不受限制。

但他相信，他們也將像那些人一樣，在這個世界上頑強地生存下來。

他想要的只是一個能夠讓大家都能夠履行，並且願意去履行的公約。

第五，每一個成員都應該和圖書以團隊的利益為重，盡自己所能為團隊的建設和發展貢獻出全部力量。團隊將向所有成員提供儘可能良好的生存條件、安全和保護，一視同仁。任何成員傷殘或死亡后，其本人和家人由團隊繼續撫養，在他們沒有犯罪的前提下，任何人不得以任何理由將他們從團隊中逐出。

……

在會議正式開始之後，上台發言的人寥寥無幾。

管理團隊由團隊負責人全權負責挑選組建，並在全體大會上表決通過。決議一旦形成，所有人必須無條件接受他們的領導，服從他們的管理並全力支持他們的工作。

未成年人及老年人故意犯罪，由其成年家人承擔責任，不因其年齡而做任何區別對待。

很多人還是習慣性地根本就什麼都不說，似乎這些事情與他們完全無關，就只是走一個過場。

張曉舟只能安慰自己，不管怎麼說，對於他們這個小小的團隊來說，他們還是邁出了很重要的一步。

他們不知道數百年前那群乘坐五月花號輪船踏上美洲大陸的那群清教徒所訂立的公約里有什麼樣的內容，也找不到任何的參照物。但在張曉舟hetubook.com.com看來，他們今天所訂立的這些東西，與五月花號公約並沒有什麼區別。

當三分之二以上的提案人對團隊負責人或管理團隊的工作不滿時，可以發起全體大會對團隊負責人的去留進行表決，如果有三分之二的參會人投贊成票，則立即解除其職務，在會議中推選臨時負責人取代他的位置，並儘快按照流程推選出正式的團隊負責人，組建新的管理團隊。

當錢偉他們在台上發言時，張曉舟失望地看到，很多人打起了瞌睡。但他對此卻沒有什麼辦法，只能不時地走過去，輕輕地搖醒他們，請他們注意聽台上的人在講什麼。

第三，團隊中所發生的矛盾、爭執，由管理團隊負責調解。如果發生嚴重侵害團隊和其他人利益、安全的事情，將視為犯罪，並且由裁決庭進行審判。裁決庭由九名隨機抽出的具有表決權的團隊成員組成，被審判者可以要求更換其中的三人，但只能更換一次。裁決庭在充分聽取雙方的表述並認真進行調查後進行討論，三分之二以上成員認定有罪時，即宣判有罪，並同時提出處罰意見。懲罰從扣減口和圖書糧、懲罰性的強制勞動、關禁閉，直至流放，死刑。判決某人流放和死刑時，應當提交全體大會審議，流放必須獲得三分之二以上成員表決通過，死刑必須獲得百分之九十以上成員表決通過。

但他卻遺憾地發現，大多數人根本就沒有什麼太多的想法，他們早已經習慣了聽別人怎麼說就怎麼做。在最初的興奮過後，很多人都生出了和之前那個人同樣的想法：其實你們幾個組長定下來之後告訴我們就行了。

第一，團隊負責人由全體大會選舉產生，候選人按照自願、自薦、全體表決的方式產生。每次選舉中，得票最多並且得票超過總人數一半以上的候選人成為負責人。第一屆負責人暫時由張曉舟充當，三個月之後，再進行第一次正式的競選。

張曉舟不得不一次次地向他們解釋自己這樣做的理由，大多人懵懵懂懂，不以為然；少數人表示認可，並且願意支持；但也有少數人的表情變得很難看，似乎是被張曉舟的話刺中了心房。

他幾乎在每個提案表決的時候都反覆向台下的人強調這些東西的重要性，請他們為了自己和家人的未來真正地ｍ.hｅｔuｂｏoｋ•ｃｏｍ.ｃom負起責來，但會議最終還是變成了張曉舟、錢偉、劉玉成等少數幾個人說，其他人聽，少數人發問的中國式表決。會議一直開到了晚上十一點多，很多人都感到疲憊不堪，到後來，幾乎不管有人提出什麼，台下大多數的人都只是機械地附和。

第二，除了具有特殊意義且對團隊生存不具備重大價值的私人物品之外，現階段團隊中的所有物資都為所有成員共有，委託管理團隊進行管理和分配。管理團隊應該儘快制定出合理的分配方案，分配時應儘可能合理體現多勞多得，能者多得的原則，並酌情考慮知識和管理在勞動中的價值。不具備勞動能力的老人、病人和小孩應該獲得基本的生活保障。

但張曉舟想要的並非一部法律，而他們既沒有能力，也沒有必要去制定一部法律。

張曉舟的房間在他們隔壁的部門經理室里，因為他是整個團隊的負責人，有可能會有很多人來找他辦事，所以在分配房間的時候，他得以單獨佔據了整個房間，並且留下了完整的一套辦公傢具。在現在這個世界里，這或許是身為團隊最高負責人所能得到的為數不多的特別照顧之一了。