那時候怎麼辦？

「要麼就只能找個條件比較好的地方讓他們整體搬過去。」老常說道。「但這樣做除了改善他們的生活條件外沒有其他意義，甚至還有可能讓給他們騰地方的人越發感到不滿，讓人們對他們有更多的誤解和不滿。」

「新加坡和香港？」梁宇馬上問道。

這兩個地方一個事實上無限接近獨裁，另一個則開始向民粹發展，而這都是他想要極力避免的東西。

未來勢必還會有同樣的人，同樣的事情出現，難道都要讓他們變成現在新洲這個樣子？會出現這種問題的人肯定都會是聯盟的支柱和骨幹，如果不解決好這個問題，那聯盟就沒有任何未來可言。

當張曉舟把王牧林的提議在核心人員的研討會上說起時，馬上就遭到了梁宇的反對。

拋開其他東西不談，這兩個地方公務員的廉潔和高效在全世界都是頂級的，更關鍵的是，其實他們最終所達成的結果，和張曉舟理想中的效果已經非常接近。

「但這兩hetuｂook•cｏｍ•ｃｏm個地方……」張曉舟馬上想到的卻是自己所看到的一系列的負面的東西，新加坡事實上已經是「李家坡」，而香港則面臨著前所未有的衰落和混亂。

高輝點了點頭。

老常這樣替張曉舟辯解，張曉舟勉強地笑了笑。

但顯然，因為突如其來的事故，大家都沒有多少時間去找資料，只有高輝這個沒有特定職務，也不需要承當具體責任的特殊人員進行了一些研究。

「這不可能。」

他們沒有完成的討論是之前那個世界各國的制度，這個是很大的命題，而且他們當中幾乎沒有多少人對這個有什麼深入的研究，這讓討論幾乎停留在表面上，沒有很深入的進行下去。

「最適合我們的範例有兩個。」他拿出一份筆記，對張曉舟等人說道。「都是和我們一樣，相對來說地方狹小，人口不多，但文化背景又和我們基本相通的地方。」

「如果當時不那樣做，很有可能導致康華的那些人出m.hetubook.com.com問題。事實證明，蔣老五本身幹得也不錯，那個隊的人也很擁護他。」

「新洲的情況應該不會再發生了。」錢偉說道。「聯盟成立的時候很多規矩都沒有確立起來，那時候我們既沒有條件，也沒有這樣的意識去防止局勢發展到這一步。但現在我們已經開始著手防範這一點，我覺得執委這一塊，還有今後的聯盟官員之類的，應該不會走到這一步。」

也正是因為如此，張曉舟才宣布散會，讓大家下來以後各自去尋找一下資料，研究一下相關的內容。

「如果是他們順風順水的時候，提出這種意見，他們或許還會接受，尤其是那些有老人的家庭可能還會很高興地離開。但現在這種情況，這麼做只會讓他們對聯盟產生猜疑，讓本來就已經存在的問題越發激化。」

「不要太樂觀。」梁宇說道。

「我們可以借鑒的只是關於公務員的這些東西。」高輝解釋道。「我認為他們最好的也就只是公務員這一hｅｔubｏok•ｃoｍ•com塊的內容，至於更上層的政治架構，我們完全可以另起爐灶。」

「別說這個了。」高輝嘆了一口氣說道。新洲團隊的建設過程中，他所付出的努力甚至比張曉舟還要多，所以他其實比張曉舟更加無法接受他們現在這個狀況。但情況不知道怎麼就變成了現在這個樣子，似乎已經打成了一個死結。「反正也沒有辦法解決，我們還是把這個事情暫時擱置，繼續我們上次沒有完成的討論吧。」

「但我們必須要解決這個問題。」張曉舟說道。「新洲的問題是我們未來將要面臨的諸多問題的一個縮影。如果我們不能妥善解決新洲的問題，那更多的東西根本就只是空談。」

這其實已經是一種嚴重的徇私行為，與今天張曉舟所想要推行的東西南轅北轍。未來如果有類似的事情發生，人們很有可能以蔣老五為範例，要求獲得同樣的對待。但團隊的負責人本應該是由團隊自行選舉出來，而不是由聯盟來指定。

張曉舟的理想是杜絕這www.hetubook.com.com些黑箱操作，但諷刺的是，為了達成這個目的，他卻不得不先這樣做，用這樣的辦法把遠山的所有力量先集中起來。

未來這樣的事情肯定還有，如果一切真的能夠像他所期望的那樣發展下去，隨著聯盟與國土學校往來和交流的加深，雙方漸漸在各個方面達成共識，並最終推動城北聯盟與國土學校的合併，聯盟肯定要拿出一些位置來安置國土學校的實權人物。

這正是張曉舟的擔憂，但把新洲的問題繼續擱置下去，在他看來只會帶來更糟糕的後果。

執委們難道不會有同樣的問題？聯盟的成立與他們的支持密切相關，他們也在民政、宣傳教育等許許多多的方面貢獻了力量，功不可沒。但是，他們這些人也像新洲的人們一樣，不可能一輩子都在這個位置上，當聯盟的制度一步步完善起來，當定期選舉成為一種制度，他們中必定會有人會在某個時候落選。

這些人對於聯盟的貢獻任何人也無法否定和抹殺，他不忍心看著他們就這樣一步步向和圖書死胡同走去。

他們的制度在土地廣大，人口眾多，情況複雜的地方不一定適用，也很難推廣到其他地方，但用在遠山這樣的地方，卻應該足夠適用。

但這隻能是特定情況下的權宜之計，不可能成為一種慣例。

聯盟已經有這樣的例子，蔣老五就因為嚴燁的那個案子從執委的位置上被換了下來，而那時候為了安撫他，張曉舟他們在調整團隊構成的時候，刻意地建立了一個百人團隊，由他來擔任負責人，以此保證他仍然有機會參加執委會的擴大會議。

「好吧。」這樣的說法張曉舟可以接受。

「我總結了一下他們做法當中的共通點。」高輝於是對照著自己的筆記說道。

這不但是為了減少合併的阻力，也是為了安撫人心。雖然張曉舟相信國土學校外來派的那些人本身就是優秀的人才，應該能夠在民主投票中獲選，但讓他們在合併后憑藉自己的本事去爭取競選的勝利和合併時聯盟給予他們相應的地位和待遇，這是決然不同的兩種做法，後果也會完全不同。