「我們可以盡量多給他們一些糧食，甚至是給他們一些種子。」梁宇在繼續說著。「他們三家人可以組成一個團隊在周圍尋找一幢建築物依靠自己生存下來，不一定就會走上絕路。但有一點是毋庸置疑的，他們必須離開！姑息他們，就是在鼓勵人們繼續挑戰我們的底線！不借這次的機會讓人們感到疼痛，他們就不會徹底清醒過來！未來我們就一定會面對更多這樣的問題！」

但他卻沒有機會，也沒有辦法去向他們闡述自己的想法。

他希望他們能夠理解他的想法，因為認同他的想法而支持他，而不是因為他們之間的關係，或者是因為盲目的信任。

正是因為有了這樣的認同，張曉舟接受梁宇加入管理團隊，並且進一步接受了他所制定的那些制度。

在這個完全陌生並且必定充滿困難和危險的道路上行走，如果只靠自己一個人，將會非常艱難，而且也不可能走遠。

這不是民主或者是獨裁的問題，民主國家有強大的，但爛起來簡直沒有下限，而獨裁的國家也同樣如此。在張曉舟看來，當前最重要的並不是如何去讓人們服從，而是如何讓人們真正把這裏當作是值得自己去付出努力，貢獻出知識和經驗，甚至為之犧牲的地方。而不僅僅是一個能夠給自己庇護和安全的容身之所。

但他想要的不是這個。

並不是說人們不聽從他的指令，事實上，有時候他甚至感覺到錢偉等人對於他太過於寬容了。即使m.hetubook.com.com是無法理解他的想法，甚至是有著完全相反的看法，他們還是會無條件地支持他。

憑藉他一個人的努力不可能實現這個目標，憑藉管理團隊這麼幾個人也不可能面面俱到，但他卻找不到願意認真聽他的想法，並且願意和他一起向著這個方向努力的人。

他的話讓錢偉徹底興奮了起來：「就是這個道理！劉姐，這才是解決問題的辦法！你是一番好心，這我們都可以理解，但他們會理解嗎？如果只是輕輕鬆鬆地把他們關上幾天，對於他們來說根本就不疼不癢，他們根本就不會吸取教訓，只會認為我們軟弱可欺！」

劉雪梅在輕聲地哭泣，已經沒有辦法再繼續說下去。

沒有認同感的團隊不會有凝聚力，也不可能成功。

張曉舟始終堅信這一點。

前者能夠讓人們樂意付出，能夠忍受痛苦，主動克服困難。而後者，只會讓他們繼續被動地等待別人的指揮，等待別人來解決問題，為了自己的付出和回報而斤斤計較，總是覺得不公。

殊途同歸。

反正都是過日子而已，被合併到更大的地方生活質量也許會下降，但安全應該會更有保障。反正都是被統治，按照指令幹活，在什麼地方不是一樣？

錢偉總是會說：我一定挺你！但其實兩人之間的分歧已經越來越多。張曉舟能夠清楚地感覺到，錢偉的不滿在慢慢地累積著。他正在被梁宇的思維影響，並且越來越認同他的那www•hｅｔｕbｏoｋ.ｃoｍ•cｏm套想法。

張曉舟渴望聽到的是管理團隊對人們說出：讓我們一起去做什麼。而不是：你們必須得怎麼怎麼樣去做。他希望看到人們說：我們還可以這樣做，這樣做更好，或者那樣做也可以。而不是一次次地來問：你說我們應該怎麼辦？那我們到底該怎麼做呢？

劉玉成是促成這個團隊的重要人物，他沒有錢偉和梁宇那麼激進，但他並不反對集體獨裁，只是習慣性地擔心人們的不滿和反彈，希望能夠以更加隱蔽和圓滑的方式來解決問題。這讓他看起來像是和張曉舟一夥的，可實際上，張曉舟和他談過一次之後就發現他也根本就不喜歡全體成員表決這一套。他更像是一個政客，希望能夠用一種圓滑的愚民政策來讓大家跟著他們幾個干，但他們是怎麼想的，在他看來並不重要。重要的是，他們不要鬧事，不要反對，而且願意幹活。

世界上不可能有完美的制度，眼前的制度看起來的確已經很好了，但只要人們還是把自己和管理者分置於天枰的兩端，他們就一定會想方設法找出制度的漏洞，並且謹慎地試探出管理者能夠容忍的底線。

「我個人不是太贊同錢副隊長和梁部長之前的說法。」他之前一直在翻看裁決庭的那份文件，這時候終於放了下來。

其他人，只要作為這個集體的一顆螺絲釘存在，老老實實地幹活就可以了。

張曉舟不知道他們是不是對的，但這樣的想法顯然是有市hｔｔｐs://ｍ•ｈｅｔｕｂook.ｃｏｍ.cｏｍ場的，他也相信良好的制度能夠營造出公平、公正的氛圍，更好的調動人們的積極性，更有效率地分配資源和勞動力，最大限度地提高工作的效率。

他們不約而同地把自己放在了凌駕于其他人之上的地位。

梁宇的核心理念就是這一點，而且他也正在一步步地推動整個團隊往這個方面發展著。

它們看上去的確很美。

如果人們面臨更好的選擇，更有前途的團隊，被他們視為螺絲釘和零件的人們，還會支持他們，和他們一起為了更好的生活而努力嗎？

張曉舟毫不懷疑，這些當初想要加入大團隊而不得的人們，會欣然看到這樣的結果。

其他人大致如此。

張曉舟其實很清楚，安瀾大廈這個團隊並沒有真正的核心圈子，因為他們根本就沒有形成一個相同的理念和願景。劉玉成提議組成這個團隊的初衷，只不過是大家一起搭夥，在張曉舟這個看起來很厲害的人的帶領下，過上稍稍安穩一點的日子。

可他現在卻感覺不到支持。

現在搞民主這套不是自找麻煩嗎？民眾既麻煩又愚蠢，缺乏遠見並且容易被別人影響，他們軟弱，愛佔小便宜而且經常會動搖，現在搞民主這套完全就是在浪費時間和資源，給自己做事人為的設置障礙，製造麻煩。

如果他們的某個重要決策被證明的錯誤的？如果團隊必須面臨艱難的時刻，必須付出更多的努力，甚至是付出巨大的犧牲呢？如果他們無法再繼續給予和圖書人們舒適安全的生活，甚至暫時看不到未來，人們還會相信他們，繼續支持他們的統治嗎？

梁宇的觀點是要通過制度和對於外部環境的恐懼、生存壓力來迫使人們努力做事，而劉玉成的觀點是要通過哄的方式來讓人們願意幹活。

人們加入這裡是因為這裏看上去可以提供安全和活下去的希望，而不是對這裏的認同。團隊現在看似穩定，其實是建立在他們還沒有犯過很大的錯誤，沒有遇到過真正的危險，而且一直都在不斷地取得成功，不斷地解決那些看似複雜的難題這個前提下。

這讓的態度讓張曉舟簡直沒有辦法忍受，但他剛剛想要說話，加入管理團隊之後就很少發表任何任何意見的王牧林突然開口了。

在現在這個特殊的時刻，就應該獨裁，或者是說，由少部分精英來對大多數人實施集體獨裁。

張曉舟看著自己身邊的人，突然有些茫然，又有些無力。

人越年輕，就越理想化，也更容易被別人的主張所影響，很容易就能因為共同的理想和信念而聚合在一起。但人的年紀越大，經歷的事情越多，思維也就越發固定。好聽一點說叫有自己的想法，難聽一點，叫做頑固保守。尤其是在結婚，生子，面對養育子女和贍養老人的雙重壓力之下，很少有人能夠為了理想而努力，而付出。更多的時候，他們必須考慮一家老小的生活問題。在這種情況下，人們考慮問題的出發點往往是自己能夠得到什麼，會有什麼樣的風險。

不管https://www.hetubook.com.com是以制度來壓迫，或者是通過感情來哄騙，當你把自己凌駕在其他人之上，把他們視作機器上的零件，他們又會怎麼來回報你呢？

這樣做真的對嗎？張曉舟覺得自己難以做出判斷，但他好多次想要和錢偉認真談談這個問題，錢偉卻總是以「你這傢伙就是這麼理想主義，根本不可能說服你」、「你的想法根本就行不通，但我們是兄弟，不想因為這個和你爭論」的態度迴避了談話。

如果沐東村或者是康華醫院這時候組織一支隊伍過來搶奪他們的糧食，甚至是強行吞併他們，有多少人會和他們站在一起反抗？

這讓他感到孤獨，並且總有著強烈的無力感。

但張曉舟卻總有一種顧慮，人們真的會甘心情願地接受他們的統治嗎？他們真的會心甘情願地自覺遵守這些嚴苛的規定，忍受即將到來的繁重勞動，並且持之以恆嗎？

作為副隊長的他，一直都很好地履行了自己的職責，但在他的想法里，很顯然有著「等你碰個頭破血流你自然就明白了，到時候我們再一起來唱這首only you」這樣的念頭。

他從來都不敢奢望有人能夠完全理解自己的想法，並且和自己想得完全一樣。

別說遇到，就是聽也沒有聽說過。

如果他們開始犯錯誤了呢？誰能保證自己永遠都是正確的，永遠都不會犯錯？

志同道合這種事情，他讀書的時候還遇到過，但工作了以後，就再也沒有遇到了。

但張曉舟還是希望有人能夠理解自己，哪怕只是理解一半也好。